Kurz gesagt: Für die meisten Stellen reichen 2 bis 4 Wochen. Indeed rät selbst, dass die meisten Stellenanzeigen etwa 30 Tage aktiv bleiben, und empfiehlt Bewerbern, sich innerhalb der ersten Woche oder zwei zu bewerben, weil dort ihre Chancen am besten sind. Bleibt eine Anzeige über dieses Fenster hinaus ohne echte Besetzungsaktivität online, wirkt sie nicht mehr geduldig, sondern verlassen.
Wie lang ist eine Stellenanzeige normalerweise online?
Zwei bis vier Wochen. Das ist lang genug, um einen echten Bewerberpool aufzubauen, aber nicht so lang, dass die Anzeige für jeden, der sie zweimal vorbeiscrollt, veraltet wirkt.
Die Karriere-Ratgeber von Indeed setzen die meisten Anzeigen bei etwa 30 Tagen Laufzeit an. Gleichzeitig weisen sie darauf hin, dass eine Bewerbung innerhalb einer bis zwei Wochen nach Veröffentlichung die besten Chancen bietet, weil Arbeitgeber dann am aufmerksamsten prüfen. Das ist auch ein sinnvoller Anker für die andere Seite: Haben Sie in zwei bis vier Wochen nicht genug gute Bewerber gesammelt, liegt das wahrscheinlich an der Anzeige oder daran, wo sie veröffentlicht wurde, nicht an der Laufzeit.
Was passiert mit Anzeigen, die zu lange offen bleiben?
Sie wirken, als hätte das Unternehmen nie vorgehabt, die Stelle zu besetzen, auch wenn das nicht stimmt.
Der SHRM-Bericht vom 31. Oktober 2024 zu Ghost Jobs (von Roy Maurer) nannte zwei Zahlen, die man ernst nehmen sollte. Laut Daten von Greenhouse Software hatten seit 2022 rund 20 % der Stellenanzeigen in einem gegebenen Quartal keine Besetzungsaktivität. Daten von Revelio Labs zeigen, dass sich die Einstellungen pro Stellenanzeige seit 2019 etwa halbiert haben. Keine der beiden Zahlen beweist, dass eine einzelne Anzeige nicht ernst gemeint ist. Zusammen zeigen sie aber, dass viele Anzeigen einfach herumliegen, und Kandidaten haben gelernt, bei veralteten Anzeigen das Schlimmste anzunehmen. Für die tiefere Analyse, warum Unternehmen Stellen ausschreiben, die sie nie besetzen wollen, siehe warum Unternehmen Ghost Jobs online stellen.
Sollten Sie die Anzeige schließen und neu veröffentlichen oder einfach stehen lassen?
Schließen oder pausieren Sie die Anzeige, sobald Sie Bewerbungen nicht mehr aktiv prüfen. Eine Anzeige, hinter der niemand das Postfach liest, ist genau das Muster, das Vertrauen zerstört, egal ob Sie es so gemeint haben oder nicht.
Wenn Sie zwischen zwei Prüfungsrunden stehen und in einer Woche weitermachen wollen, sagen Sie es in der Anzeige, statt Kandidaten raten zu lassen. Ein Satz wie „Wir prüfen Bewerbungen am [Datum], danach melden wir uns“ kostet nichts und zeigt, dass Stille normal ist und die Stelle nicht verschwunden ist.
Wann lohnt es sich, eine Anzeige länger offen zu lassen?
Wenn Sie tatsächlich laufend für denselben Platz einstellen, nicht wenn Sie nur vergessen haben, sie zu entfernen. Das ist eine bewusste, offen kommunizierte Entscheidung. Evergreen-Stellenanzeigen erklärt genau, wann das ehrlich ist und wann es dasselbe ist wie ein Ghost Job in hübscherer Verpackung.
Der Unterschied zu diesem Beitrag: Evergreen betrifft Rollen, die Sie absichtlich häufig neu besetzen. Dieser Beitrag betrifft die normale, einmalige Einstellung, bei der „noch offen“ nach einem Monat meist bedeutet, dass im Prozess etwas stockt, und nicht, dass Sie das so geplant haben.
Was ist das Risiko, eine Anzeige zu früh zu schließen?
Gute Kandidaten zu verpassen, die sich gerade bewerben wollten oder die Anzeige etwas später entdeckt hätten. Wenn Sie nach zwei bis vier Wochen regelmäßig zu wenig Bewerbungen haben, liegt die Lösung meist in der Reichweite, nicht darin, dieselbe Anzeige unbegrenzt offen zu lassen.
Ein praktischer Kontrollpunkt ist die Zwei-Wochen-Marke: Schauen Sie sich die tatsächliche Bewerberzahl bis dahin an, nicht nur die verstrichenen Tage. Eine Anzeige, die nach zwei Wochen noch ruhig ist, deutet eher darauf hin, dass Text oder Kanal verbessert werden müssen, als dass Sie länger warten sollten. Prüfen Sie sie erneut vor der Vier-Wochen-Marke, damit sie nicht unbemerkt in den Eindruck einer verlassenen Anzeige abrutscht. Zu viele Bewerbungen, zu wenige passende Kandidaten behandelt das Gegenteil: Die Menge stimmt, die Qualität nicht. Das ist die andere Hälfte derselben Entscheidung.
Was sollten Sie prüfen, bevor Sie eine Anzeige verlängern?
Schauen Sie auf die Bewerbungen pro Woche, nicht auf die Gesamtzahl seit Veröffentlichung. Eine Anzeige, die in Woche eins 20 Bewerbungen und in Woche drei nur 2 erhalten hat, verliert an Schwung, und eine Verlängerung kehrt das selten von allein um.
Sinkt die wöchentliche Zahl und Sie brauchen trotzdem Kandidaten, liegt die Lösung fast immer an der Anzeige selbst: am Titel, an der Gehaltsspanne, sofern Sie sie nennen dürfen, oder am Veröffentlichungsort. Mehr Laufzeit für dieselbe Anzeige, die dasselbe schrumpfende Publikum erreicht, hilft nicht. Prüfen Sie diesen Trend, bevor Sie das Enddatum anfassen.
Hilft es, mehr Plattformen zu nutzen, wenn eine Anzeige schleppend läuft?
Meist ja, und das schneller, als eine Anzeige doppelt so lange offen zu lassen. Dieselbe Stelle aus einer einzigen Anzeige an mehreren Orten zu veröffentlichen, statt separate Anzeigen von Hand zu pflegen, bringt den größten Effekt, um das Zwei-bis-vier-Wochen-Fenster zu beschleunigen. Veröffentlichen Sie eine Anzeige auf Ihrer Canvider-Karriereseite und ab dem Pro-Tarif auch auf LinkedIn sowie auf den weiteren Stellenbörsen, die Sie in den Einstellungen eingerichtet haben. So ist die Lösung für eine schleppende Anzeige meist mehr Reichweite statt einer längeren Laufzeit.
Häufig gestellte Fragen
Wie viele Tage sollte eine Stellenanzeige online sein?
Etwa 2 bis 4 Wochen für die meisten Stellen. Indeed rät selbst, dass die meisten Stellenanzeigen etwa 30 Tage aktiv bleiben, und empfiehlt Bewerbern, sich innerhalb ein bis zwei Wochen nach Veröffentlichung zu bewerben, weil ihre Chancen danach sinken.
Sollte ich eine Stellenanzeige entfernen, sobald ich genug Bewerbungen habe?
Ja, oder zumindest pausieren. Wenn eine Anzeige weiter online steht, obwohl Sie die Bewerbungen nicht mehr prüfen, werden Kandidaten misstrauisch, ob die Stelle je echt war.
Was ist der Unterschied zwischen einer zu lange offenen Anzeige und einem Ghost Job?
Die Absicht. Eine zu lange offene Anzeige ist aus Versehen ein Prozessproblem. Ein Ghost Job ist eine Anzeige ohne ernsthafte Absicht, überhaupt einzustellen. Für Kandidaten, die vor einer alten Anzeige stehen, sehen beide gleich aus. Deshalb ist die Lösung für beide dieselbe: schließen oder klar sagen, dass die Stelle laufend besetzt wird.