React aparece en el 44,7 % de las respuestas de la encuesta de Stack Overflow sobre frameworks web, y sigue siendo la capa de interfaz por defecto para muchos equipos de producto (Stack Overflow 2025 Technology). Tu entrevista debe evaluar el criterio sobre los componentes, no si el candidato se ha memorizado las reglas de los hooks.
Estas cinco preguntas se corresponden con los temas que Indeed indica para desarrolladores front-end: frameworks como React, comportamiento del DOM, depuración, rendimiento y experiencia real en producción (Indeed: Front-end developer interview questions).
1. «¿Cómo decides qué debe ir en un componente, en un hook o en una utilidad compartida?»
Los candidatos sólidos hablan de cohesión, reutilización y límites de las pruebas. Las respuestas débiles separan los archivos al azar o copian y pegan JSX hasta que «parece correcto».
2. «Cuéntame sobre un estado que elevaste y sobre un estado que lamentaste elevar.»
Las guías de Indeed para front-end insisten en la experiencia real en proyectos. Presta atención al dolor del prop drilling, a las decisiones sobre contexto o almacén de estado, y a si son capaces de deshacer una mala abstracción.
3. «¿Qué hacía lenta una pantalla de React y cómo la arreglaste?»
Las preguntas sobre rendimiento separan el React de tutorial del React de producción. Las buenas respuestas mencionan el perfilado, la memoización usada con moderación, la virtualización de listas o las cascadas de carga de datos, no un useMemo aplicado en todas partes de forma prematura.
4. «¿Cómo pruebas el comportamiento de React sin depender de instantáneas frágiles?»
Buscas pruebas centradas en el usuario (al estilo de Testing Library), rutas críticas cubiertas y lagunas reconocidas con honestidad. Las instantáneas por sí solas son una señal de alerta.
5. «¿Qué comprobaciones de accesibilidad haces antes de publicar un formulario o un modal?»
Indeed incluye la accesibilidad entre las expectativas del front-end. Los candidatos sólidos mencionan las etiquetas, las trampas de foco, los recorridos con teclado y las comprobaciones con lectores de pantalla, no «usamos una biblioteca de componentes, así que está bien».
Convierte las respuestas en evidencias comparables
Anota un ejemplo de límite entre componentes, una decisión sobre el estado, una mejora de rendimiento y un hábito de accesibilidad. Guarda las notas en el registro del candidato para un debate justo.
Una ficha de evaluación para cada finalista
Usa las mismas cinco preguntas con cada candidato para esta vacante. Las preguntas coherentes favorecen una evaluación coherente, que encaja con la guía de la EEOC para que los empleadores apliquen los mismos criterios a los solicitantes del mismo puesto (EEOC).
Usa Canvider JobCraft para definir el nivel de React y el contexto del producto en la oferta de empleo, InterviewGen para los seguimientos basados en lagunas y DecisionHelper para comparar a los finalistas según los criterios que publicaste.
Siguiente paso: explora InterviewGen y DecisionHelper, y luego empieza gratis.