React förekommer i 44,7 % av svaren i Stack Overflows undersökning bland webbramverk. Det är fortfarande det vanligaste gränssnittslagret för många produktteam (Stack Overflow 2025 Technology). Din intervju bör testa omdömet om komponenter, inte om kandidaten har memorerat reglerna för hooks.
Dessa fem frågor följer teman som Indeed listar för front-end-utvecklare: ramverk som React, DOM-beteende, felsökning, prestanda och erfarenhet från levererade projekt (Indeed: Intervjufrågor för front-end-utvecklare).
1. “Hur avgör du vad som hör hemma i en komponent, en hook eller en delad hjälpfunktion?”
Starka kandidater resonerar om sammanhållning, återanvändning och gränser för tester. Svaga svar delar upp filer slumpmässigt eller kopierar JSX tills det “känns rätt”.
2. “Gå igenom state som du lyfte upp, och state som du ångrade att du lyfte upp.”
Indeeds guider för front-end-utvecklare betonar verklig projekterfarenhet. Lyssna efter problem med prop-drilling, val av context eller store, och om kandidaten kan ångra en dålig abstraktion.
3. “Vad gjorde en React-vy långsam, och hur åtgärdade du det?”
Prestandafrågor skiljer React-kunskap från självstudier från React i produktion. Bra svar nämner profilering, memoisering som används sparsamt, virtualisering av listor eller datahämtningar som körs i kedja. Svaret ska inte vara att useMemo används överallt i förtid.
4. “Hur testar du React-beteende utan sköra tester som bara bygger på snapshots?”
Du vill se användarnära tester (i stil med Testing Library), kritiska flöden som är täckta och ärliga luckor. Enbart snapshots är en varningssignal.
5. “Vilka tillgänglighetskontroller gör du innan du levererar ett formulär eller en modal?”
Indeed listar tillgänglighet bland förväntningarna på front-end-utvecklare. Starka kandidater nämner etiketter, fokusfällor, tangentbordsnavigering och kontroller med skärmläsare. De säger inte “vi använder ett komponentbibliotek, så det är lugnt”.
Gör svaren till jämförbart underlag
Spara ett exempel på komponentgränser, ett beslut om state, en prestandaåtgärd och en tillgänglighetsvana. För anteckningar i kandidatens profil så att debriefingen blir rättvis.
Ett bedömningsunderlag för varje finalist
Ställ samma fem frågor till varje kandidat i den här rekryteringen. Konsekventa frågor stödjer konsekvent bedömning, i linje med EEOC:s vägledning om att arbetsgivare ska tillämpa samma krav på sökande till samma tjänst (EEOC).
Använd Canvider JobCraft för att definiera React-nivån och produktsammanhanget i jobbeskrivningen, InterviewGen för uppföljningsfrågor baserade på kunskapsluckor och DecisionHelper för att jämföra finalisterna utifrån de kriterier du publicerat.
Nästa steg: Utforska InterviewGen och DecisionHelper, och sedan kom igång gratis.