Kurz gesagt: Wo Sie 2026 kostenlos Stellen ausschreiben, lautet in der Praxis: drei Orte für normale Stellen und ein Nischen-Backup. PostJobFree (kostenlose Standardanzeigen, für neue Konten oft auf rund 10 pro Tag begrenzt), Workloupe (kostenlose Arbeitgeberanzeigen, vorbehaltlich Freigabe) und die kostenlose Stellenanzeige auf LinkedIn (eine aktive kostenlose Stelle gleichzeitig, meist 10 bis 30 Bewerbungen, rund 14 Tage aktiv). Facebook-Gruppen helfen nur, wenn sich die Stelle online schwer besetzen lässt. Indeed gratis gibt es auch, aber begrenzt (oft 3 kostenlose Anzeigen pro Monat in großen Märkten). Ich würde Indeed nicht bezahlen, nur um einen Kanal zu testen.
Die meisten Listen „kostenloser Jobbörsen“ sind reine Affiliate-Werbung.
Meiner Meinung nach brauchen Sie drei Orte, die für normale Stellen noch Bewerber bringen, und einen Nischenkanal, wenn die Besetzung ungewöhnlich ist. Hier ist, was ich Kunden tatsächlich nutzen sehe.
Ich schreibe das als jemand, der Stellen ausschreibt, nicht als Verzeichnis-Scraper. Szene: Sie brauchen diese Woche jemanden in der Buchhaltung oder einen Ingenieur. Sie werden Ihre Karte nicht für Indeed zücken, nur um herauszufinden, ob der Kanal funktioniert. Kostenlos heißt nicht nutzlos. Es heißt begrenzt, langsamer oder lauter. Dieser Kompromiss ist in Ordnung, wenn Sie ihn vorher kennen.
Welche kostenlose Stellenanzeige funktioniert 2026 noch?
Für übliche Stellen reichen PostJobFree, Workloupe und eine kostenlose LinkedIn-Anzeige.
Das ist der Stapel, auf dem jeder Canvider-Kunde, mit dem ich arbeite, für PostJobFree und Workloupe inseriert. Eine kostenlose LinkedIn-Stellenanzeige ist bei ihnen ebenfalls sehr verbreitet. Ingenieur, Buchhaltung, ähnliche Büro- oder Tech-Rollen: Dieses Trio deckt die Suche ab. Wenn es sich um eine Nischenexpertise handelt und Online-Börsen still bleiben, nutzen Leute Facebook-Gruppen und ähnliche Communities.
Ich küre keine zwanzig „besten kostenlosen Börsen“. Ich zeige Ihnen, wo Menschen ohne Budget noch zu finden sind.
Kostenlos, begrenzt kostenlos oder nur Testphase?
Nutzen Sie diese Tabelle, bevor Sie einer Schlagzeile „kostenlos inserieren“ trauen.
| Kanal | Was kostenlos bringt | Was bricht |
|---|---|---|
| PostJobFree | Standardanzeige für 0 $; Verbreitung an Suchpartner | Tägliche Anzeigenlimits (neue Nutzer starten oft bei etwa 10 pro Tag); Spam-Meldungen senken das Limit; optionales Premium ab etwa 29 $/Monat für Werbung und vollständige Kontaktdaten aus Lebensläufen |
| Workloupe | Arbeitgeberregistrierung und Stellenanzeigen, als kostenlos gelistet | Anzeigen durchlaufen eine Qualitätsprüfung; kleinere Reichweite als LinkedIn oder Indeed |
| LinkedIn kostenlose Stelle | Eine aktive kostenlose Stellenanzeige, verknüpft mit Ihrer Firmenseite | Begrenzte kostenlose Anzeigen pro 30 Tage; ca. 14 Tage aktiv, dann Pause; schließt nach 30 Tagen, wenn nicht gesponsert; typischerweise 10 bis 30 Bewerbungen, danach stoppt die Suche; Agenturen werden oft zur Bezahlung gedrängt |
| LinkedIn persönlicher Feed | Organischer Post an Ihre Kontakte, 0 $ | Reichweite hängt vom eigenen Netzwerk ab; kein durchsuchbarer Eintrag im Jobs-Tab |
| Indeed kostenlos (direkt) | Bis zu 3 kostenlose Anzeigen pro Monat in den aufgeführten großen Märkten; ca. 30 Tage Sichtbarkeit in der Suche | Nach Überschreiten des Limits oder Zeitfensters braucht die Sichtbarkeit meist Sponsoring; Regeln ändern sich; bei Personaldienstleistern und manchen Stellenarten kann Bezahlung verlangt werden |
| Facebook-Gruppen | Titel, Beschreibung und Bewerbungslink in passende Gruppen einfügen | Keine API-Anbindung bei uns; unruhige Moderation; Gruppenregeln; nur für Nischen |
| „Gratis-Testphase“-Börsen | Kurzes Zeitfenster zum Inserieren | Die Testphase endet; Sie werden abgerechnet oder das Inserat erlischt |
Quellen für die Limits: PostJobFree-Limit für Stellenanzeigen, Forbes Advisor-Test zu PostJobFree, Workloupe Arbeitgeber-Registrierung, LinkedIn-Hilfe: kostenlose Stelle inserieren, LinkedIn-Hilfe: kostenlos vs. gesponsert, Indeed-Richtlinie für kostenlose Stellenanzeigen.
Sollte ich mit PostJobFree und Workloupe anfangen?
Ja. Das ist das kostenlose Standardpaar, das ich bei kleinen Teams funktionieren sehe.
PostJobFree bietet kostenlose Standardanzeigen seit Jahren. Sie geben die Grunddaten ein, veröffentlichen, und das Inserat kann verbreitet werden. Der Haken ist die Qualitätskontrolle. Der Zulauf ist breit und kaum gefiltert, deshalb brauchen Sie eine Vorauswahl dahinter. PostJobFree veröffentlicht außerdem tägliche Limits gegen Spam. Neue Konten starten oft bei etwa 10 Anzeigen pro Tag. Wenn Sie ein Netzwerk mit anderen Inserenten teilen, kann das Limit sinken. Premium ist optional, wenn Sie Werbung oder vollständige Kontaktdaten aus Lebensläufen möchten.
Workloupe ist ruhiger und stärker kuratiert. Die Anmeldung für Arbeitgeber besagt, dass alle Anzeigen kostenlos sind, aber zur Qualitätsprüfung freigegeben werden müssen. Meiner Meinung nach lohnt sich dieser Kompromiss: weniger Spam-Bewerbungen, dafür langsameres Volumen. Kunden nutzen es als stetige kostenlose Listung, nicht als Massenversand.
Aus Canvider können Sie über Publish Job auf PostJobFree veröffentlichen, wobei Bewerbungen per E-Mail eingehen und Refresh Applicants sie einzieht. Siehe Job-Board-Integration. Workloupe ist der gehostete Karriereseiten-Pfad unter Settings → Careers Page & Workloupe. Siehe Karriereseite. Über die Anzahl der Stellenanzeigen Ihres Tarifs hinaus gibt es kein PostJobFree-spezifisches Limit.
Reicht die kostenlose LinkedIn-Stellenanzeige für Ingenieur- und Buchhaltungsstellen?
Oft ja, solange Sie LinkedIns Grenzen einhalten.
Die LinkedIn-Hilfe (kürzlich aktualisiert) ist eindeutig: eine kostenlose Stelle gleichzeitig aktiv, begrenzte kostenlose Anzeigen in einem Zeitraum von 30 Tagen, kostenlose Anzeigen bis rund 14 Tage aktiv und danach pausiert, automatische Schließung nach 30 Tagen, wenn Sie nicht sponsern, und eine Bewerbungsgrenze, die je nach Stelle meist zwischen 10 und 30 liegt. Kostenlose Anzeigen müssen auf einer Firmenseite liegen. Wenn die Grenze für kostenlose Bewerbungen erreicht ist, kann die Sichtbarkeit in der Suche enden, bis Sie sponsern.
Das ist trotzdem nützlich für eine offene Stelle als Ingenieur oder in der Buchhaltung. Schlecht ist es, wenn Sie fünf gleichzeitige kostenlose Anzeigen brauchen.
Zwei praktische Wege:
- Formale kostenlose Stellenanzeige (mit den oben genannten Grenzen).
- Ein persönlicher Feed-Post mit Bewerbungslink (keine Gebühr für einen Jobs-Platz, die Reichweite entspricht Ihrem Netzwerk).
Die LinkedIn-Integration von Canvider kann automatisch veröffentlichen, wenn Unipile verbunden ist und Sie im Arbeitgeber-Tarif der Stufe 2 oder höher sind. Dieser Push landet oft als Entwurf, den Sie auf der LinkedIn-Firmenseite bestätigen. Jedes Konto erhält außerdem eine geführte LinkedIn-Textvorlage für manuelles Posten. Ob eine kostenlose LinkedIn-Anzeige möglich ist, entscheidet LinkedIn. Wir garantieren das nicht.
Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Feed-Post finden Sie unter wie Sie eine Stelle aus Ihrem ATS auf LinkedIn veröffentlichen.
Wann sollten Sie Facebook-Gruppen statt Stellenbörsen nutzen?
Nur wenn die Stelle eine Nische ist und die Börsen still bleiben.
Bei üblichen Stellen würde ich damit nicht anfangen. Gruppen sind langsamer, lauter und moderiert. Eine Facebook-Integration gibt es bei Canvider nicht. Nutzen Sie Post on Any Portal: Titel, Beschreibung und Bewerbungslink kopieren und dann selbst in die Gruppe einfügen.
Das deckt sich mit dem, was ich sehe, wenn Kunden nach Nischenexperten suchen. Das kostenlose Trio läuft weiter. Die Gruppe ist ein zusätzlicher Kanal für denselben Bewerbungslink.
Soll ich auf kostenlose Indeed-Anzeigen setzen?
Nein. Behandeln Sie kostenloses Indeed als begrenzten Bonus, nicht als Grundgerüst.
Indeeds Richtlinie für kostenlose Stellenanzeigen (Direktinserate) erlaubt derzeit bis zu 3 kostenlose Stellen pro Kalendermonat in den USA, Kanada, Großbritannien, Deutschland, Frankreich, Italien, Irland, Belgien, den Niederlanden, Spanien, Schweden und der Schweiz, jeweils bis etwa 30 Tage in der Suche sichtbar. Andere Länder unterscheiden sich. Nach dem Limit braucht die Sichtbarkeit in der Suche meist Sponsoring. Indeed kann für Personaldienstleister, anonyme Firmennamen oder bestimmte Stellenarten ebenfalls Sponsoring verlangen.
Diese Regeln ändern sich. Prüfen Sie die Indeed-Hilfe, bevor Sie ein ganzes Quartal Einstellungen um „Indeed ist kostenlos“ herum planen. In diesem Beitrag mache ich kostenloses Indeed nicht zum Favoriten.
Wie behalten Sie kostenlose Bewerbungen an einem Ort?
Breit inserieren, an einem Ort prüfen.
Kostenlose Kanäle scheitern, wenn jedes Portal zu einem eigenen Einstellungssystem wird. Sie verlieren den Überblick, wer sich wo beworben hat. Ein Bewerbermanagementsystem sitzt hinter den Börsen, damit PostJobFree-Bewerbungen per E-Mail, Workloupe-Bewerbungen, LinkedIn-Bewerbungen und eingefügte Portal-Links in einer Pipeline landen. Genau darum geht es bei Bewerbungen aus mehreren Stellenbörsen zentralisieren.
Der kostenlose Simple-Tarif von Canvider ist kostenlos, umfasst bis zu 2 Stellenanzeigen pro Jahr und 1 Nutzer und enthält Optionen für die Karriereseite bzw. Workloupe. Lesen Sie das nicht als unbegrenzte kostenlose Massenveröffentlichung. Die Preise finden Sie unter canvider.com/#pricing.
Was ich diese Woche bei einer offenen Stelle tun würde
- Schreiben Sie eine klare Stellenbeschreibung mit Gehaltsspanne und Bewerbungslink.
- Veröffentlichen Sie auf PostJobFree.
- Listen Sie auf Workloupe (oder über Karriereseite & Workloupe, wenn Sie Canvider nutzen).
- Schalten Sie eine kostenlose LinkedIn-Stellenanzeige, sofern möglich, plus einen kurzen persönlichen Feed-Post.
- Lassen Sie Facebook-Gruppen aus, außer die Stelle ist eine Nische und Tag 7 ist noch ruhig.
- Zahlen Sie nicht für Indeed, bis organische Kanäle zeigen, dass die Stellenbeschreibung das Problem ist oder der Markt tot ist.
Kostenlos heißt begrenzt. Begrenzt reicht, wenn Sie nur ein paar Mal im Jahr einstellen.
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Häufig gestellte Fragen
Ist eine Stellenanzeige auf LinkedIn 2026 noch kostenlos?
Ja, mit harten Grenzen. Die LinkedIn-Hilfe besagt: Sie haben immer nur eine aktive kostenlose Stelle, eine begrenzte Zahl kostenloser Anzeigen innerhalb von 30 Tagen, rund 14 Tage aktive Sichtbarkeit, bevor sie pausiert, automatische Schließung nach 30 Tagen, wenn Sie nicht sponsern, und typischerweise 10 bis 30 Bewerbungen, bevor die Sichtbarkeit in der Suche endet. Personalvermittler werden meist zur Bezahlung gedrängt. Canvider kann nicht garantieren, dass Sie kostenlose LinkedIn-Anzeigen nutzen dürfen; das entscheidet LinkedIn.
Welche kostenlosen Stellenbörsen nutzen kleine Teams tatsächlich?
Meiner Meinung nach taucht immer wieder derselbe Stapel auf: PostJobFree, Workloupe und eine kostenlose LinkedIn-Anzeige. Dieses Trio reicht für übliche Rollen wie Ingenieur oder Buchhaltung. Wenn die Stelle eine Nische ist, fügen Leute den Bewerbungslink in Facebook-Gruppen ein. Sie fangen nicht mit einem Verzeichnis von zwanzig Seiten an.
Ist Indeed 2026 für Arbeitgeber kostenlos?
Teilweise, und die Grenzen unterscheiden sich je nach Land. Indeeds eigene Richtlinie für kostenlose Stellenanzeigen besagt: Arbeitgeber, die direkt in den USA, Kanada, Großbritannien, Deutschland, Frankreich, Italien, Irland, Belgien, den Niederlanden, Spanien, Schweden und der Schweiz inserieren, können bis zu 3 kostenlose Stellen pro Kalendermonat schalten, jede bis zu 30 Tage sichtbar. Darüber hinaus braucht die Sichtbarkeit in der Suche meist Sponsoring. Machen Sie Indeed nicht zu Ihrem unbegrenzten kostenlosen Kanal.
Kann ich über Canvider kostenlose Stellen ausschreiben?
Ja, für die Kanäle, die wir angebunden haben. Publish Job kann an PostJobFree senden. Die Karriereseiten-Einstellungen können auf Workloupe gelistet werden. Die automatische LinkedIn-Veröffentlichung braucht eine Unipile-Verbindung und einen Arbeitgeber-Tarif der Stufe 2 oder höher und landet oft als Entwurf auf der Firmenseite. Jedes Konto erhält trotzdem eine geführte LinkedIn-Textvorlage für manuelles Posten. Der kostenlose Simple-Tarif umfasst bis zu 2 Stellenanzeigen pro Jahr und 1 Nutzer, ist also kein unbegrenztes Massenschalten auf Börsen.