Sie haben die Stelle auf LinkedIn veröffentlicht, auf einer Jobbörse, vielleicht auch auf praca.pl oder Indeed. Bewerbungen sind eingegangen, aber nicht bei Ihnen. Sie blieben auf jeder Plattform. Bewerbungen auf LinkedIn bleiben bei LinkedIn. Bewerbungen auf praca.pl bleiben bei praca.pl. Sie prüfen drei Postfächer, zwei E-Mail-Benachrichtigungen und einen Ordner, den jemand auf Drive geteilt hat.
Genau dafür verdient sich ein ATS seinen Platz: nicht, wenn Sie von einem Ort aus einstellen, sondern wenn Sie von vielen aus einstellen.
Auf mehreren Seiten zu inserieren ist normal. Verschiedene Kandidaten nutzen verschiedene Portale. Das Problem ist nicht die Ausschreibung. Das Problem ist, dass jedes Portal zu einem eigenen kleinen Recruiting-System wird. Sie verlieren den Überblick darüber, wer sich wo beworben hat, wem Sie geantwortet haben und wer noch wartet.
Ein Bewerbermanagementsystem liegt hinter diesen Portalen. Kandidaten bewerben sich weiterhin auf LinkedIn oder der Jobbörse ihrer Wahl, und bei kostenpflichtigen Tarifen importiert eine LinkedIn-ATS-Integration diese Bewerbungen, wenn Sie auf „Bewerber aktualisieren“ klicken. Die Bewerbungen landen in einem Posteingang, in einer Pipeline, an einem Ort, den Ihr ganzes Team einsehen kann.
Das ist die Hauptaufgabe eines ATS in diesem Szenario. Nicht ausgefallene Funktionen, sondern Bündelung.
Die Job-Board-Integration von Canvider leistet das für kleine Teams, die breit inserieren, aber an einem Ort prüfen müssen. Legen Sie die Stelle einmal an, teilen Sie Bewerbungslinks oder Ihre Karriereseite dort, wo Sie inserieren, und jede Bewerbung erscheint in derselben Kandidatenliste.
Wenn Sie bereits auf mehreren Jobbörsen inserieren und Kandidaten zwischen ihnen verlieren, starten Sie kostenlos.