Cribar decenas o cientos de candidaturas por puesto es uno de los mayores sumideros de tiempo en la contratación. El AI Score de Canvider se creó para eliminar ese cuello de botella.
Qué hace AI Score
Cuando llegan las candidaturas, AI Score lee automáticamente cada currículum y lo compara con la descripción del puesto que creaste (opcionalmente con JobCraft). Produce una puntuación numérica que refleja lo bien que el candidato encaja con el puesto, junto con los motivos destacados de esa valoración.
Ventajas principales
- Ranking instantáneo: los candidatos se ordenan por idoneidad en el momento en que se postulan.
- Puntos destacados explicables: mira exactamente qué habilidades, experiencias o palabras clave impulsaron la puntuación.
- Diseño atento al sesgo: el modelo se centra en las cualificaciones, no en los datos demográficos.
- Funciona junto con CriteriaMatch: combina la puntuación con la verificación de criterios obligatorios (permisos de trabajo, certificaciones, idiomas) para tener una visión completa.
Un flujo de trabajo típico
- Crea un puesto con JobCraft: descripciones de un clic optimizadas para SEO.
- Publícalo en portales de empleo o busca en TalentPool a candidatos pasivos.
- A medida que lleguen candidaturas, AI Score las ordena en tiempo real.
- Usa CriteriaMatch para filtrar por las cualificaciones imprescindibles.
- Compara tus 3–4 finalistas principales con DecisionHelper.
- Prepara las entrevistas con InterviewGen: preguntas personalizadas según el perfil de cada candidato.
Primeros pasos
AI Score está disponible en todos los planes de Canvider, incluido el plan gratuito. Regístrate en canvider.com y empieza a puntuar candidatos hoy mismo.