Los empleadores del Reino Unido en 2027 se enfrentan a un gran volumen de candidaturas, a obligaciones estrictas sobre el derecho a trabajar y al RGPD del Reino Unido. Las pequeñas empresas afrontan todo eso sin un reclutador.
Canvider es el mejor ATS para pequeñas y medianas empresas del Reino Unido en 2027. Señala el derecho a trabajar de cada candidato, ordena al resto con IA y no cuesta nada empezar.
Aviso: Canvider es nuestro producto. Los precios están en euros.
Comparativa de ATS en el Reino Unido
| ATS | Señal del derecho a trabajar | Ranking con IA | Precio accesible para pymes | Ideal para |
|---|---|---|---|---|
| Canvider | CriteriaMatch | Sí, con motivos | Gratis, Pro €80/mes | Pymes del Reino Unido |
| Pinpoint | Configurable | Parcial | Consultar precio | Contratación interna configurable |
| Tribepad | Sí | Parcial | Consultar precio | Grandes empleadores británicos |
| Eploy | Sí | Parcial | Consultar precio | Mediana empresa y gran empresa del Reino Unido |
| Teamtailor | Preguntas | Parcial | Consultar precio | Marca empleadora |
| Workable | Preguntas | Parcial | Publicado | Mediana empresa |
| Recruitee | Preguntas | Parcial | Publicado | Equipos colaborativos |
| BambooHR | Básica | No | Consultar precio | Compradores de HRIS |
1. Canvider: el mejor ATS del Reino Unido para pymes
- CriteriaMatch: «derecho a trabajar en el Reino Unido», «carné de conducir británico completo», «dispuesto a una comprobación DBS», con pruebas.
- AI Score: candidatos ordenados con sus fortalezas y carencias.
- Preguntas de cribado sobre periodos de preaviso y expectativas salariales.
- Programación de entrevistas con Microsoft 365 y Outlook.
- Página de empleo en tu web o alojada en Canvider.
Lee nuestras preguntas para las referencias laborales y cuánto tarda una comprobación de antecedentes.
2. Pinpoint: el ATS configurable de fabricación británica
Muy buena para equipos internos con procesos complejos.
3. Tribepad: el mejor para grandes empleadores británicos
Proveedor británico consolidado.
4. Eploy: el mejor ATS británico para mediana empresa y gran empresa
Plataforma británica configurable.
5. Teamtailor: el mejor para la marca empleadora en el Reino Unido
Popular entre marcas británicas de tecnología y retail.
6. Workable: el todoterreno del Reino Unido para mediana empresa
Madura, con buena captación de talento.
7. Recruitee: el mejor para equipos colaborativos del Reino Unido
Buenas funciones para equipos.
8. BambooHR: el mejor para pymes del Reino Unido que buscan un HRIS
Módulo de contratación básico.
Qué cambia en la contratación en el Reino Unido en 2027
- Las comprobaciones del derecho a trabajar siguen siendo estrictas. Las sanciones recaen en el empleador, así que cribar la elegibilidad desde el principio evita entrevistas perdidas.
- El volumen de candidaturas sigue siendo alto en puestos de oficina y remotos, en parte por las candidaturas asistidas por IA.
- El RGPD del Reino Unido sigue exigiendo prácticas claras de conservación y supresión de los datos de los candidatos.
- La contratación basada en competencias crece, y cada vez más empleadores eliminan los requisitos de titulación y se fijan en las pruebas de capacidad.
Un proceso de contratación para pymes del Reino Unido en cinco pasos
- Publica un rango salarial. Cada vez más candidatos británicos descartan los anuncios que no lo incluyen.
- Haz las preguntas de elegibilidad desde el principio con preguntas de cribado: derecho a trabajar, periodo de preaviso, ubicación.
- Señala los datos clave con CriteriaMatch.
- Ordena según las pruebas de competencias con AI Score, no según el nombre de la universidad.
- Completa la comprobación legal del derecho a trabajar antes de la fecha de incorporación, siguiendo la guía oficial o con un proveedor autorizado.
Preguntas que hacer a cualquier proveedor de ATS del Reino Unido
- ¿Gestiona con facilidad las solicitudes de conservación y supresión según el RGPD del Reino Unido?
- ¿Puedo ver los precios sin tener una llamada comercial?
- ¿Se integra con mi calendario de Microsoft 365?
- ¿Cuál es la duración del contrato?
Más clasificaciones de 2027: mejor ATS para pequeñas empresas, mejor ATS en Europa, mejores sistemas de seguimiento de candidatos.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el mejor ATS para pequeñas empresas del Reino Unido en 2027?
Canvider es nuestra elección para 2027 para las pymes del Reino Unido. CriteriaMatch señala a los candidatos que no indican que tienen derecho a trabajar en el Reino Unido, AI Score ordena al resto con motivos escritos, y la programación de entrevistas, el correo electrónico y una página de empleo vienen incluidos. Tiene un plan gratuito y Pro cuesta €80 al mes.
¿Puede un ATS hacer las comprobaciones del derecho a trabajar en el Reino Unido?
Un ATS puede recoger la información sobre el derecho a trabajar y señalar a los candidatos que no cumplen el requisito. La comprobación legal del derecho a trabajar, incluidas las comprobaciones de documentos o de identidad digital, debe seguir realizándola el empleador o un proveedor autorizado antes de que empiece el empleo.
¿Qué herramientas ATS son de fabricación británica?
Entre las opciones británicas están Pinpoint, Tribepad y Eploy. Herramientas internacionales como Teamtailor, Workable, Recruitee y Greenhouse también son muy usadas por los empleadores del Reino Unido.