Teamtailor wurde in Stockholm gegründet und baute seinen Ruf auf einer Idee auf: Ihre Karriereseite ist ein Marketingkanal. Der Drag-and-drop-Baukasten für Karriereseiten, Mitarbeitergeschichten und die Funktionen für das Bewerbererlebnis gehören zu den besten am Markt. Besonders beliebt ist Teamtailor bei europäischen Unternehmen, die hart um Talente konkurrieren.
Kurz gesagt: Teamtailor ist die Wahl, wenn das Anziehen von Bewerbern das Problem ist. Canvider ist die Wahl, wenn Sichtung und Entscheidung das Problem sind.
So wird Teamtailor bepreist
Teamtailor veröffentlicht keine Preise und hat keinen kostenlosen Tarif. Verträge werden vor allem nach Unternehmensgröße angeboten und meist jährlich abgeschlossen. Drittanbieter-Daten von Käufern aus dem Jahr 2026 nennen für kleine Unternehmen typischerweise einige Tausend Euro pro Jahr, größere Organisationen zahlen deutlich mehr. Betrachten Sie das als groben Anhaltspunkt und fordern Sie ein Angebot an.
Canvider veröffentlicht seine Preise:
- Simple: kostenlos, bis zu 2 Stellenausschreibungen pro Jahr, 1 Nutzer.
- Pro: etwa 80 € pro Monat, bis zu 10 Stellenausschreibungen pro Monat, 5 Nutzer.
- Enterprise: ab etwa 200 € pro Monat, mit 10 Stellenausschreibungen und 5 Nutzern inklusive und einer Preisgestaltung, die mit Ihrem Volumen skaliert.
Wo Teamtailor wirklich gewinnt
- Karriereseiten. Schöne, leicht editierbare Karriereseiten mit Teamgeschichten, Videos, Abteilungen und Standorten. Für die Arbeitgebermarke ist es ein Marktführer.
- Bewerbererlebnis. Connect (Anmeldungen zur Talent-Community), Chat und durchdachte Bewerbungsabläufe helfen, Besucher zu Bewerbern zu machen.
- Recruiting-Marketing. Stellen bewerben, Talent-Communities pflegen und messen, woher Kandidaten kommen.
- Europäischer Fokus. Starke DSGVO-Werkzeuge, viele Sprachen und ein großer europäischer Kundenstamm.
Wo Canvider die bessere Wahl ist
- Sie bekommen bereits genug Bewerbungen. Wenn eine Ausschreibung hundert Bewerbungen bringt, hilft eine bessere Karriereseite nicht. Lesen hilft. AI Score ordnet jeden Bewerber mit Begründungen der Stellenbeschreibung zu, und CriteriaMatch entfernt Bewerber, die Muss-Kriterien nicht erfüllen.
- Sie wollen testen, bevor Sie sich festlegen. Der kostenlose Tarif von Canvider läuft mit echten Stellen; Sie müssen vorher keinen Jahresvertrag unterschreiben.
- Eine Karriereseite reicht. Die Karriereseite von Canvider kann vollständig gehostet, als Widget eingebettet oder als WordPress-Plugin installiert werden. Sie ist einfacher als die von Teamtailor, und für viele kleine Unternehmen ist das in Ordnung.
- Entscheidungen stocken. DecisionHelper stellt Finalisten nebeneinander, damit sich Ihr Team schneller einig wird.
- Spezialisiertes Sourcing. Game- und Kreativstudios können ArtStation-Sourcing und Portfolio-Analyse nutzen.
Im direkten Vergleich
| Teamtailor | Canvider | |
|---|---|---|
| Preise | Angebotsbasiert, jährlich, kein kostenloser Tarif | Veröffentlicht; kostenloser Tarif, Pro etwa 80 €/Monat |
| Stärkste Seite | Karriereseiten, Arbeitgebermarke, Bewerbererlebnis | KI-Sichtung, Shortlists, schnelle Entscheidungen |
| Karriereseite | Fortgeschrittener Baukasten | Gehostet, Widget oder WordPress |
| Am besten für | Marken, die hart um Talente konkurrieren | KMU mit genug Bewerbungen und zu wenig Zeit |
So wählen Sie
Schauen Sie sich den oberen Teil Ihres Funnels an. Wenn gute Leute sich nicht bewerben, investieren Sie in Employer Branding, dann ist Teamtailor eine starke Wahl. Wenn gute Leute sich bewerben, aber im Stapel untergehen oder zwei Wochen auf eine Antwort warten, liegt die Lösung in der Geschwindigkeit der Sichtung. Genau dafür ist Canvider gebaut.
Für kleine Unternehmen, die ihre Karriereseite mit kleinem Budget verbessern wollen, lesen Sie unseren Leitfaden zum Baukasten für Karriereseiten. Für den breiteren Markt sehen Sie, wie Canvider im Vergleich mit 50 anderen ATS-Tools abschneidet.
Häufig gestellte Fragen
Was kostet Teamtailor?
Teamtailor veröffentlicht keine Preise und hat keinen kostenlosen Tarif. Der Preis richtet sich vor allem nach der Unternehmensgröße, meist mit Jahresvertrag. Drittanbieter-Daten von Käufern aus dem Jahr 2026 nennen für kleine Unternehmen typischerweise einige Tausend Euro pro Jahr, bei größeren Verträgen deutlich mehr. Canvider veröffentlicht seine Preise, einschließlich eines kostenlosen Tarifs.
Ist Teamtailor oder Canvider besser für die Arbeitgebermarke?
Teamtailor. Sein Karriereseiten-Baukasten ist das Markenzeichen, und wenn Ihre größte Herausforderung ist, Kandidaten anzuziehen, die Sie noch nie gehört haben, gehört er zu den besten verfügbaren Tools. Canvider hat ebenfalls eine Karriereseite, mit gehosteten, eingebetteten und WordPress-Optionen, aber der Schwerpunkt liegt auf Sichtung und Entscheidungen.
Ist Teamtailor DSGVO-konform?
Teamtailor ist ein schwedisches Unternehmen mit starken DSGVO-Werkzeugen, einschließlich Einwilligungs- und Aufbewahrungsfunktionen. Canvider ist ebenfalls von Anfang an auf die DSGVO ausgelegt, mit Löschung von Kandidatendaten auf Anfrage, Verschlüsselung bei Übertragung und Speicherung sowie einem verfügbaren AVV.