Snabbsvar: Pinpoint och Lever är båda välbyggda ATS-produkter, gjorda för olika uppgifter. Välj Pinpoint om du vill ha strukturerad rekrytering och ett starkt arbetsgivarvarumärke. Välj Lever om du söker och nurturar kandidater i stor skala och behöver en CRM. Om du är ett litet team som mest behöver annonsera, screena och besluta snabbare kan båda vara mer system än du kommer att använda.
Jag har sett många team köpa ett ATS på funktioner och sedan använda en tredjedel av dem. Så den här jämförelsen handlar mindre om vem som har mest och mer om vad ditt team faktiskt kommer att köra varje vecka.
Pinpoint vs Lever i korthet
| Pinpoint | Lever | |
|---|---|---|
| Byggd för | Interna team som vill ha strukturerad, varumärkt rekrytering | Rekryteringsteam som söker och nurturar i stor skala |
| Företag | Grundat i Storbritannien, omkring 2017 | USA, del av Employ sedan 2022 (tillsammans med JazzHR och Jobvite) |
| Kärnstyrka | Kandidatupplevelse, karriärsida, strukturerade intervjuer | ATS plus kandidat-CRM, sourcing, pipelineautomation |
| Typisk storlek | Mellanstora interna team | Från växande till stora rekryteringsorganisationer |
| Priser | Ej publicerade, offert efter demo | Ej publicerade, offert efter demo |
| Huvudsaklig avvägning | Kräver någon som äger rekryteringen för att hålla steg och bedömningsmallar aktuella | CRM-djupet används inte i ett litet team |
Vad Pinpoint är byggt för att vinna
Pinpoint är ett arbetsgivarfokuserat ATS. Det lägger stor vikt vid kandidatupplevelse, varumärkta karriärsidor, strukturerade intervjuer och smidigt samarbete mellan rekryterare och anställande chefer.
Om en polerad ansökningsupplevelse och arbetsgivarvarumärke är dina högsta prioriteringar hör Pinpoint hemma på kortlistan. Det fungerar bäst när någon i teamet ser rekrytering som sitt faktiska jobb, inte en bisyssla.
Avvägningen är underhållet. En strukturerad, varumärkt process är bara så bra som de människor som matar den med steg, bedömningsmallar och feedback i tid.
Vad Lever är byggt för att vinna
Lever kombinerar ett system för kandidathantering (ATS) med en kandidat-CRM. Dess styrka är relationsrekrytering: sourcing, nurture-kampanjer och pipelinedjup över flera team.
Om du kör utgående sourcing, håller varma talangpooler och behöver automation över en större rekryteringsfunktion, förtjänar den ATS-plus-CRM-formen sitt pris. Sedan Employ-förvärvet har Levers paketering och planernas namn ändrats mer än en gång, så kontrollera exakt vilka moduler en offert innehåller.
För ett litet internt team ligger mycket av det djupet oanvänt. Du betalar för CRM-funktioner du aldrig rör.
Pinpoint vs Lever för team i Storbritannien och EU
Om du rekryterar i Storbritannien eller EU, ställ samma tre frågor till båda leverantörerna innan du skriver på:
- Var lagras kandidatdata, och kan du välja en EU- eller UK-region?
- Hur fungerar lagring och radering? Enligt GDPR måste du radera data om underkända kandidater efter en viss tid. Fråga om verktyget gör det automatiskt eller om någon måste komma ihåg det.
- Vem hanterar en begäran om tillgång till personuppgifter? En avvisad kandidat kan begära allt ni har om dem, inklusive intervjuanteckningar. Ta reda på hur snabbt du kan exportera det.
Pinpoints brittiska rötter gör att brittiska rekryteringsnormer är välbekanta. Lever är byggd i USA men betjänar många europeiska kunder. Oavsett vilket: få svaren skriftligt i stället för att lita på en säljpresentation.
Frågan de flesta jämförelser missar
De flesta HR-chefer i ett företag med 20 till 200 anställda saknar inte ambition. De saknar timmar.
Team stannar sällan för att ATS:et saknade en funktion. De fastnar för att anställande chefer inte loggar in, feedback kommer sent och bra kandidater försvinner i någons inkorg. Rätt verktyg minskar dessa misslyckanden. En längre funktionslista gör det inte.
Så den verkliga frågan är inte ”Pinpoint eller Lever?”. Den är ”vad kan mitt team faktiskt köra under de kommande 30 dagarna utan en projektplan?”
Alternativ till Pinpoint och Lever
Om ingen av dem passar är det här verktygen som team oftast jämför härnäst. Vi har skrivit en fullständig jämförelse för var och en:
- Workable: bred räckvidd på jobbannonsplatser, populärt bland småföretag
- Teamtailor: fokus på arbetsgivarvarumärke, starkt i Europa
- Recruitee: samarbetsinriktad rekrytering för växande EU-team
- Ashby: analysdrivet, riktat mot skalande techföretag
- Lever på egen hand: en närmare titt på Lever under Employ
För den bredare marknaden, grupperad efter kategori, se Canvider vs andra ATS.
Var Canvider passar in
Canvider är ett AI-först ATS byggt i EU för små och medelstora interna team. Pinpoint säljer varumärkespolish och Lever säljer CRM-djup. Canvider fokuserar på den vardagliga loopen: publicera, samla in, screena, jämföra, besluta.
- Canvider JobCraft förvandlar en kort brief till en fullständig, redigerbar jobbannons.
- Canvider AI Score rangordnar sökande mot jobbeskrivningen och förklarar styrkor och luckor med enkla ord.
- Canvider CriteriaMatch kontrollerar hårda krav, som arbetstillstånd eller certifieringar, innan någon lägger tid på en granskning.
- Canvider DecisionHelper ställer finalister sida vid sida med delbara skäl, så att debriefen slutar i ett beslut.
Till skillnad från Pinpoint och Lever publicerar Canvider sin prissättning. Simple-planen är gratis, Pro faktureras månadsvis och Enterprise börjar på €200 i månaden. Då kan du testa verktyget på en riktig roll innan någon skriver på ett avtal.
En enkel beslutsram
- Arbetsgivarvarumärke och strukturerade intervjuer kommer först, och du har en rekryterare som äger processen: titta noga på Pinpoint.
- Du kör sourcing och nurture över flera team och vill ha ett ATS plus en CRM: Lever passar.
- Du behöver färre flikar, AI i kärnflödet och bevis innan du lägger pengar: prova Canvider.
Om alla tre startsidorna lovar AI, ignorera det. Fråga vad du kan leverera på 30 dagar med det team du faktiskt har.
Prova Canvider gratis. Ingen kreditkortsuppgift krävs.
Vanliga frågor
Är Pinpoint bättre än Lever?
Det beror på hur du rekryterar. Pinpoint passar bäst om du vill ha strukturerade intervjuer, en varumärkt karriärsida och en smidig upplevelse för anställande chefer. Lever passar bäst om du kör sourcing- och nurture-kampanjer och behöver en kandidat-CRM för flera rekryteringsteam.
Vem äger Lever?
Lever har ingått i Employ Inc. sedan 2022. Employ äger också JazzHR och Jobvite.
Var har Pinpoint sitt säte?
Pinpoint är ett företag grundat i Storbritannien, startat omkring 2017.
Hur mycket kostar Pinpoint och Lever?
Ingen av dem publicerar listpriser. Båda säljs genom demo och en skräddarsydd offert baserad på företagsstorlek och moduler, så du får en siffra först efter att ha pratat med säljteamet. Tredjepartsuppskattningar varierar för mycket för att du ska kunna planera en budget utifrån dem.