Britse werkgevers krijgen in 2027 te maken met grote aantallen sollicitaties, strikte plichten rond het recht om te werken, en UK GDPR. Kleine bedrijven krijgen dat allemaal zonder recruiter.
Canvider is de beste ATS voor kleine en middelgrote Britse bedrijven in 2027. Het markeert het recht om te werken bij elke sollicitant, rangschikt de rest met AI, en het kost niets om te beginnen.
Openbaarmaking: Canvider is ons product. Prijzen zijn in euro.
UK-ATS’en vergeleken
| ATS | Markering recht om te werken | AI-rangschikking | Kmo-vriendelijke prijs | Ideaal voor |
|---|---|---|---|---|
| Canvider | CriteriaMatch | Ja, met redenen | Gratis, Pro €80/maand | Britse kmo’s |
| Pinpoint | Instelbaar | Gedeeltelijk | Offerte | Instelbare werving in eigen huis |
| Tribepad | Ja | Gedeeltelijk | Offerte | Grotere Britse werkgevers |
| Eploy | Ja | Gedeeltelijk | Offerte | Britse midmarket en enterprise |
| Teamtailor | Vragen | Gedeeltelijk | Offerte | Employer branding |
| Workable | Vragen | Gedeeltelijk | Gepubliceerd | Midmarket |
| Recruitee | Vragen | Gedeeltelijk | Gepubliceerd | Samenwerkende teams |
| BambooHR | Basis | Nee | Offerte | Kopers van een HRIS |
1. Canvider: beste ATS in het VK voor kmo’s
- CriteriaMatch: “right to work in the UK”, “full UK driving licence”, “DBS check willing”, met bewijs.
- AI Score: gerangschikte sollicitanten met sterke punten en lacunes.
- Screeningsvragen over opzegtermijnen en salarisverwachtingen.
- Gesprekken plannen met Microsoft 365 en Outlook.
- Careerspagina op je site of gehost.
Lees onze vragen voor referentiecontroles en hoelang een achtergrondcontrole duurt.
2. Pinpoint: beste in het VK gebouwde configureerbare ATS
Sterk voor interne teams met complexe processen.
3. Tribepad: beste voor grotere Britse werkgevers
Gevestigde Britse leverancier.
4. Eploy: beste ATS voor de Britse midmarket en enterprise
Configureerbaar Brits platform.
5. Teamtailor: beste voor employer branding in het VK
Populair bij Britse tech- en retailmerken.
6. Workable: beste allrounder voor de Britse midmarket
Volwassen, met sourcing.
7. Recruitee: beste voor samenwerkende Britse teams
Goede teamfuncties.
8. BambooHR: beste voor Britse kmo’s die een HRIS kopen
Basale wervingsmodule.
Wat verandert er in 2027 voor Britse werving
- Controles op het recht om te werken blijven streng. Werkgevers dragen de boetes, dus vroeg op geschiktheid screenen bespaart verloren gesprekken.
- Het aantal sollicitaties blijft hoog voor kantoor- en remote functies, deels gedreven door door AI ondersteunde sollicitaties.
- UK GDPR blijft vereisen dat er duidelijke praktijken zijn voor bewaren en verwijderen van kandidaatgegevens.
- Vaardigheidsgericht werven groeit, met meer werkgevers die diplomavereisten laten vallen ten gunste van bewijs van vaardigheid.
Een wervingsproces voor een Britse kmo in vijf stappen
- Plaats met een salarisschaal. Britse kandidaten slaan advertenties zonder die steeds vaker over.
- Stel vooraf geschiktheidsvragen met screeningsvragen: recht om te werken, opzegtermijn, locatie.
- Leg de feiten vast met CriteriaMatch.
- Rangschik op bewijs van vaardigheden met AI Score, niet op universiteitsnamen.
- Voltooi de wettelijke controle op het recht om te werken vóór de startdatum, volgens de officiële richtlijnen of via een erkende aanbieder.
Vragen om aan elke UK-ATS-leverancier te stellen
- Kan het UK GDPR-verzoeken over bewaren en verwijderen eenvoudig afhandelen?
- Kan ik de prijzen zien zonder een verkoopgesprek?
- Werkt het met mijn Microsoft 365-agenda?
- Hoe lang is de contractduur?
Meer ranglijsten voor 2027: beste ATS voor kleine bedrijven, beste ATS in Europa, beste applicant tracking-systemen.
Veelgestelde vragen
Wat is de beste ATS voor kleine Britse bedrijven in 2027?
Canvider is onze keuze voor 2027 voor Britse kmo's. CriteriaMatch markeert sollicitanten die niet aangeven dat ze in het Verenigd Koninkrijk mogen werken, AI Score rangschikt de rest met geschreven redenen, en planning, e-mail en een careerspagina zijn ingebouwd. Er is een gratis plan en Pro kost 80 euro per maand.
Kan een ATS controles op het recht om te werken in het VK uitvoeren?
Een ATS kan informatie over het recht om te werken verzamelen en sollicitanten markeren die niet aan de eis voldoen. De wettelijke controle op het recht om te werken, inclusief controles van documenten of digitale identiteit, moet nog steeds door de werkgever of een erkende aanbieder worden uitgevoerd voordat het dienstverband begint.
Welke ATS-tools zijn in het VK gebouwd?
Opties die in het VK zijn gebouwd zijn onder meer Pinpoint, Tribepad en Eploy. Internationale tools zoals Teamtailor, Workable, Recruitee en Greenhouse worden ook veel gebruikt door Britse werkgevers.