Bestes kostenloses ATS 2027: 7 Tools im Vergleich

„Kostenloses ATS“-Listen mischen gern dauerhaft kostenlose Tarife mit 14-tägigen Testphasen. Das ist nicht kostenlos. Das ist ein Countdown.

Diese Liste enthält nur Tools mit einem echten, dauerhaften kostenlosen Tarif. Das beste kostenlose ATS 2027 ist Canvider, denn sein kostenloser Tarif enthält KI-Vorauswahl und nicht nur einen Ort zum Speichern von Lebensläufen.

Hinweis: Canvider ist unser Produkt, und dies ist unser Blog. Die Details zu kostenlosen Tarifen anderer Anbieter ändern sich häufig. Prüfen Sie sie deshalb auf der jeweiligen Preisseite.

So haben wir kostenlose Tarife bewertet

Ist er dauerhaft kostenlos oder eine Testphase? Testphasen wurden ausgeschlossen.
Was begrenzt der kostenlose Tarif? Stellen, Nutzer, Bewerber, Funktionen.
Ist KI enthalten? 2027 ist die Vorauswahl der teure Teil der Einstellung.
Ist das bezahlte Upgrade erschwinglich? Ein kostenloser Tarif, der auf einen fünfstelligen Vertrag springt, ist eine Falle.

Kostenlose ATS im Vergleich für 2027

Tool	Limit des kostenlosen Tarifs	KI im kostenlosen Tarif	Erster bezahlter Tarif
Canvider	2 Stellen/Jahr, 1 Nutzer	Ja, eingeschränkt: AI Score und DecisionHelper	80 €/Monat
Zoho Recruit	Begrenzte Stellen und Funktionen	Leicht	Öffentlich einsehbar
Breezy HR	Hatte eine aktive Stelle	Nein	Öffentlich einsehbar
Dover	Kostenloses Kern-ATS	Bezahltes Add-on	Öffentlich einsehbar
JOIN	Kostenloses Multiposting von Stellen	Leicht	Öffentlich einsehbar
Ashby	Hatte kostenlosen Zugang für sehr kleine Unternehmen	Teilweise	Ab dem Growth-Tarif öffentlich einsehbar
Homebase	Kostenloser Tarif für Stundenteams enthielt Recruiting-Funktionen	Nein	Öffentlich einsehbar

1. Canvider: bestes kostenloses ATS insgesamt

Der kostenlose Simple-Tarif von Canvider ist keine abgespeckte Demo. Sie erhalten das Kern-ATS, eine Karriereseite, Pipeline-Phasen, E-Mails an Kandidaten, Terminplanung für Gespräche und einen Vorgeschmack auf die KI.

AI Score bewertet Bewerber mit schriftlichen Begründungen (eingeschränkt im kostenlosen Tarif).
DecisionHelper vergleicht Finalisten nebeneinander (eingeschränkt im kostenlosen Tarif).
Karriereseite, bei Ihnen gehostet oder in Ihre Website eingebettet.
Screening-Fragen für jede Stelle.

Der Upgrade-Weg: Pro kostet 80 € im Monat für 10 Stellen pro Monat, 5 Nutzer, volle KI und LinkedIn-Automatisierung. Das ist ein Preis, den sich ein kleines Unternehmen tatsächlich leisten kann.

Geeignet für: Teams, die ein paar Stellen im Jahr besetzen und wissen wollen, ob sich KI-Vorauswahl lohnt, bevor sie etwas ausgeben. Lesen Sie warum ein kostenloses ATS ein kluger erster Schritt ist.

2. Zoho Recruit: bester kostenloser Tarif für Konfigurierbarkeit

Zoho bietet seit Langem einen kostenlosen Tarif und lässt sich in die größere Zoho-Suite einbinden. Er passt zu Menschen, die gern Felder und Workflows einrichten.

3. Breezy HR: bester kostenloser Tarif für eine Stelle nach der anderen

Breezy hatte einen kostenlosen Tarif für eine einzelne aktive Stelle. Gut, wenn Sie jeweils eine Stelle besetzen und eine visuelle Pipeline möchten.

4. Dover: bester kostenloser Tarif mit optionaler Unterstützung durch Recruiter

Das kostenlose ATS von Dover richtet sich an junge Startups und lässt sich mit kostenpflichtigen Recruiting-Dienstleistungen kombinieren. KI-Bewertung war Teil des bezahlten Tarifs.

5. JOIN: bestes kostenloses Multiposting von Stellen

JOIN, in Deutschland und der Schweiz beliebt, konzentriert sich darauf, eine Stelle kostenlos auf viele Portale zu verteilen. Die ATS-Seite ist einfacher.

6. Ashby: bester kostenloser Start für kleine Tech-Teams

Ashby hat sehr kleinen Unternehmen kostenlosen Zugang angeboten. Hervorragende Software, aber für Teams gebaut, die in einen eigenen Recruiter hineinwachsen.

7. Homebase: beste kostenlose Option für Schichtteams im Stundenlohn

Homebase ist ein Tool für Dienstplanung und Zeiterfassung in Schichtbetrieben, und sein kostenloser Tarif enthielt grundlegende Recruiting-Funktionen. Gut für ein einzelnes Café oder einen Laden. Nicht für gehaltsbasierte Stellen gebaut und nicht für KI-Vorauswahl.

Wann Sie von einem kostenlosen ATS wechseln sollten

Wechseln Sie, wenn eines davon eintritt:

Sie brauchen mehr als ein paar offene Stellen gleichzeitig.
Eine zweite Person muss Bewerber prüfen.
Eine Stelle bekommt mehr als 50 Bewerbungen, und Sie brauchen die volle KI-Vorauswahl.

In Canvider ist das ein Klick auf Pro. Keine Migration, keine verlorenen Bewerber.

Häufig gestellte Fragen

Was ist das beste kostenlose ATS 2027?

Der kostenlose Simple-Tarif von Canvider ist unsere Wahl für 2027, denn er enthält das vollständige Kern-ATS sowie eingeschränkten Zugang zu AI Score und DecisionHelper. So können Sie KI-Vorauswahl kostenlos bei einer echten Stelle testen. Er umfasst 2 Stellenausschreibungen pro Jahr und 1 Nutzer. Wenn Sie herauswachsen, kostet Pro 80 Euro im Monat.

Gibt es ein komplett kostenloses Bewerbermanagementsystem?

Ja, mehrere Anbieter bieten dauerhaft kostenlose Tarife statt zeitlich begrenzter Testversionen, darunter Canvider, Zoho Recruit und andere. Jeder begrenzt etwas: Stellen, Nutzer oder Funktionen. Lesen Sie die Grenzen, bevor Sie sich festlegen, damit Sie nicht mitten in einer Besetzung das System wechseln müssen.

Was ist der Haken bei kostenlosen ATS-Tarifen?

Die üblichen Grenzen sind die Anzahl aktiver Stellen, die Anzahl der Nutzer und der Zugang zu KI oder Automatisierung. Manche kostenlosen Tarife blenden außerdem Herstellermarken ein oder begrenzen den Speicher für Bewerberdaten. Der kostenlose Tarif ist eine Probefahrt, also wählen Sie einen, dessen bezahlter Tarif ebenfalls erschwinglich ist.

Ist ein kostenloses ATS besser als eine Tabellenkalkulation?

Fast immer. Ein kostenloses ATS bietet Ihnen eine Karriereseite, einen Datensatz pro Bewerber, E-Mail-Verlauf und eine Pipeline-Ansicht. Eine Tabelle bietet nichts davon und verliert Bewerber stillschweigend, sobald zwei Personen sie bearbeiten.