Brittiska arbetsgivare står 2027 inför stora volymer av sökande, strikta skyldigheter kring rätt att arbeta och UK GDPR. Småföretag hanterar allt detta utan en rekryterare.
Canvider är det bästa ATS:et för små och mellanstora företag i Storbritannien 2027. Det flaggar rätt att arbeta för varje sökande, rangordnar resten med AI och kostar inget att börja med.
Upplysning: Canvider är vår produkt. Priserna är i euro.
Jämförelse av ATS i Storbritannien
| ATS | Flagga för rätt att arbeta | AI-rangordning | Prisvärt för SME | Bäst för |
|---|---|---|---|---|
| Canvider | CriteriaMatch | Ja, med motiveringar | Gratis, Pro €80/mån | Brittiska SME:er |
| Pinpoint | Konfigurerbar | Delvis | Offert | Konfigurerbar rekrytering i egen regi |
| Tribepad | Ja | Delvis | Offert | Större brittiska arbetsgivare |
| Eploy | Ja | Delvis | Offert | Brittiskt mellanmarknad och enterprise |
| Teamtailor | Frågor | Delvis | Offert | Arbetsgivarvarumärke |
| Workable | Frågor | Delvis | Publicerat | Mellanstora företag |
| Recruitee | Frågor | Delvis | Publicerat | Team som samarbetar |
| BambooHR | Grundläggande | Nej | Offert | Köpare av HRIS |
1. Canvider: bästa ATS i Storbritannien för SME:er
- CriteriaMatch: ”rätt att arbeta i Storbritannien”, ”fullständigt brittiskt körkort”, ”villig att genomgå DBS-kontroll”, med belägg.
- AI Score: rangordnade sökande med styrkor och brister.
- Screeningfrågor om uppsägningstider och lönekrav.
- Schemaläggning av intervjuer med Microsoft 365 och Outlook.
- Karriärsida på din webbplats eller hostad.
Läs våra frågor för referenskontroll och hur lång tid en bakgrundskontroll tar.
2. Pinpoint: bästa brittiskt byggda konfigurerbara ATS
Starkt för interna team med komplexa processer.
3. Tribepad: bäst för större brittiska arbetsgivare
Etablerad brittisk leverantör.
4. Eploy: bästa ATS för brittiskt mellanmarknad och enterprise
Konfigurerbar brittisk plattform.
5. Teamtailor: bäst för arbetsgivarvarumärke i Storbritannien
Populärt bland brittiska tech- och detaljhandelsvarumärken.
6. Workable: bästa allround-verktyget för brittiska mellanstora företag
Moget, med sourcingfunktioner.
7. Recruitee: bäst för brittiska team som samarbetar
Bra teamfunktioner.
8. BambooHR: bäst för brittiska SME:er som köper ett HRIS
En grundläggande rekryteringsmodul.
Vad som förändras för rekrytering i Storbritannien 2027
- Kontrollerna av rätt att arbeta förblir strikta. Arbetsgivarna bär sanktionerna, så att screena behörighet tidigt sparar onödiga intervjuer.
- Ansökningsvolymerna förblir höga för kontors- och distansroller, delvis drivet av AI-assisterade ansökningar.
- UK GDPR kräver fortsatt tydliga rutiner för lagring och radering av kandidatuppgifter.
- Kompetensbaserad rekrytering växer, med fler arbetsgivare som släpper examenskrav till förmån för bevis på förmåga.
En rekryteringsprocess för brittiska SME:er i fem steg
- Publicera med ett lönespann. Brittiska kandidater hoppar allt oftare över annonser utan ett.
- Ställ behörighetsfrågor i förväg med screeningfrågor: rätt att arbeta, uppsägningstid, plats.
- Flagga fakta med CriteriaMatch.
- Rangordna utifrån kompetensbevis med AI Score, inte utifrån lärosäten.
- Genomför den lagstadgade kontrollen av rätt att arbeta före startdatum, med officiell vägledning eller en godkänd leverantör.
Frågor att ställa till alla leverantörer av ATS i Storbritannien
- Hanterar det enkelt begäranden om lagring och radering enligt UK GDPR?
- Kan jag se priserna utan ett säljsamtal?
- Integreras det med min Microsoft 365-kalender?
- Hur lång är avtalstiden?
Fler rankningar för 2027: bästa ATS för småföretag, bästa ATS i Europa, bästa ansökningssystemen.
Vanliga frågor
Vilket är det bästa ATS:et för små företag i Storbritannien 2027?
Canvider är vårt val för 2027 för brittiska SME:er. CriteriaMatch flaggar sökande som inte anger rätt att arbeta i Storbritannien, AI Score rangordnar resten med skriftliga motiveringar, och schemaläggning, e-post och en karriärsida ingår. Det finns en kostnadsfri plan och Pro kostar 80 euro per månad.
Kan ett ATS hantera kontroller av rätt att arbeta i Storbritannien?
Ett ATS kan samla in uppgifter om rätt att arbeta och flagga sökande som inte uppfyller kravet. Själva lagstadgade kontrollen av rätt att arbeta, inklusive kontroll av dokument eller digital identitet, måste fortfarande genomföras av arbetsgivaren eller en godkänd leverantör innan anställningen börjar.
Vilka ATS-verktyg är byggda i Storbritannien?
Brittiska alternativ inkluderar Pinpoint, Tribepad och Eploy. Internationella verktyg som Teamtailor, Workable, Recruitee och Greenhouse används också i stor utsträckning av brittiska arbetsgivare.