Wrzuciliście ogłoszenie na LinkedIn, Pracuj.pl, może praca.pl albo Indeed. Aplikacje przyszły — ale nie do was. Zostały na każdym portalu osobno. Kandydaci z LinkedIn siedzą na LinkedIn. Kandydaci z praca.pl siedzą na praca.pl. Sprawdzacie trzy skrzynki, dwa alerty mailowe i folder na Drive, który ktoś udostępnił.
Tu ATS ma największą wartość: nie wtedy, gdy rekrutujecie z jednego miejsca, tylko gdy rekrutujecie z wielu.
Publikacja na kilku portalach to norma. Różni kandydaci korzystają z różnych serwisów. Problem nie leży w samym ogłoszeniu. Problem w tym, że każdy portal staje się osobnym mini-systemem rekrutacji. Tracicie wątek: kto aplikował skąd, komu odpisaliście, kto wciąż czeka.
Applicant tracking system stoi za tymi portalami. Kandydaci nadal aplikują na LinkedIn albo na portalu, który znają. Aplikacje lądują w jednej skrzynce. Jednym pipeline. Jednym miejscu, które widzi cały zespół.
To główne zadanie ATS w tym scenariuszu. Nie dodatkowe funkcje — konsolidacja.
Canvider robi to dla małych zespołów, które publikują szeroko, ale chcą przeglądać kandydatów w jednym miejscu. Tworzycie ofertę raz, wrzucacie link do aplikacji lub stronę kariery tam, gdzie publikujecie, i każda aplikacja wpada na tę samą listę kandydatów.
Jeśli już publikujecie na wielu portalach i gubicie kandydatów między nimi, zacznij za darmo.