Britische Arbeitgeber stehen 2027 vor hohen Bewerberzahlen, strengen Right-to-work-Pflichten und der UK GDPR. Kleine Unternehmen müssen all das ohne eigenen Recruiter bewältigen.
Canvider ist das beste ATS für kleine und mittelständische Unternehmen in Großbritannien 2027. Es prüft bei jedem Bewerber das Right to work, sortiert den Rest mit KI und kostet zum Einstieg nichts.
Offenlegung: Canvider ist unser Produkt. Preise sind in Euro angegeben.
ATS in Großbritannien im Vergleich
| ATS | Right-to-work-Prüfung | KI-Ranking | KMU-freundlicher Preis | Ideal für |
|---|---|---|---|---|
| Canvider | CriteriaMatch | Ja, mit Begründungen | Kostenlos, Pro 80 €/Monat | KMU in Großbritannien |
| Pinpoint | Konfigurierbar | Teilweise | Auf Anfrage | Konfigurierbares internes Recruiting |
| Tribepad | Ja | Teilweise | Auf Anfrage | Größere britische Arbeitgeber |
| Eploy | Ja | Teilweise | Auf Anfrage | Britischer Mittelstand und Konzerne |
| Teamtailor | Fragen | Teilweise | Auf Anfrage | Employer Branding |
| Workable | Fragen | Teilweise | Öffentlich | Mittelstand |
| Recruitee | Fragen | Teilweise | Öffentlich | Kollaborative Teams |
| BambooHR | Einfach | Nein | Auf Anfrage | HRIS-Käufer |
1. Canvider: bestes ATS für KMU in Großbritannien
- CriteriaMatch: „Arbeitserlaubnis für das Vereinigte Königreich“, „vollständiger britischer Führerschein“, „bereit zur DBS-Überprüfung“, jeweils mit Nachweisen.
- AI Score: nach Stärken und Lücken sortierte Bewerber.
- Screening-Fragen zu Kündigungsfristen und Gehaltsvorstellungen.
- Terminplanung mit Microsoft 365 und Outlook.
- Karriereseite auf Ihrer Website oder gehostet.
Lesen Sie unsere Fragen für Referenzgespräche und wie lange eine Hintergrundprüfung dauert.
2. Pinpoint: bestes britisches konfigurierbares ATS
Stark für interne Teams mit komplexen Prozessen.
3. Tribepad: am besten für größere britische Arbeitgeber
Etablierter britischer Anbieter.
4. Eploy: bestes ATS für den britischen Mittelstand und Konzerne
Konfigurierbare britische Plattform.
5. Teamtailor: bestes Employer Branding in Großbritannien
Beliebt bei britischen Tech- und Handelsmarken.
6. Workable: bester Allrounder im britischen Mittelstand
Ausgereift, mit Sourcing.
7. Recruitee: am besten für kollaborative britische Teams
Gute Teamfunktionen.
8. BambooHR: am besten für britische KMU, die ein HRIS kaufen
Einfaches Einstellungsmodul.
Was sich 2027 für das Recruiting in Großbritannien ändert
- Right-to-work-Prüfungen bleiben streng. Die Strafen trägt der Arbeitgeber, daher spart eine frühe Prüfung der Berechtigung unnötige Vorstellungsgespräche.
- Das Bewerbervolumen bleibt hoch für Büro- und Remote-Stellen, teilweise getrieben durch KI-gestützte Bewerbungen.
- Die UK GDPR verlangt weiterhin klare Aufbewahrungs- und Löschpraktiken für Bewerberdaten.
- Kompetenzbasiertes Recruiting wächst, da immer mehr Arbeitgeber auf Hochschulabschlüsse verzichten und stattdessen Nachweise der Fähigkeiten verlangen.
Ein Recruiting-Prozess für KMU in Großbritannien in fünf Schritten
- Veröffentlichen Sie mit einer Gehaltsspanne. Britische Kandidaten überspringen Anzeigen ohne Gehaltsangabe zunehmend.
- Stellen Sie Berechtigungsfragen gleich zu Beginn mit Screening-Fragen: Right to work, Kündigungsfrist, Standort.
- Markieren Sie die Fakten mit CriteriaMatch.
- Sortieren Sie nach nachgewiesenen Fähigkeiten mit AI Score, nicht nach Universitätsnamen.
- Schließen Sie die gesetzliche Right-to-work-Prüfung vor dem Starttermin ab, anhand der offiziellen Vorgaben oder eines zugelassenen Anbieters.
Fragen an jeden ATS-Anbieter in Großbritannien
- Lassen sich Aufbewahrungs- und Löschanfragen nach der UK GDPR einfach bearbeiten?
- Kann ich die Preise ohne Verkaufsgespräch einsehen?
- Lässt sich das System mit meinem Microsoft-365-Kalender verbinden?
- Wie lang ist die Vertragslaufzeit?
Weitere Rankings 2027: bestes ATS für kleine Unternehmen, bestes ATS in Europa, beste Bewerbermanagementsysteme.
Häufig gestellte Fragen
Was ist das beste ATS für kleine Unternehmen in Großbritannien im Jahr 2027?
Canvider ist unsere Wahl für 2027 für britische KMU. CriteriaMatch markiert Bewerber, die nicht angeben, dass sie im Vereinigten Königreich arbeiten dürfen. AI Score sortiert den Rest mit schriftlichen Begründungen, und Terminplanung, E-Mail sowie eine Karriereseite sind integriert. Es gibt einen kostenlosen Tarif, und Pro kostet 80 Euro im Monat.
Kann ein ATS die Right-to-work-Prüfung in Großbritannien durchführen?
Ein ATS kann Angaben zum Right to work erfassen und Bewerber markieren, die die Voraussetzung nicht erfüllen. Die gesetzliche Right-to-work-Prüfung selbst, einschließlich der Prüfung von Dokumenten oder digitalen Identitäten, muss weiterhin vom Arbeitgeber oder einem zugelassenen Anbieter abgeschlossen werden, bevor die Beschäftigung beginnt.
Welche ATS-Tools stammen aus Großbritannien?
Aus Großbritannien stammen unter anderem Pinpoint, Tribepad und Eploy. Internationale Tools wie Teamtailor, Workable, Recruitee und Greenhouse werden von britischen Arbeitgebern ebenfalls häufig genutzt.