Brytyjscy pracodawcy w 2027 roku mierzą się z dużą liczbą aplikacji, surowymi obowiązkami dotyczącymi prawa do pracy i UK GDPR. Małe firmy muszą to wszystko udźwignąć bez rekrutera.
Canvider to najlepszy ATS dla małych i średnich firm w Wielkiej Brytanii w 2027 roku. Oznacza prawo do pracy u każdego kandydata, szereguje pozostałych za pomocą AI, a na start nie kosztuje nic.
Ujawnienie: Canvider to nasz produkt. Ceny podano w euro.
Porównanie ATS w Wielkiej Brytanii
| ATS | Oznaczenie prawa do pracy | Szeregowanie AI | Ceny przyjazne MŚP | Najlepszy dla |
|---|---|---|---|---|
| Canvider | CriteriaMatch | Tak, z uzasadnieniem | Darmowy, Pro 80 €/mies. | Brytyjskich MŚP |
| Pinpoint | Konfigurowalne | Częściowo | Wycena | Konfigurowalnej rekrutacji wewnętrznej |
| Tribepad | Tak | Częściowo | Wycena | Większych brytyjskich pracodawców |
| Eploy | Tak | Częściowo | Wycena | Brytyjskiego średniego segmentu i dużych firm |
| Teamtailor | Pytania | Częściowo | Wycena | Budowania marki pracodawcy |
| Workable | Pytania | Częściowo | Podany | Średniego segmentu |
| Recruitee | Pytania | Częściowo | Podany | Zespołów pracujących wspólnie |
| BambooHR | Podstawowe | Nie | Wycena | Kupujących HRIS |
1. Canvider: najlepszy ATS w Wielkiej Brytanii dla MŚP
- CriteriaMatch: „prawo do pracy w Wielkiej Brytanii”, „pełne brytyjskie prawo jazdy”, „gotowość na sprawdzenie DBS”, z dowodami.
- AI Score: szeregowanie kandydatów z mocnymi stronami i lukami.
- Pytania przesiewowe dotyczące okresu wypowiedzenia i oczekiwań płacowych.
- Planowanie rozmów z Microsoft 365 i Outlookiem.
- Strona kariery na Twojej stronie lub hostowana u nas.
Przeczytaj nasze pytania do referencji i ile trwa sprawdzenie w tle.
2. Pinpoint: najlepszy konfigurowalny ATS z Wielkiej Brytanii
Mocny dla zespołów wewnętrznych ze złożonymi procesami.
3. Tribepad: najlepszy dla większych brytyjskich pracodawców
Ugruntowany brytyjski dostawca.
4. Eploy: najlepszy ATS dla brytyjskiego średniego segmentu i dużych firm
Konfigurowalna platforma z Wielkiej Brytanii.
5. Teamtailor: najlepszy do budowania marki pracodawcy w Wielkiej Brytanii
Popularny wśród brytyjskich firm technologicznych i handlowych.
6. Workable: najlepszy uniwersalny wybór dla średnich firm w Wielkiej Brytanii
Dojrzały, z dobrym sourcingiem.
7. Recruitee: najlepszy dla zespołów pracujących wspólnie w Wielkiej Brytanii
Dobre funkcje zespołowe.
8. BambooHR: najlepszy dla brytyjskich MŚP kupujących HRIS
Podstawowy moduł rekrutacji.
Co zmienia się w rekrutacji w Wielkiej Brytanii w 2027 roku
- Kontrole prawa do pracy pozostają surowe. Kary ponoszą pracodawcy, więc wczesna weryfikacja uprawnień oszczędza zmarnowane rozmowy.
- Liczba aplikacji pozostaje wysoka na stanowiska biurowe i zdalne, częściowo napędzana aplikacjami wspomaganymi przez AI.
- UK GDPR nadal wymaga jasnych zasad przechowywania i usuwania danych kandydatów.
- Rekrutacja oparta na umiejętnościach rośnie, a coraz więcej pracodawców rezygnuje z wymogu dyplomu na rzecz dowodów kompetencji.
Proces rekrutacji w brytyjskiej MŚP w pięciu krokach
- Publikuj ogłoszenie z widełkami płacowymi. Brytyjscy kandydaci coraz częściej pomijają ogłoszenia bez nich.
- Zadawaj pytania o uprawnienia od początku za pomocą pytań przesiewowych: prawo do pracy, okres wypowiedzenia, lokalizacja.
- Oznacz fakty za pomocą CriteriaMatch.
- Szereguj na podstawie dowodów umiejętności za pomocą AI Score, a nie nazw uczelni.
- Przeprowadź ustawową kontrolę prawa do pracy przed datą rozpoczęcia, według oficjalnych wytycznych lub z zatwierdzonym dostawcą.
Pytania do każdego brytyjskiego dostawcy ATS
- Czy łatwo obsługuje żądania dotyczące przechowywania i usuwania danych zgodnie z UK GDPR?
- Czy mogę zobaczyć cennik bez rozmowy z działem sprzedaży?
- Czy integruje się z moim kalendarzem Microsoft 365?
- Jak długi jest okres umowy?
Więcej rankingów na 2027 rok: najlepszy ATS dla małych firm, najlepszy ATS w Europie, najlepsze systemy ATS.
Najczęściej zadawane pytania
Jaki jest najlepszy ATS dla małych firm w Wielkiej Brytanii w 2027 roku?
Canvider to nasz wybór na 2027 rok dla brytyjskich MŚP. CriteriaMatch oznacza kandydatów, którzy nie podają prawa do pracy w Wielkiej Brytanii, AI Score szereguje pozostałych z pisemnym uzasadnieniem, a planowanie spotkań, e-mail i strona kariery są wbudowane. Ma darmowy plan, a plan Pro kosztuje 80 euro miesięcznie.
Czy ATS może przeprowadzić kontrolę prawa do pracy w Wielkiej Brytanii?
ATS może zbierać informacje o prawie do pracy i oznaczać kandydatów, którzy nie spełniają tego wymogu. Samą ustawową kontrolę prawa do pracy, w tym sprawdzenie dokumentów lub cyfrowej tożsamości, musi nadal przeprowadzić pracodawca lub zatwierdzony dostawca przed rozpoczęciem zatrudnienia.
Które narzędzia ATS powstały w Wielkiej Brytanii?
Opcje stworzone w Wielkiej Brytanii to Pinpoint, Tribepad i Eploy. Międzynarodowe narzędzia, jak Teamtailor, Workable, Recruitee i Greenhouse, są też szeroko używane przez brytyjskich pracodawców.