JazzHR od ponad dekady jest jednym z najpopularniejszych ATS wśród małych firm w USA. Jest prosty, rozsyła ogłoszenia na darmowe portale, a każdy plan ma nielimitowaną liczbę użytkowników, co ułatwia wciągnięcie hiring managerów. Należy do grupy Employ, razem z Leverem, i napędza moduł rekrutacji niektórych platform HR, w tym TriNet.
W skrócie: JazzHR to solidny, sprawdzony sposób na publikację ogłoszeń i prowadzenie kandydatów przez etapy. Canvider jest lepszym wyborem, gdy najtrudniejsze jest przeczytanie i uszeregowanie aplikacji albo gdy chcesz zacząć za darmo.
Jak wycenia się JazzHR
JazzHR publikuje trzy plany. We wrześniu 2026 kosztowały mniej więcej:
- Hero: 75 $ miesięcznie przy płatności rocznej (99 $ przy miesięcznej), z małym limitem aktywnych ogłoszeń i dopłatą za każde dodatkowe.
- Plus: 269 $ miesięcznie rocznie (325 $ miesięcznie), znacznie więcej otwartych ogłoszeń, własne workflow i narzędzia do współpracy.
- Pro: 420 $ miesięcznie rocznie (499 $ miesięcznie), do tego e-podpisy, zaawansowane raporty i więcej integracji.
Wszystkie plany mają nielimitowanych użytkowników. Aktualne ceny sprawdź na stronie JazzHR.
Dla porównania Canvider:
- Simple: za darmo, maksymalnie 2 ogłoszenia rocznie, 1 użytkownik.
- Pro: około 80 € miesięcznie, maksymalnie 10 ogłoszeń miesięcznie, 5 użytkowników.
- Enterprise: od około 200 € miesięcznie, bez limitów.
Gdzie JazzHR naprawdę wygrywa
- Nielimitowani użytkownicy w każdym planie. Jeśli chcesz, żeby dwudziestu hiring managerów logowało się bez liczenia licencji, JazzHR to ułatwia.
- Darmowa dystrybucja na portale z ogłoszeniami, najmocniejsza na rynku amerykańskim.
- Rozpoznawalność i ekosystem. Długa historia, wiele integracji i mnóstwo osób, które już go znają.
- Przewidywalne, publiczne ceny. Budżet ustalisz bez rozmowy handlowej.
Gdzie Canvider pasuje lepiej
- Liczba aplikacji przerasta twój czas na czytanie. Gdy ogłoszenie przynosi setki aplikacji, AI Score ocenia każdą względem opisu stanowiska z widocznym uzasadnieniem, a CriteriaMatch odrzuca kandydatów bez wymagań obowiązkowych. Selekcja 250 osób trwa minuty, a nie całe popołudnie.
- Chcesz zacząć bez kosztów. Darmowy plan Canvidera obsługuje prawdziwe ogłoszenie od początku do końca. Plan wejściowy JazzHR jest płatny.
- Ogłoszenie od zera. JobCraft przygotowuje pełny opis stanowiska z krótkiego briefu, a InterviewGen tworzy pytania na rozmowę dopasowane do kandydata.
- Zespoły w Europie. Canvider jest projektowany zgodnie z GDPR (RODO) od pierwszego dnia, z umową powierzenia (DPA) i usuwaniem danych kandydata na żądanie. JazzHR jest skierowany głównie na rynek amerykański.
- Asystenci AI. Dzięki integracji MCP możesz pytać Claude lub Cursora bezpośrednio o swój pipeline.
Porównanie
| JazzHR | Canvider | |
|---|---|---|
| Cena wejściowa | Około 75 $/mies. (rocznie), płatny | Darmowy plan; Pro około 80 €/mies. |
| Użytkownicy | Bez limitu we wszystkich planach | 1 w Simple, 5 w Pro, bez limitu w Enterprise |
| Najmocniejsza strona | Publikacja, dystrybucja, proste pipeline’y | Screening i ranking AI, szybkie shortlisty |
| Dla kogo | Amerykańskie MŚP z wieloma hiring managerami | MŚP, w których wąskim gardłem jest selekcja |
Jak wybrać
Spójrz na ostatnie trzy rekrutacje. Jeśli problemem było zdobycie aplikacji, pomoże dystrybucja JazzHR. Jeśli problemem było przebrnięcie przez aplikacje i uzgodnienie shortlisty, Canvider powstał dokładnie do tego. Jeśli masz wielu menedżerów, którzy potrzebują dostępu, policz licencje przed porównaniem cen.
Zobacz też: Canvider a 50 innych ATS, ceny ATS w 2026 i jak zmienić ATS bez utraty danych kandydatów.
Najczęściej zadawane pytania
Ile kosztuje JazzHR?
JazzHR publikuje trzy plany. W 2026 roku przy płatności rocznej Hero kosztował około 75, Plus 269, a Pro 420 dolarów miesięcznie; płatność miesięczna jest droższa. Hero ma limit kilku aktywnych ogłoszeń, a dodatkowe ogłoszenia są płatne osobno. Wszystkie plany mają nielimitowaną liczbę użytkowników. Aktualne ceny sprawdź na stronie JazzHR.
Co jest lepsze dla małej firmy: JazzHR czy Canvider?
JazzHR dobrze pasuje do małych firm w USA, które chcą szerokiej dystrybucji na darmowe portale, nielimitowanych użytkowników i sprawdzonego ATS. Canvider pasuje do zespołów, które dostają dużo aplikacji, ale tracą czas na ich czytanie, bo AI Score i CriteriaMatch automatycznie tworzą shortlistę, oraz do tych, którzy chcą zacząć za darmo.
Czy JazzHR ma screening AI?
JazzHR z czasem dodał funkcje wspierane przez AI, ale jego główną siłą pozostają publikacja ogłoszeń, pipeline i współpraca. Canvider od początku zaprojektowano wokół screeningu AI: każdy kandydat jest oceniany względem opisu stanowiska z widocznym uzasadnieniem.