BambooHR es uno de los sistemas de RRHH más populares para pequeñas y medianas empresas. Ahí es donde viven los expedientes de empleados, las vacaciones, la incorporación, el desempeño y, cada vez más, la nómina y las prestaciones. La contratación está incluida como un módulo más, por eso muchas empresas la comparan con un ATS especializado.
En resumen: BambooHR es un sistema de RRHH que incluye la contratación. Canvider es un sistema de contratación. Si necesitas un HRIS, compra BambooHR. Si el problema es la contratación en sí, un ATS especializado hace más trabajo por ti.
Cómo se cobra BambooHR
BambooHR no publica una tarifa. Cobra por empleado y mes en sus planes Core, Pro y Elite. Las guías de terceros de 2026 calculan aproximadamente 10, 17 y 25 dólares por empleado y mes, respectivamente, con una cuota mínima mensual para las pequeñas empresas. Lo clave: pagas por cada empleado, tanto si estás contratando como si no.
Canvider cobra según la actividad de contratación:
- Simple: gratis, hasta 2 anuncios al año, 1 usuario.
- Pro: unos €80 al mes, hasta 10 anuncios al mes, 5 usuarios.
- Enterprise: desde unos €200 al mes, con 10 anuncios y 5 usuarios incluidos y un precio que escala con tu volumen.
Dónde BambooHR gana de verdad
- Es tu HRIS. Expedientes de empleados, organigramas, vacaciones, incorporación, firmas electrónicas, desempeño y encuestas en una única interfaz cómoda.
- Un solo proveedor. Si finanzas quiere menos facturas, tener la contratación «gratis» dentro del HRIS resulta atractivo.
- Paso fluido de candidato a empleado. Un candidato contratado pasa a ser un expediente de empleado sin volver a introducir datos.
- Facilidad de uso. BambooHR recibe muchos elogios por ser fácil de usar para empleados y responsables.
Dónde encaja mejor Canvider
- Crece el volumen o la dificultad de contratar. El módulo de contratación de BambooHR cubre publicaciones, procesos de candidatos y colaboración. No está diseñado para cribar cientos de candidaturas por ti. AI Score ordena a cada candidato frente a la descripción del puesto con sus motivos, y CriteriaMatch descarta a quienes no cumplen los requisitos imprescindibles.
- Captación más allá de las candidaturas espontáneas. TalentPool mantiene a los candidatos anteriores disponibles para la siguiente vacante, y la integración con LinkedIn publica ofertas y sincroniza a los candidatos.
- Entrevistas y decisiones. InterviewGen prepara preguntas específicas para cada candidato y DecisionHelper compara a los finalistas lado a lado.
- No quieres cambiar tu HRIS. Canvider funciona junto a BambooHR, no en su lugar.
Comparación directa
| BambooHR | Canvider | |
|---|---|---|
| Qué es | HRIS con un módulo de contratación | ATS especializado con IA como eje |
| Base de precio | Por empleado, con presupuesto a medida | Anuncios y usuarios, publicado |
| Lo mejor en | Expedientes de empleados, vacaciones, incorporación | Cribado, ordenación y decisiones de contratación |
| Ideal para | Empresas que eligen un sistema de RRHH | Empresas cuya contratación ha superado el módulo del HRIS |
La configuración habitual
En muchas empresas de entre 20 y 200 personas, la respuesta es las dos cosas: BambooHR como sistema de registro de empleados y Canvider para la contratación. Los datos de reclutamiento se quedan en la herramienta diseñada para ello, y cada contratación pasa a BambooHR para la incorporación.
Si solo contratas a unas pocas personas al año y ya pagas BambooHR, su módulo de contratación probablemente basta. Vuelve a planteártelo cuando el cribado empiece a llevar días.
Más información: cómo se compara Canvider con las suites de RRHH y otras 50 herramientas ATS y el mejor ATS para pequeñas empresas en 2026.
Preguntas frecuentes
¿BambooHR incluye un ATS?
Sí. El seguimiento de candidatos (BambooHR lo llama Hiring) está incluido en sus planes junto con los expedientes de empleados, la incorporación y las vacaciones. Compras un plan de BambooHR, no un ATS aparte, y la contratación es un módulo más dentro del HRIS.
¿Cuánto cuesta BambooHR?
BambooHR no publica una tarifa. Cobra por empleado y mes, con los planes Core, Pro y Elite. Las guías de terceros de 2026 calculan aproximadamente 10, 17 y 25 dólares estadounidenses por empleado y mes, respectivamente, con una cuota mínima mensual para las pequeñas empresas. Pagas por cada empleado, no solo por la contratación.
¿Puedo usar Canvider y BambooHR a la vez?
Sí. Muchas pequeñas empresas mantienen BambooHR como HRIS para los expedientes de empleados y las vacaciones, y usan Canvider para la contratación porque criba y ordena a los candidatos con IA. Cuando se contrata a un candidato, sus datos pasan al HRIS para la incorporación.