Das Screening von Dutzenden oder Hunderten Bewerbungen pro Stelle gehört zu den größten Zeitfressern im Recruiting. Der AI Score von Canvider wurde entwickelt, um genau diesen Engpass zu beseitigen.
Was der AI Score macht
Sobald Bewerbungen eingehen, liest der AI Score jeden Lebenslauf automatisch und vergleicht ihn mit der Stellenbeschreibung, die Sie erstellt haben (optional mit JobCraft). Er erzeugt einen numerischen Wert, der zeigt, wie gut ein Bewerber zur Stelle passt, zusammen mit hervorgehobenen Gründen für diese Bewertung.
Die wichtigsten Vorteile
- Sofortiges Ranking: Bewerber werden nach Passung sortiert, sobald sie sich bewerben.
- Nachvollziehbare Hervorhebungen: Sehen Sie genau, welche Fähigkeiten, Erfahrungen oder Schlüsselwörter die Bewertung bestimmt haben.
- Bias-bewusst entwickelt: Das Modell konzentriert sich auf Qualifikationen, nicht auf demografische Merkmale.
- Arbeitet mit CriteriaMatch zusammen: Kombinieren Sie die Bewertung mit der Prüfung harter Kriterien (Arbeitserlaubnis, Zertifikate, Sprachen) für ein vollständiges Bild.
Ein typischer Ablauf
- Erstellen Sie eine Stelle mit JobCraft: Ein-Klick-Beschreibungen, SEO-optimiert.
- Veröffentlichen Sie auf Jobbörsen oder suchen Sie in TalentPool nach passiven Kandidaten.
- Sobald Bewerbungen eingehen, sortiert der AI Score sie in Echtzeit.
- Nutzen Sie CriteriaMatch, um nach Muss-Qualifikationen zu filtern.
- Vergleichen Sie Ihre Top 3–4 Finalisten mit DecisionHelper.
- Bereiten Sie Interviews mit InterviewGen vor: personalisierte Fragen auf Basis des Profils jedes Kandidaten.
Erste Schritte
Der AI Score ist in jedem Canvider-Tarif verfügbar, auch im kostenlosen Tarif. Melden Sie sich auf canvider.com an und beginnen Sie noch heute mit der Bewertung von Kandidaten.