Snel antwoord: In de praktijk plaats je vacatures in 2026 gratis op drie plaatsen voor gewone functies, plus één niche-reservekanaal. PostJobFree (gratis standaardvacatures, vaak beperkt tot ongeveer 10 per dag voor nieuwe accounts), Workloupe (gratis werkgeversvacatures, onder voorbehoud van goedkeuring) en de gratis LinkedIn-vacature (één actieve gratis vacature tegelijk, meestal 10 tot 30 sollicitanten, ongeveer 14 dagen actief). Facebookgroepen helpen alleen als de functie online moeilijk te vervullen is. Indeed gratis bestaat, maar is beperkt (vaak 3 gratis vacatures per maand in grote markten). Ik zou Indeed niet betalen om een kanaal te testen.
De meeste lijstjes met “gratis vacaturesites” zijn affiliate-rommel.
Naar mijn mening heb je drie plaatsen nodig die nog steeds sollicitanten opleveren voor gewone functies, en één nichekanaal wanneer de aanwerving ongewoon is. Dit is wat ik klanten echt zie gebruiken.
Ik schrijf dit als iemand die zelf vacatures plaatst, niet als iemand die directory’s afschuimt. Stel: je hebt deze week een boekhouder of een ingenieur nodig. Je haalt je bankkaart niet boven voor Indeed om alleen te ontdekken of het kanaal werkt. Gratis betekent niet nutteloos. Het betekent beperkt, trager of drukker. Die afweging is prima als je haar vooraf kent.
Welke gratis vacatureplaatsing werkt nog in 2026?
Voor gewone functies is PostJobFree plus Workloupe plus een gratis LinkedIn-vacature genoeg.
Dat is de combinatie waarop elke Canvider-klant die ik begeleid PostJobFree en Workloupe gebruikt. Gratis LinkedIn-vacatures plaatsen is bij hen ook heel gewoon. Voor ingenieurs, boekhouders en vergelijkbare kantoor- of techfuncties dekt dat trio de zoektocht. Wanneer de functie een niche-expert vraagt en de online vacaturesites stil blijven, gebruiken mensen Facebookgroepen en vergelijkbare communities.
Ik ga geen twintig “beste gratis vacaturesites” opsommen. Ik vertel je waar mensen zonder budget nog steeds opduiken.
Gratis versus beperkt gratis versus alleen proefperiode
Gebruik deze tabel voordat je een “plaats gratis”-kop vertrouwt.
| Kanaal | Wat gratis oplevert | Wat stukloopt |
|---|---|---|
| PostJobFree | Standaardvacature voor $0; syndicatie naar zoekpartners | Dagelijkse plaatsingslimieten (nieuwe gebruikers beginnen vaak rond 10 per dag); spammeldingen verlagen de limiet; optioneel Premium vanaf ongeveer $29/maand voor promotie en volledige cv-contacten |
| Workloupe | Werkgeversregistratie en vacatureplaatsingen die als gratis worden vermeld | Vacatures gaan door een kwaliteitscontrole; kleiner publiek dan LinkedIn of Indeed |
| LinkedIn gratis vacature | Eén actieve gratis Jobs-vermelding gekoppeld aan je bedrijfspagina | Beperkte gratis plaatsingen per 30 dagen; ~14 dagen actief, daarna pauze; sluit op dag 30 als hij niet gepromoot is; meestal 10 tot 30 sollicitaties, daarna stopt de zoekzichtbaarheid; uitzendbureaus worden vaak gedwongen te promoten |
| LinkedIn persoonlijke feed | Organische post naar je connecties, $0 | Bereik hangt af van je netwerk; geen doorzoekbare vermelding in het Jobs-tabblad |
| Indeed gratis (rechtstreeks) | Tot 3 gratis plaatsingen per maand in de vermelde grote markten; ~30 dagen zoekzichtbaarheid | Na de limiet of het venster is zoekzichtbaarheid meestal alleen met sponsoring; limieten veranderen; uitzendbureaus en sommige functietypes kunnen verplicht betaald zijn |
| Facebookgroepen | Titel, beschrijving en sollicitatielink plakken in relevante groepen | Geen API voor ons; drukke moderatie; groepsregels; alleen voor niches |
| ”Gratis proefperiode”-vacaturesites | Korte periode om te plaatsen | De proefperiode eindigt; je wordt gefactureerd of de vermelding verdwijnt |
Bronnen voor de limieten: PostJobFree-limiet voor vacatures, Forbes Advisor-review van PostJobFree, Workloupe-registratie voor werkgevers, LinkedIn Help: een gratis vacature plaatsen, LinkedIn Help: gratis versus gepromoot, Indeed-beleid voor gratis vacatures.
Moet ik beginnen met PostJobFree en Workloupe?
Ja. Dat is het standaard gratis duo dat ik voor kleine teams zie werken.
PostJobFree biedt al jaren gratis standaardvacatures. Je vult de basis in, publiceert, en de vermelding kan worden gesyndiceerd. Het addertje is de kwaliteitscontrole. De stroom is breed en licht gefilterd, dus je hebt er screening achter nodig. PostJobFree publiceert ook dagelijkse limieten om spam tegen te gaan. Nieuwe accounts beginnen vaak rond 10 berichten per dag. Als je een netwerk deelt met andere plaatsers, kan de limiet dalen. Premium is optioneel als je promotie of volledige cv-contacten wilt.
Workloupe is rustiger en meer gecureerd. De registratie voor werkgevers zegt dat alle vacatures gratis zijn, maar dat ze voor de kwaliteit moeten worden goedgekeurd. Naar mijn mening is die afweging het waard: minder spamsollicitaties, trager volume. Klanten gebruiken het als een stabiele gratis vermelding, niet als een volumebombardement.
Vanuit Canvider plaats je via Publish Job op PostJobFree, met sollicitaties die per e-mail binnenkomen en Refresh Applicants die ze ophaalt. Zie integratie met vacaturesites. Workloupe is het gehoste pad voor de careerpagina onder Settings → Careers Page & Workloupe. Zie careerpagina. Er is geen PostJobFree-specifieke limiet naast de vermeldingslimieten van je abonnement.
Is de gratis LinkedIn-vacature genoeg voor ingenieurs- en boekhoudfuncties?
Vaak wel, zolang je de limieten van LinkedIn respecteert.
LinkedIn Help (recent bijgewerkt) is duidelijk: één gratis vacature tegelijk actief, een beperkt aantal gratis plaatsingen binnen 30 dagen, gratis vacatures zijn ongeveer 14 dagen actief en daarna gepauzeerd, automatische sluiting na 30 dagen als je niet promoot, en een sollicitatielimiet die meestal tussen 10 en 30 ligt, afhankelijk van de functie. Gratis vacatures moeten op een bedrijfspagina staan. Wanneer de limiet voor sollicitanten wordt bereikt, kan de zoekzichtbaarheid stoppen tot je promoot.
Dat blijft nuttig voor één open plaats voor een ingenieur of boekhouder. Het is een slecht plan als je vijf gelijktijdige gratis vermeldingen nodig hebt.
Twee praktische wegen:
- Een formele gratis Jobs-vermelding (beperkt zoals hierboven).
- Een persoonlijke feedpost met sollicitatielink (geen Jobs-plek nodig; bereik gelijk aan je netwerk).
De LinkedIn-integratie van Canvider kan automatisch publiceren wanneer Unipile is verbonden en je op werkgeverstier 2 of hoger zit. Die push komt vaak aan als een concept dat je bevestigt op de LinkedIn-bedrijfspagina. Elk account krijgt ook een begeleide LinkedIn-tekstkit voor handmatig plaatsen. Of je in aanmerking komt voor een gratis LinkedIn-vacaturepost blijft een beslissing van LinkedIn. Dat garanderen we niet.
Voor een stappenplan van de feedpost, zie hoe je een vacature op LinkedIn plaatst vanuit je ATS.
Wanneer moet ik Facebookgroepen gebruiken in plaats van vacaturesites?
Alleen wanneer de aanwerving een niche is en de vacaturesites stil blijven.
Voor gangbare functies zou ik daar niet beginnen. Groepen zijn trager, drukker en worden gemodereerd. Er is geen Facebook-integratie in Canvider. Gebruik Post on Any Portal: kopieer titel, beschrijving en sollicitatielink, en plak ze zelf in de groep.
Dat klopt met wat ik zie wanneer klanten niche-experts zoeken. Het gratis trio blijft gewoon lopen. De groep is een extra verspreiding van dezelfde sollicitatielink.
Moet ik vertrouwen op gratis plaatsen op Indeed?
Nee. Behandel gratis Indeed als een beperkte bonus, niet als de ruggengraat.
Het Free Job Post Policy van Indeed (rechtstreekse plaatsingen) staat momenteel tot 3 gratis vacatures per kalendermaand toe in de VS, Canada, het VK, Duitsland, Frankrijk, Italië, Ierland, België, Nederland, Spanje, Zweden en Zwitserland, elk zichtbaar in de zoekresultaten tot ongeveer 30 dagen. Andere landen verschillen. Na de limiet is zoekzichtbaarheid meestal alleen met sponsoring mogelijk. Indeed kan ook sponsoring vereisen voor uitzendbureaus, vertrouwelijke bedrijfsnamen of bepaalde functietypes.
Die regels veranderen. Controleer de Indeed-help voordat je een heel kwartaal aan aanwerving baseert op “Indeed is gratis”. Ik zal gratis Indeed in deze post niet tot winnaar kronen.
Hoe houd ik gratis sollicitaties op één plek?
Plaats breed, bekijk alles in één inbox.
Gratis kanalen falen wanneer elk portaal zijn eigen aanwervingssysteem wordt. Je vergeet wie waar heeft gesolliciteerd. Een applicant tracking system (ATS) staat achter de vacaturesites, zodat PostJobFree-e-mails, Workloupe-sollicitaties, LinkedIn-sollicitaties en geplakte portaallinks in één pijplijn terechtkomen. Dat is het hele punt van sollicitaties van meerdere vacaturesites centraliseren.
Het gratis Simple-plan van Canvider (Free) omvat maximaal 2 vermeldingen per jaar, 1 gebruiker, en het bevat carrièrepagina- / Workloupe-opties. Lees dat niet als onbeperkte gratis vacaturebombardementen. Prijzen staan op canvider.com/#pricing.
Wat ik deze week zou doen als ik één open functie had
- Schrijf één duidelijke vacature met salarisrange en sollicitatielink.
- Plaats die op PostJobFree.
- Zet hem op Workloupe (of via Careers Page & Workloupe als je Canvider gebruikt).
- Plaats één gratis LinkedIn-Jobs-vermelding als je in aanmerking komt, plus een korte persoonlijke feedpost.
- Sla Facebookgroepen over, tenzij de functie een niche is en dag 7 nog steeds stil is.
- Betaal Indeed niet tot de organische kanalen bewijzen dat de vacaturetekst fout is of dat de markt dood is.
Gratis betekent beperkt. Beperkt is prima als je een paar keer per jaar aanwerft.
Probeer Canvider gratis. Geen creditcard nodig.
Veelgestelde vragen
Is een vacature plaatsen op LinkedIn in 2026 nog gratis?
Ja, maar met harde limieten. LinkedIn Help zegt dat je maar één actieve gratis vacature tegelijk hebt, een beperkt aantal gratis plaatsingen binnen een periode van 30 dagen, ongeveer 14 dagen actieve zichtbaarheid voordat de vacature wordt gepauzeerd, automatische sluiting op dag 30 als je hem niet promoot, en meestal 10 tot 30 sollicitaties voordat de zichtbaarheid in de zoekresultaten stopt. Uitzendbureaus worden meestal naar een betaalde plaatsing geduwd. Canvider kan niet garanderen dat je in aanmerking komt voor een gratis LinkedIn-vacature; dat beslist LinkedIn.
Welke gratis vacaturesites gebruiken kleine teams echt?
Naar mijn mening is de combinatie die steeds terugkomt PostJobFree, Workloupe en een gratis LinkedIn-vacature. Dat trio is genoeg voor gangbare functies zoals ingenieur of boekhouder. Als de aanwerving een niche is, plakken mensen een sollicitatielink in Facebookgroepen. Ze beginnen niet met een directory van twintig sites.
Is Indeed gratis voor werkgevers in 2026?
Gedeeltelijk, en de limieten verschillen per land. Het Free Job Post Policy van Indeed zegt dat werkgevers die rechtstreeks plaatsen in de VS, Canada, het VK, Duitsland, Frankrijk, Italië, Ierland, België, Nederland, Spanje, Zweden en Zwitserland tot 3 gratis vacatures per kalendermaand kunnen plaatsen, elk zichtbaar tot 30 dagen. Daarna is zichtbaarheid in de zoekresultaten meestal alleen mogelijk met sponsoring. Beschouw Indeed niet als je onbeperkte gratis kanaal.
Kan ik gratis vacatures plaatsen vanuit Canvider?
Ja, voor de kanalen die we koppelen. Publish Job kan naar PostJobFree sturen. Careers Page-instellingen kunnen een vacature op Workloupe zetten. Automatisch publiceren op LinkedIn vereist een Unipile-verbinding en werkgeverstier 2 of hoger, en komt vaak terecht als concept op de bedrijfspagina. Elk account krijgt nog steeds een begeleide LinkedIn-tekstkit voor handmatig plaatsen. Het gratis Simple-plan omvat maximaal 2 vacatures per jaar en 1 gebruiker, dus het is geen onbeperkt bombardement op vacaturesites.