BambooHR är ett av de mest populära HR-systemen för små och mellanstora företag. Det är platsen där anställdas uppgifter, ledighet, onboarding, prestationer och allt oftare lön och förmåner finns. Rekrytering ingår som en modul, vilket är anledningen till att många företag jämför det med ett dedikerat ATS.
Kort version: BambooHR är ett HR-system som inkluderar rekrytering. Canvider är ett rekryteringssystem. Om du behöver ett HRIS, köp BambooHR. Om det är rekryteringen i sig som är problemet gör ett dedikerat ATS mer av jobbet.
Så prissätts BambooHR
BambooHR publicerar ingen prislista. De prissätter per anställd och månad över planerna Core, Pro och Elite. Tredjepartsguider från 2026 uppskattar ungefär $10, $17 respektive $25 per anställd och månad, med en lägsta månadsavgift för små företag. Det viktiga: du betalar för varje anställd, oavsett om du rekryterar eller inte.
Canvider prissätter efter rekryteringsaktivitet:
- Simple: gratis, upp till 2 annonser per år, 1 användare.
- Pro: cirka €80 per månad, upp till 10 annonser per månad, 5 användare.
- Enterprise: från cirka €200 per månad, med 10 annonser och 5 användare ingår och priset skalas efter din volym.
Där BambooHR verkligen vinner
- Det är ditt HRIS. Anställdas uppgifter, organisationsscheman, ledighet, onboarding, e-signaturer, prestationer och enkäter i ett användarvänligt gränssnitt.
- En leverantör. Om ekonomiavdelningen vill ha färre fakturor är det attraktivt att få rekrytering ”gratis” inuti HRIS:et.
- Smidig övergång från anställning till anställd. En anställd kandidat blir en anställdspost utan att uppgifterna behöver skrivas in på nytt.
- Användarvänlighet. BambooHR får mycket beröm för att vara lätt för anställda och chefer att använda.
Där Canvider passar bättre
- Rekryteringsvolymen eller svårigheten ökar. BambooHR:s rekryteringsmodul täcker annonser, kandidatflöden och samarbete. Den är inte byggd för att screena hundratals sökande åt dig. AI Score rangordnar varje sökande mot jobbeskrivningen med motiveringar, och CriteriaMatch filtrerar bort sökande som saknar krav som måste uppfyllas.
- Sourcing utöver inkommande ansökningar. TalentPool gör tidigare sökande sökbara för nästa roll, och LinkedIn-integrationen publicerar jobb och synkroniserar sökande.
- Intervjuer och beslut. InterviewGen förbereder kandidatspecifika frågor och DecisionHelper jämför finalister sida vid sida.
- Du vill inte flytta ditt HRIS. Canvider körs vid sidan av BambooHR, inte i stället för det.
Sida vid sida
| BambooHR | Canvider | |
|---|---|---|
| Vad det är | HRIS med en rekryteringsmodul | Dedikerat AI-först-ATS |
| Prismodell | Per anställd, offertbaserad | Annonser och användare, publicerad |
| Starkast på | Anställdas uppgifter, ledighet, onboarding | Screening, rangordning och rekryteringsbeslut |
| Bäst för | Företag som väljer ett HR-system | Företag vars rekrytering vuxit ur deras HRIS-modul |
Den vanliga uppsättningen
För många företag med 20 till 200 anställda är svaret båda: BambooHR som huvudregister för anställda, Canvider för rekrytering. Rekryteringsdata stannar i verktyget som är byggt för det, och en nyanställning flyttas till BambooHR för onboarding.
Om du bara anställer några få personer per år och redan betalar för BambooHR räcker förmodligen dess rekryteringsmodul. Se över det när screeningen börjar ta dagar.
Mer: hur Canvider jämför sig med HR-sviter och 50 andra ATS-verktyg och det bästa ATS:et för småföretag 2026.
Vanliga frågor
Ingår ett ATS i BambooHR?
Ja. Ansökningshantering (BambooHR kallar det Hiring) ingår i deras planer tillsammans med anställdas uppgifter, onboarding och ledighet. Du köper en BambooHR-plan, inte ett separat ATS, och rekrytering är en modul inuti HRIS:et.
Hur mycket kostar BambooHR?
BambooHR publicerar ingen prislista. De prissätter per anställd och månad, med planerna Core, Pro och Elite. Tredjepartsguider från 2026 uppskattar ungefär 10, 17 respektive 25 amerikanska dollar per anställd och månad, med en lägsta månadsavgift för små företag. Du betalar för varje anställd, inte bara för rekrytering.
Kan jag använda Canvider och BambooHR tillsammans?
Ja. Många små företag behåller BambooHR som HRIS för anställdas uppgifter och ledighet, och använder Canvider för rekrytering eftersom det screenar och rangordnar sökande med AI. När en kandidat anställs flyttas uppgifterna till HRIS:et för onboarding.