React taucht in 44,7 % der Stack-Overflow-Umfrageantworten zu Web-Frameworks auf – nach wie vor die Standard-UI-Schicht für viele Produktteams (Stack Overflow 2025 Technology). Ihr Interview sollte das Urteilsvermögen bei Komponenten prüfen, nicht ob jemand die Hook-Regeln auswendig kann.
Diese fünf Fragen orientieren sich an den Themen, die Indeed für Frontend-Entwickler nennt: Frameworks wie React, DOM-Verhalten, Fehlersuche, Performance und praktische Erfahrung (Indeed: Interviewfragen für Frontend-Entwickler).
1. „Wie entscheiden Sie, was in eine Komponente, einen Hook oder ein gemeinsam genutztes Utility gehört?“
Starke Kandidaten sprechen über Kohäsion, Wiederverwendung und Testgrenzen. Schwache Antworten teilen Dateien willkürlich auf oder kopieren JSX, bis es sich „richtig anfühlt“.
2. „Erzählen Sie von State, den Sie nach oben gehoben haben – und von State, den Sie später bereut haben.“
Indeeds Leitfäden für Frontend-Entwickler betonen echte Projekterfahrung. Achten Sie auf Probleme durch Prop-Drilling, auf die Wahl zwischen Context und Store und darauf, ob die Person eine schlechte Abstraktion wieder rückgängig machen kann.
3. „Was hat eine React-Ansicht langsam gemacht, und wie haben Sie das behoben?“
Performancefragen trennen Tutorial-React von Produktions-React. Gute Antworten nennen Profiling, sparsames Memoizing, Listen-Virtualisierung oder Daten-Wasserfälle – nicht überall useMemo aus Prinzip.
4. „Wie testen Sie React-Verhalten, ohne sich auf brüchige Snapshot-Tests zu verlassen?“
Sie wollen nutzerzentrierte Tests (im Stil von Testing Library), abgedeckte kritische Pfade und ehrlich benannte Lücken. Snapshots allein sind ein gelbes Warnsignal.
5. „Welche Barrierefreiheits-Prüfungen führen Sie durch, bevor Sie ein Formular oder ein Modal ausliefern?“
Indeed nennt Barrierefreiheit unter den Erwartungen an Frontend-Entwickler. Starke Kandidaten erwähnen Labels, Fokusfallen, Tastaturpfade und Prüfungen mit Screenreadern – nicht „wir nutzen eine Komponentenbibliothek, also passt das schon“.
Antworten in vergleichbare Belege übersetzen
Halten Sie pro Kandidat ein Beispiel für Komponentengrenzen, eine State-Entscheidung, eine Performance-Korrektur und gewohnte Barrierefreiheits-Praktiken fest. Notieren Sie das im Bewerberdatensatz, damit die Nachbesprechung fair bleibt.
Ein Bewertungsbogen für alle Finalisten
Stellen Sie jedem Kandidaten für diese Stelle dieselben fünf Fragen. Konsistente Fragen unterstützen eine konsistente Bewertung – das entspricht der EEOC-Empfehlung an Arbeitgeber, dieselben Maßstäbe für Bewerber auf dieselbe Stelle anzuwenden (EEOC).
Nutzen Sie Canvider JobCraft, um React-Level und Produktkontext in der Stellenbeschreibung festzulegen, InterviewGen für lückenbasierte Nachfragen und DecisionHelper, um Finalisten anhand der veröffentlichten Kriterien zu vergleichen.
Nächster Schritt: InterviewGen entdecken und DecisionHelper entdecken, dann kostenlos starten.