Capítulo 17 de 17

Planes y créditos en Canvider

Niveles de plan para empleadores y créditos de IA: qué incluye cada plan, cuánto cuestan las operaciones de IA y qué funciones se desbloquean desde el nivel 2.

2 funciónes Pasos clic a clic

Créditos del empleador #

Saldo de créditos que consumen las operaciones con IA.

Por qué existe Controla y mide el gasto en IA por empresa.

Las operaciones con IA tienen un coste real por uso, por eso se miden en lugar de ser ilimitadas. Conocer la tarificación cambia tu forma de trabajar: el análisis se cobra por candidato, así que conviene mejorar la descripción del puesto antes de analizar doscientos CV, y no después. El único inconveniente práctico es que la interfaz no muestra ningún saldo: descubres que te has quedado sin créditos cuando una operación se niega a ejecutarse, así que merece la pena conocer los costes y llevar más o menos la cuenta de tu consumo en los lotes grandes.

Cómo se usa

  1. Los créditos se descuentan automáticamente cuando usas las funciones de IA.
  2. El análisis de CV con IA cuesta 1 crédito por candidato.
  3. La búsqueda de candidatos cuesta 1 crédito por ejecución.
  4. La comparación con el AI Decision Helper cuesta 3 créditos.
  5. La interfaz no muestra el saldo: solo verás un mensaje cuando se acaben los créditos.
  6. Si ves un mensaje de créditos insuficientes, ponte en contacto con Canvider para recargar.

Conviene saber

  • Los nuevos empleadores empiezan con una asignación predeterminada de 5,000 créditos.
  • Los costes son: 1 por análisis de candidato, 1 por ejecución de búsqueda y 3 por comparación con el AI Decision Helper.
  • El análisis en lote se cobra por candidato, así que un lote de 200 CV cuesta 200 créditos; filtra primero por el puesto que realmente necesitas.
  • Volver a abrir una comparación anterior es gratis; solo se cobra generar una nueva.
  • Como no hay indicador de saldo, lleva tú mismo una cuenta aproximada en los lotes grandes o pide a soporte de Canvider tu saldo actual.
Relacionado: Análisis de CV con IAAnálisis en lote de candidatosAI Decision HelperBúsqueda de candidatos

Niveles del empleador #

Nivel de plan que desbloquea funciones premium por empresa.

Por qué existe Reserva las integraciones avanzadas y la IA para el plan adecuado.

Los niveles son la forma en que Canvider separa el ATS básico, que recibe todo cliente, de las capacidades con coste recurrente o mayor complejidad, sobre todo las integraciones con Google, Microsoft y LinkedIn. En la práctica, el nivel 2 es el umbral importante, porque es lo que activa el correo conectado, la sincronización del calendario, la búsqueda en LinkedIn y el enriquecimiento de perfiles. Si varias funciones que esperabas aparecen con candados en Configuración, casi siempre la causa es el nivel y no un fallo.

Cómo se usa

  1. Canvider asigna tu nivel después de la facturación.
  2. Ve a Configuración y busca las tarjetas bloqueadas con el texto "Requires employer tier 2 or higher".
  3. El nivel 2 o superior desbloquea las integraciones de Google, Microsoft y LinkedIn, así como la función Puesto sugerido.
  4. Ponte en contacto con el soporte de Canvider para cambiar tu nivel.

Conviene saber

  • El nivel 2 o superior desbloquea las integraciones de Google, Microsoft y LinkedIn, además de la función Puesto sugerido.
  • El bloqueo por nivel es independiente de los créditos: un nivel alto sin créditos tampoco puede ejecutar el análisis con IA.
  • No puedes cambiar tu nivel desde la interfaz; lo asigna Canvider después de la facturación.
  • Las tarjetas con candado indican su requisito, así que Configuración es la forma más rápida de ver qué desbloquearía una mejora de nivel.
Relacionado: Centro de configuraciónIntegración con LinkedInCréditos del empleador