BambooHR ist eines der beliebtesten HR-Systeme für kleine und mittelgroße Unternehmen. Hier liegen Mitarbeiterakten, Urlaub, Onboarding, Leistungsbeurteilungen und zunehmend auch Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Sozialleistungen. Das Recruiting ist als ein Modul enthalten, deshalb vergleichen viele Unternehmen BambooHR mit einem eigenständigen ATS.
Kurz gesagt: BambooHR ist ein HR-System, das Einstellen einschließt. Canvider ist ein System für das Einstellen. Wenn Sie ein HRIS brauchen, kaufen Sie BambooHR. Wenn das Einstellen selbst das Problem ist, übernimmt ein eigenständiges ATS deutlich mehr Arbeit.
So wird BambooHR bepreist
BambooHR veröffentlicht keine Preisliste. Es berechnet pro Mitarbeiter und Monat in den Tarifen Core, Pro und Elite. Drittanbieter-Ratgeber schätzen für 2026 grob 10, 17 und 25 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat, dazu kommt eine Mindestmonatsgebühr für kleine Unternehmen. Der entscheidende Punkt: Sie zahlen für jeden Mitarbeiter, unabhängig davon, ob Sie gerade einstellen.
Canvider berechnet nach Einstellungsaktivität:
- Simple: kostenlos, bis zu 2 Stellenanzeigen pro Jahr, 1 Benutzer.
- Pro: etwa 80 Euro pro Monat, bis zu 10 Stellenanzeigen pro Monat, 5 Benutzer.
- Enterprise: ab etwa 200 Euro pro Monat, mit 10 Stellenanzeigen und 5 Benutzern inklusive und Preisen, die mit Ihrem Volumen steigen.
Wo BambooHR wirklich gewinnt
- Es ist Ihr HRIS. Mitarbeiterakten, Organigramme, Urlaub, Onboarding, elektronische Signaturen, Leistungsbeurteilungen und Umfragen in einer angenehm bedienbaren Oberfläche.
- Ein Anbieter. Wenn die Finanzabteilung weniger Rechnungen will, ist es attraktiv, das Recruiting gleich im HRIS „mitzunehmen“.
- Reibungsloser Übergang vom Bewerber zum Mitarbeiter. Ein eingestellter Kandidat wird ohne erneute Eingabe zum Mitarbeiterdatensatz.
- Benutzerfreundlichkeit. BambooHR gilt als leicht bedienbar für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Wo Canvider die bessere Wahl ist
- Das Bewerbervolumen oder die Schwierigkeit wächst. Das Hiring-Modul von BambooHR umfasst Stellenausschreibungen, Bewerber-Pipelines und Zusammenarbeit. Es ist nicht darauf ausgelegt, Hunderte Bewerbungen für Sie zu prüfen. AI Score ordnet jeden Bewerber mit Begründung anhand der Stellenbeschreibung ein, und CriteriaMatch filtert Bewerber aus, die Muss-Kriterien nicht erfüllen.
- Sourcing über Eingangsbewerbungen hinaus. TalentPool hält frühere Bewerber für die nächste Stelle durchsuchbar, und die LinkedIn-Integration veröffentlicht Stellen und synchronisiert Bewerber.
- Interviews und Entscheidungen. InterviewGen bereitet kandidatenspezifische Fragen vor, und DecisionHelper vergleicht Finalisten nebeneinander.
- Sie wollen Ihr HRIS nicht wechseln. Canvider läuft neben BambooHR, nicht anstelle davon.
Im Vergleich
| BambooHR | Canvider | |
|---|---|---|
| Was es ist | HRIS mit Hiring-Modul | Eigenständiges KI-zentriertes ATS |
| Preisbasis | Pro Mitarbeiter, angebotsbasiert | Stellen und Benutzer, veröffentlicht |
| Stärkste Seite | Mitarbeiterakten, Urlaub, Onboarding | Screening, Ranking und Einstellungsentscheidungen |
| Ideal für | Unternehmen, die ein HR-System wählen | Unternehmen, deren Recruiting über das HRIS-Modul hinausgewachsen ist |
Das gemeinsame Setup
Für viele Unternehmen mit 20 bis 200 Mitarbeitern lautet die Antwort beides: BambooHR als Hauptsystem für Mitarbeiterdaten, Canvider fürs Recruiting. Recruiting-Daten bleiben in dem Tool, das dafür gebaut ist, und eine Einstellung wandert zum Onboarding in BambooHR.
Wenn Sie nur wenige Leute im Jahr einstellen und BambooHR ohnehin bezahlen, reicht das Hiring-Modul wahrscheinlich aus. Prüfen Sie die Entscheidung neu, sobald das Screening Tage dauert.
Mehr dazu: wie Canvider im Vergleich zu HR-Suiten und 50 anderen ATS-Tools abschneidet und das beste ATS für kleine Unternehmen 2026.
Häufig gestellte Fragen
Ist ein ATS in BambooHR enthalten?
Ja. Bewerbermanagement (BambooHR nennt es Hiring) ist in den Tarifen enthalten, zusammen mit Mitarbeiterakten, Onboarding und Urlaub. Sie kaufen einen BambooHR-Tarif, kein separates ATS, und das Recruiting ist ein Modul innerhalb des HRIS.
Was kostet BambooHR?
BambooHR veröffentlicht keine Preisliste. Es berechnet pro Mitarbeiter und Monat, mit den Tarifen Core, Pro und Elite. Drittanbieter-Ratgeber aus 2026 schätzen grob 10, 17 und 25 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat, dazu eine Mindestmonatsgebühr für kleine Unternehmen. Sie zahlen für jeden Mitarbeiter, nicht nur für das Recruiting.
Kann ich Canvider und BambooHR gemeinsam nutzen?
Ja. Viele kleine Unternehmen behalten BambooHR als HRIS für Mitarbeiterakten und Urlaub und nutzen Canvider fürs Recruiting, weil es Bewerber mit KI prüft und einordnet. Wird ein Kandidat eingestellt, wandern seine Daten für das Onboarding ins HRIS.