Je hebt de functie geplaatst op LinkedIn, op een vacaturesite, misschien ook op praca.pl of Indeed. Sollicitaties kwamen binnen, maar ze kwamen niet bij jou terecht. Ze bleven op elk platform. LinkedIn-sollicitaties blijven op LinkedIn. praca.pl-sollicitaties blijven op praca.pl. Je kijkt in drie inboxen, twee e-mailalerts en een map die iemand op Drive heeft gedeeld.
Daar verdient een ATS zijn geld: niet wanneer je vanuit één plek aanwerft, maar wanneer je vanuit vele plekken aanwerft.
Vacatures op meerdere sites plaatsen is normaal. Verschillende kandidaten gebruiken verschillende portalen. Het probleem is niet de plaatsing. Het probleem is dat elk portaal zijn eigen kleine wervingssysteem wordt. Je verliest het overzicht van wie waar heeft gesolliciteerd, wie je hebt geantwoord en wie nog wacht.
Een applicant tracking-systeem staat achter die portalen. Kandidaten solliciteren nog steeds op LinkedIn of op welke site ze verkiezen, en op betaalde abonnementen haalt een LinkedIn ATS-integratie die sollicitanten binnen wanneer je op Refresh Applicants klikt. De sollicitaties komen in één inbox terecht. Eén pijplijn. Eén plek die je hele team kan zien.
Dat is de belangrijkste taak van een ATS in dit scenario. Niet de opsmuk, maar de consolidatie.
Canvider’s integratie met vacaturesites doet dit voor kleine teams die breed plaatsen maar op één plek willen beoordelen. Maak de functie één keer aan, deel solliciteerlinks of je vacaturepagina op elke plek waar je plaatst, en elke sollicitatie verschijnt in dezelfde kandidatenlijst.
Als je al op meerdere sites plaatst en kandidaten tussen de mazen verliest, begin dan gratis.