Respuesta rápida: para la mayoría de los puestos, de 2 a 4 semanas bastan. Las propias recomendaciones de Indeed indican que la mayoría de las ofertas permanecen activas unos 30 días, y señalan que los candidatos tienen más opciones si se postulan en la primera o la segunda semana. Pasado ese periodo sin actividad real de contratación, una oferta deja de parecer paciente y empieza a parecer abandonada.
¿Cuál es una duración normal para una oferta de empleo?
De dos a cuatro semanas: tiempo suficiente para reunir un grupo real de candidatos sin estar tanto tiempo publicada que parezca desfasada a quien la vea pasar dos veces.
El contenido de orientación profesional de Indeed sitúa la mayoría de las ofertas en unos 30 días activas, y señala que postularse en la primera o la segunda semana da a los candidatos sus mejores opciones, porque la empresa presta más atención al principio. Ese también es un buen punto de referencia para ti: si en dos a cuatro semanas no has reunido suficientes buenos candidatos, el problema probablemente está en el anuncio o en el canal donde lo publicas, no en el reloj.
¿Qué pasa con las ofertas que permanecen abiertas demasiado tiempo?
Empiezan a parecer algo que la empresa nunca pretendió cubrir, aunque no sea así.
El informe de SHRM del 31 de octubre de 2024 sobre las ofertas fantasma (de Roy Maurer) citaba dos datos que merecen tomarse en serio: según datos de Greenhouse Software, alrededor del 20 % de las ofertas no registró actividad de contratación en un trimestre determinado desde 2022, y según datos de Revelio Labs, las contrataciones por oferta se han reducido aproximadamente a la mitad desde 2019. Ninguna de las dos cifras demuestra que una oferta concreta sea falsa. En conjunto, muestran que muchas ofertas simplemente permanecen ahí, y que los candidatos han aprendido a suponer lo peor de las que parecen desfasadas. Para profundizar en por qué las empresas publican puestos que no piensan cubrir, consulta por qué las empresas publican ofertas fantasma en internet.
¿Conviene cerrarla y volver a publicarla, o dejarla abierta?
Ciérrala, o páusala, en cuanto dejes de revisar candidaturas de forma activa. Una oferta cuya bandeja de entrada nadie lee es exactamente el patrón que erosiona la confianza, lo quieras o no.
Si estás entre rondas de revisión y piensas retomarla en una semana, dilo en el anuncio en lugar de dejar a los candidatos adivinando. Una frase como «revisamos las candidaturas el [fecha] y nos pondremos en contacto después» no cuesta nada y deja claro que el silencio es normal, no una señal de que el puesto haya desaparecido.
¿Cuándo tiene sentido dejar una oferta abierta más tiempo?
Cuando de verdad contratas para el mismo puesto de forma continua, y no cuando simplemente te has olvidado de retirarla. Es una decisión deliberada y comunicada. Las ofertas evergreen explica exactamente cuándo es honesto hacerlo y cuándo equivale a una oferta fantasma con otra etiqueta.
La diferencia con este artículo: las ofertas evergreen son para puestos que vuelves a cubrir a menudo y de forma intencionada. Este artículo trata de la contratación normal y puntual, donde seguir «abierta» pasado un mes suele significar que el proceso se ha estancado, no que lo hayas planeado así.
¿Cuál es el riesgo de cerrar una oferta demasiado pronto?
Perder buenos candidatos que estaban a punto de postularse, o que necesitaban un poco más de tiempo para verla. Si siempre te falta volumen a las 2 o 4 semanas, la solución suele ser la distribución, no mantener el mismo anuncio abierto indefinidamente.
Un punto de control práctico es la marca de las dos semanas: mira el volumen real de candidaturas hasta ese momento, no solo los días transcurridos. Una oferta que sigue silenciosa a las dos semanas suele indicar que hay que arreglar el anuncio o el canal, más que una razón para esperar más. Vuelve a revisarla antes de la marca de las cuatro semanas para que no se convierta poco a poco en una oferta que parece abandonada. Demasiadas candidaturas y pocos candidatos trata el problema contrario, cuando el volumen es correcto pero la calidad no, que es la otra mitad de esta misma decisión.
¿Qué debes revisar antes de decidir ampliar una oferta?
Mira las candidaturas por semana, no el total desde que se publicó la oferta. Un anuncio que recibió 20 candidaturas en la primera semana y 2 en la tercera se está frenando, y ampliarlo rara vez revierte eso por sí solo.
Si el volumen semanal baja y aún necesitas candidatos, la solución casi siempre está en el anuncio: el título, el rango salarial si puedes mostrarlo, o dónde se publica. No se trata de dar más tiempo a la misma oferta para que la vea siempre el mismo público, cada vez más reducido. Revisa esa tendencia antes de cambiar la fecha de cierre.
¿Publicar en más sitios arregla una oferta lenta?
Normalmente sí, y más rápido que mantener una sola oferta abierta el doble de tiempo. Publicar el mismo puesto en más sitios desde una sola oferta, en lugar de gestionar anuncios separados a mano, es lo que más acelera el periodo de dos a cuatro semanas. Publica una oferta en tu página de empleo de Canvider y, en Pro y planes superiores, en LinkedIn, además de en los demás portales de empleo que hayas configurado en Ajustes, de modo que la solución a una oferta lenta sea normalmente un mayor alcance, no un plazo más largo.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días debe estar activa una oferta de empleo?
Entre 2 y 4 semanas para la mayoría de los puestos. Las propias recomendaciones de Indeed indican que la mayoría de las ofertas permanecen activas en torno a 30 días, y aconsejan a los candidatos que se postulen en la primera o la segunda semana tras la publicación, ya que sus probabilidades bajan después.
¿Debo retirar una oferta cuando ya tengo suficientes candidatos?
Sí, o al menos pausarla. Dejar una oferta publicada cuando ya has dejado de revisar candidaturas es exactamente lo que hace que los candidatos sospechen que el puesto nunca fue real.
¿Cuál es la diferencia entre una oferta que lleva abierta demasiado tiempo y una oferta fantasma?
La intención. Una oferta abierta demasiado tiempo por descuido es un fallo de proceso. Una oferta fantasma es una oferta sin un plan real de contratar. Para el candidato que mira un anuncio antiguo, ambas parecen iguales, por eso la solución para las dos es la misma: cerrarla o indicar claramente que sigue abierta de forma continua.