Respuesta rápida: Dónde publicar ofertas gratis en 2026, en la práctica, son tres sitios para los puestos habituales y una alternativa de nicho. PostJobFree (publicaciones estándar gratuitas, a menudo limitadas a unas 10 al día para cuentas nuevas), Workloupe (publicaciones gratuitas para empleadores, sujetas a aprobación) y la oferta gratuita de LinkedIn (una oferta gratuita activa a la vez, normalmente entre 10 y 30 candidatos, unos 14 días activa). Los grupos de Facebook solo sirven cuando el puesto cuesta cubrirlo en línea. Indeed tiene una opción gratuita, pero limitada (a menudo 3 publicaciones gratuitas al mes en los grandes mercados). No pagaría Indeed solo para probar un canal.
La mayoría de las listas de «portales de empleo gratuitos» son puro contenido de afiliados.
En mi opinión, necesitas tres sitios que sigan consiguiendo candidatos para puestos habituales, y un canal de nicho cuando la contratación es rara. Esto es lo que veo que usan de verdad mis clientes.
Escribo esto como alguien que publica puestos, no como un recopilador de directorios. Imagina la situación: necesitas un contable o un ingeniero esta semana. No vas a sacar la tarjeta para Indeed solo para saber si el canal funciona. Gratis no significa inútil. Significa limitado, más lento o con más ruido. Ese compromiso es aceptable si lo sabes de antemano.
¿Qué publicación gratuita de empleo sigue funcionando en 2026?
Para los puestos habituales, PostJobFree, Workloupe y una publicación gratuita en LinkedIn bastan.
Esa es la combinación que usa todo cliente de Canvider con el que trabajo para publicar en PostJobFree y Workloupe. La publicación gratuita en LinkedIn también es muy común entre ellos. Ingeniero, contable o puestos similares de oficina o tecnología: ese trío cubre la búsqueda. Cuando el puesto es de un experto de nicho y los portales en línea no dan resultados, la gente recurre a grupos de Facebook y comunidades similares.
No voy a coronar veinte «mejores portales gratuitos». Te digo dónde siguen apareciendo personas sin presupuesto.
Gratis frente a gratis con límites frente a solo prueba
Usa esta tabla antes de fiarte de un titular de «publicación gratuita».
| Canal | Qué te da lo gratuito | Qué se rompe |
|---|---|---|
| PostJobFree | Publicación estándar a $0; distribución a socios de búsqueda | Límites diarios de publicación (los usuarios nuevos empiezan a menudo en torno a 10 al día); los informes de spam reducen el límite; Premium opcional desde unos $29/mes para promoción y acceso completo a los currículums de contacto |
| Workloupe | Registro de empleador y ofertas publicadas como gratuitas | Las publicaciones pasan una aprobación de calidad; audiencia más pequeña que LinkedIn o Indeed |
| Oferta gratuita de LinkedIn | Un anuncio gratuito activo de Jobs vinculado a la página de tu empresa | Número limitado de publicaciones gratuitas cada 30 días; ~14 días activa y luego pausa; se cierra al día 30 si no se promociona; normalmente 10 a 30 candidaturas y después la búsqueda se detiene; las agencias a menudo tienen que promocionar |
| Feed personal de LinkedIn | Publicación orgánica a tus contactos, $0 | El alcance depende de tu red; no es un anuncio buscable en la pestaña Jobs |
| Indeed gratis (directo) | Hasta 3 publicaciones gratuitas al mes en los grandes mercados indicados; ~30 días de visibilidad en la búsqueda | Pasado el límite o la ventana, la visibilidad suele requerir patrocinio; los límites cambian; el personal de agencias y algunos tipos de puesto pueden tener que pagar |
| Grupos de Facebook | Pegar título, descripción y URL de solicitud en grupos relevantes | Sin API para nosotros; moderación ruidosa; normas del grupo; solo nicho |
| Portales de «prueba gratuita» | Ventana corta para publicar | La prueba termina; te cobran o el anuncio desaparece |
Fuentes de los límites: Límite de publicaciones de PostJobFree, reseña de PostJobFree en Forbes Advisor, registro de empleador de Workloupe, Ayuda de LinkedIn: publicar una oferta gratuita, Ayuda de LinkedIn: gratis frente a promocionada, Política de publicaciones gratuitas de Indeed.
¿Empiezo con PostJobFree y Workloupe?
Sí. Esa es la pareja gratuita predeterminada que veo funcionar en equipos pequeños.
PostJobFree ofrece publicaciones estándar gratuitas desde hace años. Rellenas lo básico, publicas y el anuncio puede distribuirse. El inconveniente es el control de calidad. El flujo es amplio y poco filtrado, así que necesitas un cribado detrás. PostJobFree además publica límites diarios para frenar el spam. Las cuentas nuevas suelen empezar en torno a 10 publicaciones al día. Si compartes red con otros publicadores, el límite puede bajar. Premium es opcional si quieres promoción o acceso completo a los currículums de contacto.
Workloupe es más tranquilo y más curado. Su registro de empleador indica que todas las publicaciones son gratuitas, pero sujetas a aprobación de calidad. En mi opinión, merece la pena ese compromiso: menos solicitudes de spam, volumen más lento. Los clientes lo usan como anuncio gratuito estable, no como una avalancha de publicaciones.
Desde Canvider puedes publicar en PostJobFree a través de Publish Job, con las candidaturas llegando por email y Refresh Applicants para traerlas al sistema. Consulta integración con portales de empleo. Workloupe es la ruta de publicación alojada de la página de empleo en Settings → Careers Page & Workloupe. Consulta página de empleo. No hay un límite específico de PostJobFree más allá de los límites de anuncios de tu plan.
¿Basta la oferta gratuita de LinkedIn para puestos de ingeniero y contable?
A menudo sí, siempre que respetes sus límites.
La ayuda de LinkedIn (actualizada recientemente) es clara: una oferta gratuita activa a la vez, un número limitado de ofertas gratuitas en un periodo de 30 días, las gratuitas se mantienen activas unos 14 días y luego se pausan, cierre automático a los 30 días si no las promocionas, y un límite de candidaturas que normalmente se sitúa entre 10 y 30 según el puesto. Las publicaciones gratuitas deben estar en una página de empresa. Cuando se alcanza el límite de candidatos gratuitos, la visibilidad en la búsqueda puede detenerse hasta que promociones la oferta.
Eso sigue siendo útil para una plaza abierta de ingeniero o contable. Es mal plan si necesitas cinco anuncios gratuitos simultáneos.
Dos caminos prácticos:
- Listado formal gratuito de Jobs (con los límites anteriores).
- Una publicación en el feed personal con enlace de solicitud (sin coste de espacio en Jobs; el alcance equivale a tu red).
La integración con LinkedIn de Canvider puede publicar automáticamente cuando Unipile está conectado y tienes un plan de empleador de nivel 2 o superior. Esa publicación a menudo queda como borrador que confirmas en la página de empresa de LinkedIn. Todas las cuentas también reciben una guía con textos para publicar manualmente en LinkedIn. La elegibilidad de la publicación gratuita en LinkedIn sigue siendo decisión de LinkedIn. No la garantizamos.
Para ver un paso a paso de la publicación tipo feed, consulta cómo publicar una oferta en LinkedIn desde tu ATS.
¿Cuándo usar grupos de Facebook en lugar de portales de empleo?
Solo cuando el puesto es de nicho y los portales están parados.
Para los puestos habituales no empezaría ahí. Los grupos son más lentos, más ruidosos y están moderados. No hay integración con Facebook en Canvider. Usa Post on Any Portal: copia el título, la descripción y la URL de solicitud, y luego pégalos en el grupo tú mismo.
Eso coincide con lo que veo cuando los clientes buscan expertos de nicho. El trío gratuito sigue funcionando. El grupo es un canal extra del mismo enlace de solicitud.
¿Debo depender de la publicación gratuita de Indeed?
No. Trata Indeed gratis como un complemento limitado, no como la columna vertebral.
La política de publicaciones directas gratuitas de Indeed permite actualmente hasta 3 ofertas gratuitas por mes natural en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Alemania, Francia, Italia, Irlanda, Bélgica, Países Bajos, España, Suecia y Suiza, cada una visible en la búsqueda hasta unos 30 días. Otros países son diferentes. Pasado el límite, la visibilidad en la búsqueda suele requerir patrocinio. Indeed también puede exigir patrocinio a las empresas de trabajo temporal, a los nombres confidenciales o a ciertos tipos de puesto.
Esas reglas cambian. Consulta la ayuda de Indeed antes de planificar un trimestre de contrataciones en torno a «Indeed es gratis». No voy a coronar Indeed gratis en este artículo.
¿Cómo mantengo las candidaturas gratuitas en un solo lugar?
Publica en muchos sitios y revisa en una sola bandeja de entrada.
Los canales gratuitos fallan cuando cada portal se convierte en su propio sistema de contratación. Olvidas quién se postuló dónde. Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) se coloca detrás de los portales para que las candidaturas por email de PostJobFree, las de Workloupe, las de LinkedIn y los enlaces de portales pegados caigan en un solo proceso. Ese es precisamente el objetivo de centralizar las candidaturas de varios portales de empleo.
El plan gratuito Simple de Canvider es gratuito, con hasta 2 anuncios al año y 1 usuario, e incluye opciones de página de empleo / Workloupe. No lo interpretes como envíos gratuitos ilimitados a portales. Los precios están en canvider.com/#pricing.
Lo que haría esta semana con una sola vacante abierta
- Escribe una oferta clara con rango salarial y enlace de solicitud.
- Publícala en PostJobFree.
- Anúnciala en Workloupe (o mediante Careers Page & Workloupe si usas Canvider).
- Publica una oferta gratuita de LinkedIn si eres elegible, más una publicación personal breve en el feed.
- Omite los grupos de Facebook salvo que el puesto sea de nicho y el día 7 siga tranquilo.
- No pagues Indeed hasta que los canales orgánicos demuestren que la descripción del puesto está mal planteada o que el mercado no da para más.
Gratis significa limitado. Limitado está bien si contratas unas pocas veces al año.
Prueba Canvider gratis. No hace falta tarjeta de crédito.
Preguntas frecuentes
¿Publicar una oferta en LinkedIn sigue siendo gratis en 2026?
Sí, con límites estrictos. La ayuda de LinkedIn indica que solo puedes tener una oferta gratuita activa a la vez, un número limitado de publicaciones gratuitas en un periodo de 30 días, unos 14 días de visibilidad activa antes de pausarse, cierre automático al día 30 si no la promocionas, y normalmente entre 10 y 30 candidaturas antes de que la visibilidad en la búsqueda se detenga. Las agencias de selección suelen tener que pagar. Canvider no puede garantizar la elegibilidad gratuita en LinkedIn; esa decisión es de LinkedIn.
¿Qué portales de empleo gratuitos usan de verdad los equipos pequeños?
En mi opinión, la combinación que aparece una y otra vez es PostJobFree, Workloupe y una publicación gratuita en LinkedIn. Ese trío basta para puestos habituales como ingeniero o contable. Cuando la contratación es de nicho, la gente pega un enlace de solicitud en grupos de Facebook. No empiezan con un directorio de veinte sitios.
¿Es gratis Indeed para empleadores en 2026?
En parte, y los límites cambian según el país. La política de publicaciones gratuitas de Indeed indica que los empleadores que publican directamente en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Alemania, Francia, Italia, Irlanda, Bélgica, Países Bajos, España, Suecia y Suiza pueden publicar hasta 3 ofertas gratuitas al mes natural, cada una visible hasta 30 días. Después, la visibilidad en la búsqueda suele requerir patrocinio. No consideres Indeed como un canal gratuito ilimitado.
¿Puedo publicar ofertas gratuitas desde Canvider?
Sí, en los canales que tenemos conectados. Publish Job puede enviar a PostJobFree. La configuración de Careers Page puede publicar en Workloupe. La publicación automática en LinkedIn requiere una conexión de Unipile y un plan de empleador de nivel 2 o superior, y a menudo queda como borrador en la página de la empresa. Todas las cuentas reciben además una guía con textos para publicar manualmente en LinkedIn. El plan Simple, gratuito, incluye hasta 2 anuncios al año y 1 usuario, así que no es un envío ilimitado a portales.