Kort antwoord: Pinpoint en Lever zijn beide solide ATS-producten, maar gebouwd voor verschillende doelen. Kies Pinpoint als je gestructureerd wilt aanwerven en een sterke employer brand wilt. Kies Lever als je op grote schaal sourcet en kandidaten koestert en een CRM nodig hebt. Als je een klein team bent dat vooral moet posten, screenen en sneller moet beslissen, kunnen beide meer systeem zijn dan je zult gebruiken.
Ik heb veel teams zien die een ATS kochten op basis van functies en er daarna ongeveer een derde van gebruikten. Deze vergelijking gaat daarom minder over wie er meer heeft, en meer over wat je team elke week echt zal draaien.
Pinpoint vs Lever in één oogopslag
| Pinpoint | Lever | |
|---|---|---|
| Gebouwd voor | Interne teams die gestructureerd en met een eigen huisstijl willen aanwerven | Wervingsteams die op schaal sourcen en koesteren |
| Bedrijf | In het Verenigd Koninkrijk opgericht, rond 2017 | VS, sinds 2022 onderdeel van Employ (met JazzHR en Jobvite) |
| Kernsterkte | Kandidaatervaring, careersite, gestructureerde interviews | ATS plus kandidaten-CRM, sourcing, pipelineautomatisering |
| Typische omvang | Middelgrote interne teams | Groeiend tot grote wervingsorganisaties |
| Prijzen | Niet gepubliceerd, offerte na demo | Niet gepubliceerd, offerte na demo |
| Belangrijkste afweging | Je hebt iemand nodig die werving beheert om fases en scorecards actueel te houden | CRM-diepgang blijft ongebruikt in een klein team |
Waar Pinpoint op scoort
Pinpoint is een werkgeoriënteerd ATS. Het hecht veel waarde aan kandidaatervaring, careerpagina’s in je eigen huisstijl, gestructureerde interviews en een soepele samenwerking tussen recruiters en aanwervende managers.
Als een verzorgde sollicitatie-ervaring en employer brand je topprioriteiten zijn, hoort Pinpoint op je shortlist. Het werkt het best als iemand in het team werven als zijn echte taak ziet, niet als bijzaak.
De afweging is het onderhoud. Een gestructureerd, merkgericht proces is maar zo goed als de mensen die het op tijd voeden met fases, scorecards en feedback.
Waar Lever op scoort
Lever combineert een applicant tracking system met een kandidaten-CRM. De sterkte ligt in relatiegericht aanwerven: sourcing, nurturecampagnes en pipelinediepte over meerdere teams heen.
Als je outbound sourcet, warme talentpools bijhoudt en automatisering nodig hebt over een grotere wervingsfunctie, dan verdient die ATS-plus-CRM-vorm zijn prijs. Sinds de overname door Employ zijn Levers verpakking en abonnementsnamen meer dan eens veranderd, dus controleer goed welke modules een offerte bevat.
Voor een klein intern team blijft een groot deel van die diepgang ongebruikt. Je betaalt voor CRM-functies die je nooit aanraakt.
Pinpoint vs Lever voor Britse en Europese teams
Als je in het Verenigd Koninkrijk of de EU aanwerft, stel beide leveranciers dezelfde drie vragen voordat je tekent:
- Waar wordt kandidaatdata opgeslagen, en kun je een EU- of VK-regio kiezen?
- Hoe werken bewaring en verwijdering? Onder de GDPR moet je gegevens van niet-geselecteerde kandidaten na een vastgestelde termijn verwijderen. Vraag of de tool dat automatisch doet, of dat iemand er zelf aan moet denken.
- Wie behandelt een verzoek om inzage? Een afgewezen kandidaat kan vragen om alles wat je over hem of haar bewaart, inclusief interviewnotities. Zoek uit hoe snel je dat kunt exporteren.
De Britse roots van Pinpoint maken de Britse aanwervingsnormen vertrouwd terrein. Lever is in de VS gebouwd, maar bedient ook heel wat Europese klanten. Hoe dan ook: vraag de antwoorden schriftelijk op in plaats van te vertrouwen op een verkoopdeck.
De vraag die de meeste vergelijkingen overslaan
De meeste HR-verantwoordelijken bij een bedrijf van 20 tot 200 medewerkers ontbreekt het niet aan ambitie. Het ontbreekt hun aan uren.
Teams lopen zelden vast omdat de ATS een functie miste. Ze lopen vast omdat aanwervende managers niet inloggen, feedback te laat komt en goede kandidaten koud worden in iemands inbox. De juiste tool voorkomt die fouten. Een langere lijst met functies doet dat niet.
De echte vraag is dus niet „Pinpoint of Lever?”. Ze is: „wat kan mijn team in de komende 30 dagen draaien zonder een projectplan?”
Alternatieven voor Pinpoint en Lever
Als geen van beide past, zijn dit de tools die teams het vaakst als volgende vergelijken. Voor elk hebben we een volledige vergelijking geschreven:
- Workable: brede bereik via jobboards, populair bij kmo’s
- Teamtailor: gericht op employer branding, sterk in Europa
- Recruitee: samenwerkend aanwerven voor groeiende Europese teams
- Ashby: analysegericht, gericht op groeiende techbedrijven
- Lever op zichzelf: een nauwkeurigere blik op Lever onder Employ
Voor de bredere markt, gegroepeerd per categorie, zie Canvider vs. andere ATS-systemen.
Waar Canvider past
Canvider is een AI-first ATS, gebouwd in de EU voor kleine en middelgrote interne teams. Pinpoint verkoopt merkpolish en Lever verkoopt CRM-diepgang. Canvider richt zich op de dagelijkse lus: plaatsen, verzamelen, screenen, vergelijken, beslissen.
- Canvider JobCraft maakt van een korte briefing een volledige, bewerkbare vacaturetekst.
- Canvider AI Score rangschikt sollicitanten ten opzichte van de vacaturetekst en legt sterke punten en lacunes in gewone taal uit.
- Canvider CriteriaMatch controleert harde vereisten, zoals werkvergunningen of certificaten, voordat iemand tijd aan een beoordeling besteedt.
- Canvider DecisionHelper zet finalisten naast elkaar met deelbare redenen, zodat de debriefing eindigt in een beslissing.
In tegenstelling tot Pinpoint en Lever publiceert Canvider zijn prijzen. Het Simple-abonnement is gratis, Pro wordt maandelijks gefactureerd en Enterprise start bij €200 per maand. Zo kun je het op een echte functie testen voordat iemand een contract tekent.
Een eenvoudig beslismodel
- Employer brand en gestructureerde interviews komen eerst, en je hebt een recruiter die het proces beheert: bekijk Pinpoint goed.
- Je doet sourcing en nurturing voor meerdere teams en wilt een ATS plus een CRM: Lever past.
- Je wilt minder tabbladen, AI in de kernworkflow en bewijs voordat je uitgeeft: probeer Canvider.
Als alle drie de homepages AI beloven, negeer dat dan. Vraag wat je in 30 dagen kunt uitrollen met het team dat je echt hebt.
Probeer Canvider gratis. Geen creditcard nodig.
Veelgestelde vragen
Is Pinpoint beter dan Lever?
Dat hangt af van hoe je aanwerft. Pinpoint past beter als je gestructureerde interviews wilt, een eigen careersite en een prettige ervaring voor aanwervende managers. Lever past beter als je sourcing- en nurturecampagnes draait en een kandidaten-CRM nodig hebt voor meerdere wervingsteams.
Wie is eigenaar van Lever?
Lever maakt sinds 2022 deel uit van Employ Inc. Employ is ook eigenaar van JazzHR en Jobvite.
Waar is Pinpoint gevestigd?
Pinpoint is een in het Verenigd Koninkrijk opgericht bedrijf, begonnen rond 2017.
Hoeveel kosten Pinpoint en Lever?
Geen van beide publiceert lijstprijzen. Beide verkopen via een demo en een offerte op maat, op basis van bedrijfsgrootte en modules. Je krijgt dus pas een bedrag na een gesprek met sales. Schattingen van derden lopen te sterk uiteen om een budget op te baseren.