JazzHR lleva más de una década siendo un ATS de referencia para las pequeñas empresas de EE. UU. Es sencillo, publica las ofertas en portales de empleo gratuitos y todos sus planes incluyen usuarios ilimitados, lo que facilita sumar a los responsables de contratación. Además, forma parte del grupo Employ, junto con Lever, y da soporte al reclutamiento de algunas plataformas de RR. HH., incluida la de TriNet.
En resumen: JazzHR es una forma sólida y probada de publicar ofertas y mover candidatos por las distintas fases. Canvider es la mejor opción cuando lo difícil es leer y ordenar a los candidatos, o cuando quieres empezar gratis.
Cómo se cobra JazzHR
JazzHR publica tres planes. En el momento de escribir esto (septiembre de 2026) tenían un precio aproximado de:
- Hero: $75 al mes con facturación anual ($99 mes a mes), con un límite reducido de ofertas activas y las ofertas adicionales cobradas por separado.
- Plus: $269 al mes con facturación anual ($325 mensual), con muchas más ofertas abiertas, flujos de trabajo personalizados y herramientas de colaboración.
- Pro: $420 al mes con facturación anual ($499 mensual), que añade firmas electrónicas, informes avanzados y más integraciones.
Todos los niveles incluyen usuarios ilimitados. Consulta la página de precios de JazzHR para ver las cifras actuales.
Canvider, para comparar:
- Simple: gratis, hasta 2 ofertas al año, 1 usuario.
- Pro: unos €80 al mes, hasta 10 ofertas al mes, 5 usuarios.
- Enterprise: desde unos €200 al mes, con 10 ofertas y 5 usuarios incluidos y un precio que escala con tu volumen.
Dónde gana JazzHR de verdad
- Usuarios ilimitados en todos los planes. Si quieres que veinte responsables de contratación entren sin pensar en los puestos, JazzHR lo hace sencillo.
- Distribución gratuita en portales de empleo, muy fuerte en el mercado estadounidense.
- Familiaridad y ecosistema. Una trayectoria larga, muchas integraciones y mucha gente que ya lo conoce.
- Precios previsibles y publicados. Puedes presupuestar sin una llamada de ventas.
Dónde encaja mejor Canvider
- El volumen de candidaturas supera tu tiempo de lectura. Cuando una oferta recibe cientos de candidaturas, AI Score clasifica a cada candidato frente a tu descripción del puesto, con motivos visibles, y CriteriaMatch descarta a quienes no cumplen los requisitos imprescindibles. Revisar 250 candidaturas lleva minutos, no una tarde.
- Quieres empezar sin coste. El plan gratuito de Canvider sirve para gestionar una oferta real de principio a fin. El plan de entrada de JazzHR es de pago.
- Crear ofertas desde cero. JobCraft redacta una descripción de puesto completa a partir de un breve resumen, e InterviewGen prepara preguntas de entrevista específicas para cada candidato.
- Equipos europeos. Canvider está diseñado pensando en el RGPD (GDPR) desde el primer día, con un DPA disponible y eliminación de los datos de candidatos a petición.
- Asistentes de IA. Con la integración MCP, puedes preguntar directamente a Claude o a Cursor por tu proceso de selección.
Lado a lado
| JazzHR | Canvider | |
|---|---|---|
| Precio de entrada | Unos $75/mes (anual), de pago | Plan gratuito; Pro unos €80/mes |
| Usuarios | Ilimitados en todos los planes | 1 en Simple, 5 en Pro, 5 incluidos en Enterprise, luego por puesto |
| Punto fuerte | Publicación, distribución en portales, procesos sencillos | Cribado y clasificación con IA, listas de finalistas rápidas |
| Ideal para | Pymes de EE. UU. con muchos responsables de contratación | Pymes en las que el cribado es el cuello de botella |
Cómo elegir
Mira tus últimos tres puestos. Si el problema era conseguir candidatos, la distribución de JazzHR ayuda. Si el problema era pasar por todas las candidaturas y ponerse de acuerdo en una lista corta, Canvider está pensado exactamente para eso. Si tienes muchos responsables que necesitan cada uno su acceso, cuenta los puestos antes de comparar precios.
Consulta también cómo se compara Canvider con otros 50 ATS, los precios de ATS en 2026 y cómo cambiar de ATS sin perder los datos de los candidatos.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta JazzHR?
JazzHR publica tres planes. En 2026 aparecían en unos 75 dólares al mes para Hero, 269 para Plus y 420 para Pro con facturación anual, con tarifas mensuales más altas. Hero está limitado a un número reducido de ofertas activas, y las ofertas adicionales se cobran por separado. Todos los planes incluyen usuarios ilimitados. Consulta la página de precios actualizada de JazzHR.
¿Es mejor JazzHR o Canvider para una pequeña empresa?
JazzHR encaja bien con pequeñas empresas estadounidenses que quieren una amplia distribución gratuita en portales de empleo, usuarios ilimitados y un ATS conocido y probado. Canvider encaja con equipos que reciben muchas candidaturas pero pierden tiempo leyéndolas, porque AI Score y CriteriaMatch preseleccionan a los candidatos automáticamente, y con equipos que quieren empezar con un plan gratuito.
¿Tiene JazzHR cribado con IA?
JazzHR ha añadido funciones asistidas por IA con el tiempo, pero su punto fuerte sigue siendo publicar ofertas, gestionar procesos y colaborar. Canvider se diseñó en torno al cribado con IA desde el principio: cada candidato se puntúa frente a la descripción del puesto, con motivos visibles.