React komt voor in 44,7 % van de antwoorden op de Stack Overflow-enquête over webframeworks—nog steeds de standaard UI-laag voor veel productteams (Stack Overflow 2025 Technology). Je interview moet nagaan of iemand goed over componenten kan nadenken, niet of ze de regels voor hooks uit het hoofd kennen.
Deze vijf vragen sluiten aan bij thema’s die Indeed noemt voor front-end ontwikkelaars: frameworks zoals React, DOM-gedrag, debuggen, performance en ervaring met opgeleverde applicaties (Indeed: Front-end developer interview questions).
1. “Hoe bepaal je wat thuishoort in een component, een hook of een gedeelde utility?”
Sterke kandidaten praten over cohesie, herbruikbaarheid en testgrenzen. Zwakke antwoorden splitsen bestanden willekeurig op of kopiëren JSX tot het “goed voelt”.
2. “Loop me door de state die je naar boven hebt getild, en de state waarvan je later spijt kreeg dat je die naar boven haalde.”
De front-end-gidsen van Indeed benadrukken echte projectervaring. Let op pijn bij prop-drilling, keuzes voor context of een store, en of de kandidaat een slechte abstractie kan terugdraaien.
3. “Wat maakte een React-scherm traag, en hoe heb je dat opgelost?”
Performancevragen maken het verschil tussen tutorial-React en productie-React. Goede antwoorden noemen profiling, memoization met mate, list-virtualisatie of data-fetch-waterfalls—niet voortijdig useMemo overal.
4. “Hoe test je React-gedrag zonder broze tests die enkel op snapshots leunen?”
Je wilt gebruikersgerichte tests (in de stijl van Testing Library), kritieke paden die gedekt zijn, en eerlijk benoemde hiaten. Snapshots alleen zijn een gele vlag.
5. “Welke toegankelijkheidscontroles voer je uit voordat je een formulier of modal oplevert?”
Indeed noemt toegankelijkheid als vaste verwachting voor front-end ontwikkelaars. Sterke kandidaten noemen labels, focus-traps, toetsenbordpaden en controles met screenreaders—niet “we gebruiken een componentenbibliotheek, dus het is in orde”.
Maak antwoorden tot vergelijkbaar bewijs
Noteer één voorbeeld van componentgrenzen, één keuze over state, één performancefix en één a11y-gewoonte. Houd notities bij in het kandidaatdossier voor een eerlijke nabespreking.
Één scorecard voor elke finalist
Stel dezelfde vijf vragen aan elke kandidaat voor deze vacature. Consistente vragen ondersteunen een consistente beoordeling, in lijn met de richtlijnen van de EEOC die werkgevers vragen dezelfde normen toe te passen op sollicitanten voor dezelfde functie (EEOC).
Gebruik Canvider JobCraft om het React-niveau en de productcontext in de vacature te bepalen, InterviewGen voor vervolgvragen op basis van lacunes, en DecisionHelper om finalisten te vergelijken op de criteria die je hebt gepubliceerd.
Volgende stap: Ontdek InterviewGen en DecisionHelper, en start gratis.