Du publicerade rollen på LinkedIn, en jobbsajt och kanske praca.pl eller Indeed. Ansökningarna kom in, men de kom inte till dig. De stannade på varje plattform. LinkedIn-ansökningar stannar på LinkedIn. praca.pl-ansökningar stannar på praca.pl. Du kollar tre inkorgar, två e-postaviseringar och en mapp som någon delat på Drive.
Det är där ett ATS gör nytta: inte när du rekryterar från ett enda ställe, utan när du rekryterar från många.
Att publicera på flera sajter är normalt. Olika kandidater använder olika portaler. Problemet är inte själva publiceringen. Problemet är att varje portal blir sitt eget lilla rekryteringssystem. Du tappar koll på vem som sökte var, vem du har svarat och vem som fortfarande väntar.
Ett ansökningssystem (ATS) ligger bakom dessa portaler. Kandidater söker fortfarande på LinkedIn eller den jobbsajt de föredrar, och i betalda planer importerar en LinkedIn-integration dessa sökande när du klickar på Refresh Applicants. Ansökningarna landar i en inkorg. En pipeline. Ett ställe där hela teamet kan se.
Det är ATS:ets huvuduppgift i det här scenariot. Inte avancerade funktioner, utan konsolidering.
Canviders jobbannonsintegration gör detta för små team som publicerar brett men behöver granska på ett ställe. Skapa rollen en gång, dela ansökningslänkar eller din karriärsida var du än publicerar, så dyker varje ansökan upp i samma kandidatlista.
Om du redan publicerar på flera sajter och tappar kandidater mellan dem, kom igång gratis.