Breezy HR hat sich seinen Ruf verdient. Es ist ein ausgereiftes ATS mit einer visuellen Pipeline, breiter Verteilung über Job-Boards und einer Automatisierung, die viele Teams schätzen. Auf der Startseite nennt es 17.000+ Unternehmen und hebt die Zertifizierung nach ISO/IEC sowie einen Bezug zur Kundenzufriedenheit bei Gartner hervor.
Canvider ist ein KI-zentriertes ATS für Teams, die Bewertung, Vergleich und Hilfe beim Formulieren von Stellenanzeigen direkt im Kernprodukt wollen. Dazu kommen veröffentlichte Euro-Preise und ein kostenloser Tarif, der keine zweiwöchige Testphase ist.
Der Fehler ist, ein Tool nach der Demo-Animation auszuwählen, obwohl Ihre eigentliche Einschränkung ist, wie viele Stellen Sie kostenlos parallel besetzen können und was Sie an dem Tag zahlen, an dem Sie den Bootstrap-Tarif verlassen.
Die Falle: Gratistarife, die zu einer Realität passen, nicht zu Ihrer
Breezy bietet einen Bootstrap-Tarif, der auf der Preisseite tatsächlich 0 $ kostet, mit unbegrenzten Benutzern und Verteilung auf 50+ Job-Boards. Auf dem Papier ist das großzügig.
Lesen Sie das Kleingedruckte, bevor Sie sich verlieben. Breezys FAQ besagt, dass der Bootstrap-Tarif eine aktive Position oder einen Kandidatenpool gleichzeitig umfasst. Bootstrap weist außerdem unbegrenzten Zugriff auf Kandidaten aus den letzten 30 Tagen aus. Das ist etwas anderes als „Ihre gesamte Datenbank für immer“.
Wenn Sie mehrere offene Stellen parallel laufen lassen, fühlt sich Bootstrap schnell nicht mehr kostenlos an. Entweder archivieren Sie laufende Vorgänge, oder Sie buchen ein Upgrade.
Wofür Breezy HR gebaut ist
Einmal bezahlt, ist Breezy für durchgängige Recruiting-Abläufe gebaut: Fragebögen, Selbstterminierung für Interviews, Videoauswertungen im Startup-Tarif, Scorecards und Referenzprüfungen im Growth-Tarif, Nurturing-Kampagnen und einen ausgefeilteren Angebotsprozess im Business-Tarif. Zusatzoptionen wie Breezy Intelligence-Guthaben und SMS stehen auf der öffentlichen Seite neben den Kerntarifen.
Die veröffentlichten Monatspreise auf Breezys Preisseite liegen bei etwa 189 $ pro Monat für Startup bei monatlicher Abrechnung, etwa 329 $ für Growth und etwa 529 $ für Business, mit niedrigeren Sätzen bei jährlicher Zahlung. Laut Anmeldeseite gibt es außerdem eine 14-tägige Testphase mit vollem Funktionsumfang ohne Kreditkarte.
Wenn Sie ein ausgereiftes, visuelles ATS mit breiter Integrationsauswahl wollen und bereit sind, dieses Preisniveau zu zahlen, ist Breezy ein vernünftiger Kandidat für Ihre Shortlist.
Worauf 20- bis 100-köpfige HR-Teams meist achten
Sie wollen, dass Hiring Manager im Tool arbeiten. Sie wollen KI, die das erste Screening verkürzt. Und Sie wollen Zahlen, die Sie ohne Tabellen-Rätselraten in eine Budget-Mail übernehmen können.
Canvider veröffentlicht einen kostenlosen Simple-Tarif für leichtes Recruiting (zum Beispiel bis zu zwei Stellenanzeigen pro Jahr und bis zu einem Benutzer laut der aktuellen Preisseite). Der bezahlte Pro-Tarif kostet etwa 80 Euro pro Monat mit bis zu 10 Stellenanzeigen pro Monat und bis zu 5 Benutzern in derselben Tabelle.
Das ist ein anderer kostenloser Kompromiss als eine aktive Stelle. Oft ist er außerdem deutlich günstiger als Breezys erster bezahlter Tarif, wenn Sie die monatlichen US-Preise von Breezys öffentlicher Seite zugrunde legen.
Wo Canvider die stärkere Wahl ist
Canvider hält die Geschichte schlank: KI-Bewertung, strukturierter Vergleich und Recruiting-Abläufe, ohne dass Sie sich durch Dollar-Stufen quälen müssen, die nahe 200 $ pro Monat beginnen, nur um die Limits des Bootstrap-Tarifs hinter sich zu lassen.
Breezy ist die stärkere Wahl, wenn Sie Breezys genaues Automatisierungspaket, Scorecards und Recruiting-Marketing-Funktionen in Growth und Business wollen und das Budget dazu passt.
Wenn Sie intern einstellen und KI im Kern des ATS wollen, bietet Canvider einen klareren Weg vom kostenlosen zum Pro-Tarif in Euro, mit großzügigen Benutzergrenzen im Pro-Tarif im Verhältnis zum Monatspreis.
Ein einfacher Entscheidungsrahmen
- Parallele Stellen im kostenlosen Tarif: Vergleichen Sie die Regel eine aktive Position mit den jährlichen Anzeigenlimits. Wählen Sie das Limit, das zu Ihrer tatsächlichen Einstellungspraxis passt.
- Sprung in den bezahlten Tarif: Kalkulieren Sie Breezy Startup bei monatlicher Abrechnung gegen Canvider Pro bei Ihrer Mitarbeiterzahl.
- Funktionstiefe: Wenn Sie Nurturing-Kampagnen, mehrstufige Fragebögen und Angebotsfreigaben in einem Anbieter brauchen, neigen Sie zu Breezys höheren Tarifen. Wenn Sie schnelles KI-Erstscreening und eine saubere Pipeline brauchen, neigen Sie zu Canvider.
Wenn beide Seiten KI zeigen, ignorieren Sie das Etikett. Modellieren Sie drei gleichzeitige Stellen im kostenlosen Tarif und danach Ihren ersten bezahlten Monat.
Canvider bietet wachsenden HR-Teams ein KI-zentriertes ATS mit einem kostenlosen Tarif, damit Sie den Ablauf beweisen können, bevor Sie zu den teuren US-Preisstufen wechseln.