Kapitel 17 von 17

Tarife und Credits in Canvider

Arbeitgeber-Tarifstufen und KI-Credits: was jeder Tarif enthält, was KI-Vorgänge kosten und welche Funktionen ab Stufe 2 freigeschaltet werden.

2 Funktionen Schritt-für-Schritt-Anleitung

Arbeitgeber-Credits #

Credit-Guthaben, das durch KI-gestützte Vorgänge verbraucht wird.

Wozu dient es? Steuert und misst die KI-Ausgaben pro Unternehmen.

KI-Vorgänge verursachen echte Kosten pro Nutzung und werden deshalb nutzungsabhängig abgerechnet statt unbegrenzt bereitgestellt. Die Preisstruktur verändert Ihre Arbeitsweise: Die Analyse wird pro Kandidat berechnet, daher lohnt es sich, die Stellenbeschreibung zu verbessern, bevor Sie zweihundert Lebensläufe analysieren, und nicht danach. Eine praktische Besonderheit ist, dass es in der Oberfläche keine Guthabenanzeige gibt – Sie merken erst, dass Ihre Credits aufgebraucht sind, wenn ein Vorgang nicht mehr ausgeführt wird. Es lohnt sich also, die Kosten zu kennen und den eigenen Verbrauch bei großen Stapeln grob mitzuzählen.

So wird es verwendet

Credits werden automatisch abgebucht, sobald Sie KI-Funktionen nutzen.
Die KI-Lebenslaufanalyse kostet 1 Credit pro Kandidat.
Die Kandidatensuche kostet 1 Credit pro Lauf.
Der Vergleich mit der KI-Entscheidungshilfe kostet 3 Credits.
In der Oberfläche gibt es keine Guthabenanzeige – Sie sehen nur eine Meldung, wenn die Credits aufgebraucht sind.
Wenn Sie eine Meldung über unzureichende Credits sehen, wenden Sie sich an Canvider, um aufzuladen.

Gut zu wissen

Neue Arbeitgeber starten mit einem Standardkontingent von 5,000 Credits.
Die Kosten betragen: 1 pro Kandidatenanalyse, 1 pro Suchlauf und 3 pro Vergleich mit der Entscheidungshilfe.
Die Sammelanalyse wird pro Kandidat berechnet, ein Stapel von 200 Lebensläufen kostet also 200 Credits – filtern Sie zuerst auf die Stelle, die Sie tatsächlich benötigen.
Einen früheren Vergleich erneut zu öffnen ist kostenlos; nur das Erzeugen eines neuen Vergleichs wird berechnet.
Da es keine Guthabenanzeige gibt, führen Sie bei großen Stapeln eine grobe eigene Zählung – oder fragen Sie den Canvider-Support nach Ihrem aktuellen Guthaben.

Arbeitgeber-Tarifstufen #

Tarifstufe, die Premium-Funktionen pro Unternehmen freischaltet.

Wozu dient es? Stellt erweiterte Integrationen und KI hinter den passenden Tarif.

Über Tarifstufen trennt Canvider das Basis-ATS, das jeder Kunde erhält, von Funktionen mit laufenden Kosten oder erhöhter Komplexität – vor allem den Integrationen für Google, Microsoft und LinkedIn. In der Praxis ist Stufe 2 die entscheidende Schwelle, denn sie aktiviert verbundene E-Mail, Kalendersynchronisation, LinkedIn-Sourcing und Profilanreicherung. Wenn mehrere erwartete Funktionen in den Einstellungen mit Schlössern markiert sind, liegt der Grund fast immer an der Tarifstufe und nicht an einem Fehler.

So wird es verwendet

Ihre Tarifstufe wird von Canvider nach der Abrechnung festgelegt.
Gehen Sie zu den Einstellungen und suchen Sie nach gesperrten Karten mit dem Hinweis "Requires employer tier 2 or higher".
Stufe 2 oder höher schaltet die Integrationen für Google, Microsoft und LinkedIn sowie die Funktion Vorgeschlagene Stelle frei.
Wenden Sie sich an den Canvider-Support, um Ihre Tarifstufe zu ändern.

Gut zu wissen

Stufe 2 oder höher schaltet die Integrationen für Google, Microsoft und LinkedIn sowie die Funktion Vorgeschlagene Stelle frei.
Die Tarifsperre ist unabhängig von den Credits – ein hoher Tarif ohne Credits kann trotzdem keine KI-Analyse ausführen.
Sie können Ihre Tarifstufe nicht selbst in der Oberfläche ändern; sie wird von Canvider nach der Abrechnung festgelegt.
Gesperrte Karten nennen ihre Voraussetzung, daher ist die Einstellungszentrale der schnellste Weg, um zu sehen, was ein Tarif-Upgrade freischalten würde.