Krótka odpowiedź: Pinpoint i Lever to dobre systemy ATS, zbudowane do różnych zadań. Wybierz Pinpoint, jeśli zależy Ci na ustrukturyzowanej rekrutacji i silnym employer brandzie. Wybierz Lever, jeśli szukasz i pielęgnujesz kandydatów na dużą skalę i potrzebujesz CRM. Jeśli jesteś małym zespołem, który głównie musi publikować ogłoszenia, selekcjonować kandydatów i podejmować decyzje szybciej, oba mogą być bardziej rozbudowane, niż będziesz potrzebować.
Widziałem wiele zespołów, które kupiły ATS ze względu na funkcje, a potem używały z nich może jednej trzeciej. Dlatego to porównanie dotyczy mniej tego, kto ma więcej, a bardziej tego, czego Twój zespół faktycznie będzie używać co tydzień.
Pinpoint vs Lever na pierwszy rzut oka
| Pinpoint | Lever | |
|---|---|---|
| Zbudowany dla | Zespoły wewnętrzne, które chcą ustrukturyzowanej, markowej rekrutacji | Zespoły rekrutacyjne, które szukają i pielęgnują kandydatów na dużą skalę |
| Firma | Założona w Wielkiej Brytanii, około 2017 roku | USA, część Employ od 2022 roku (wraz z JazzHR i Jobvite) |
| Główna mocna strona | Doświadczenie kandydata, strona kariery, ustrukturyzowane rozmowy | ATS plus CRM dla kandydatów, sourcing, automatyzacja procesu |
| Typowa wielkość | Wewnętrzne zespoły z segmentu średniego rynku | Od rosnących po duże zespoły rekrutacyjne |
| Cennik | Nie publikowany, wycena po demo | Nie publikowany, wycena po demo |
| Główny kompromis | Potrzebna osoba, która odpowiada za rekrutację i na bieżąco aktualizuje etapy oraz karty ocen | Głębia CRM pozostaje nieużywana w małym zespole |
Co Pinpoint robi najlepiej
Pinpoint to ATS nastawiony na pracodawcę. Mocno stawia na doświadczenie kandydata, markowe strony kariery, ustrukturyzowane rozmowy i płynną współpracę między rekruterami a menedżerami rekrutującymi.
Jeśli najważniejsze są dla Ciebie dopracowane doświadczenie kandydata i employer brand, Pinpoint powinien znaleźć się na liście. Najlepiej sprawdza się wtedy, gdy ktoś w zespole traktuje rekrutację jako swoje główne zadanie, a nie dodatek.
Kompromisem jest utrzymanie. Ustrukturyzowany, markowy proces jest tylko tak dobry, jak ludzie, którzy na czas uzupełniają etapy, karty ocen i opinie.
Co Lever robi najlepiej
Lever łączy system śledzenia kandydatów z CRM dla kandydatów. Jego siłą jest rekrutacja oparta na relacjach: sourcing, kampanie pielęgnacyjne i głębia lejka w kilku zespołach.
Jeśli prowadzisz outbound sourcing, utrzymujesz ciepłe bazy talentów i potrzebujesz automatyzacji w większym dziale rekrutacji, taki układ ATS plus CRM się zwraca. Od przejęcia przez Employ pakiety i nazwy planów Lever zmieniały się więcej niż raz, więc dokładnie sprawdź, które moduły zawiera oferta.
W małym wewnętrznym zespole duża część tej głębi pozostaje nieużywana. Płacisz za funkcje CRM, których nigdy nie dotykasz.
Pinpoint vs Lever dla zespołów z UK i UE
Jeśli rekrutujesz w UK lub UE, zanim podpiszesz umowę, zadaj obu dostawcom te same trzy pytania:
- Gdzie przechowywane są dane kandydatów i czy możesz wybrać region w UE lub w UK?
- Jak działa przechowywanie i usuwanie danych? Zgodnie z RODO po określonym czasie trzeba usunąć dane kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni. Zapytaj, czy narzędzie robi to automatycznie, czy ktoś musi o tym pamiętać.
- Kto obsługuje żądanie dostępu do danych? Odrzucony kandydat może zażądać wszystkiego, co o nim przechowujesz, łącznie z notatkami z rozmów. Sprawdź, jak szybko możesz to wyeksportować.
Brytyjskie korzenie Pinpoint sprawiają, że brytyjskie zwyczaje rekrutacyjne są mu dobrze znane. Lever powstał w USA, ale obsługuje wielu europejskich klientów. Tak czy inaczej, odpowiedzi uzyskaj na piśmie, a nie tylko z prezentacji sprzedażowej.
Pytanie, które pomija większość porównań
Większość liderów HR w firmach liczących od 20 do 200 osób nie brakuje ambicji. Brakuje im godzin.
Zespoły rzadko stają w miejscu dlatego, że ATS nie miał jakiejś funkcji. Stają, bo menedżerowie nie logują się, opinie przychodzą późno, a dobrzy kandydaci tracą zainteresowanie, leżąc w czyjejś skrzynce. Właściwe narzędzie ogranicza te problemy. Dłuższa lista funkcji już nie.
Dlatego prawdziwe pytanie nie brzmi „Pinpoint czy Lever?”, tylko „co mój zespół może faktycznie uruchomić w ciągu najbliższych 30 dni bez planu projektu?”.
Alternatywy dla Pinpoint i Lever
Jeśli żadne z nich nie pasuje, to narzędzia, które zespoły najczęściej porównują jako następne. Dla każdego napisaliśmy pełne porównanie:
- Workable: szeroki zasięg w portalach z ofertami pracy, popularny wśród MŚP
- Teamtailor: nacisk na employer brand, silny w Europie
- Recruitee: współpraca przy rekrutacji dla rosnących zespołów z UE
- Ashby: mocno oparty na analityce, dla skalujących się firm technologicznych
- Lever osobno: bliższe spojrzenie na Lever w ramach Employ
Szerszy rynek, pogrupowany według kategorii, znajdziesz w Canvider vs inne ATS.
Gdzie pasuje Canvider
Canvider to ATS oparty przede wszystkim na AI, zbudowany w UE dla małych i średnich wewnętrznych zespołów. Pinpoint sprzedaje dopracowany wizerunek marki, a Lever głębię CRM. Canvider skupia się na codziennym cyklu: publikacja, zbieranie, selekcja, porównanie, decyzja.
- Canvider JobCraft zamienia krótki opis w pełne, edytowalne ogłoszenie o pracę.
- Canvider AI Score ocenia kandydatów pod kątem opisu stanowiska i prostym językiem wyjaśnia ich mocne strony oraz braki.
- Canvider CriteriaMatch sprawdza twarde wymagania, na przykład prawo do pracy lub certyfikaty, zanim ktokolwiek poświęci czas na przegląd.
- Canvider DecisionHelper zestawia finalistów obok siebie z uzasadnieniami, którymi można się podzielić, dzięki czemu podsumowanie rekrutacji kończy się decyzją.
W przeciwieństwie do Pinpoint i Lever, Canvider publikuje cennik. Plan Simple jest darmowy, Pro jest rozliczany miesięcznie, a Enterprise zaczyna się od 200 € miesięcznie. Dzięki temu możesz sprawdzić narzędzie na prawdziwej rekrutacji, zanim ktokolwiek podpisze umowę.
Prosta ramka decyzyjna
- Employer brand i ustrukturyzowane rozmowy są na pierwszym miejscu, a masz rekrutera, który odpowiada za proces: przyjrzyj się uważnie Pinpoint.
- Prowadzisz sourcing i pielęgnację kandydatów w kilku zespołach i chcesz ATS plus CRM: Lever będzie dobrym wyborem.
- Potrzebujesz mniej zakładek, AI w głównym procesie i dowodu przed wydaniem pieniędzy: wypróbuj Canvider.
Jeśli wszystkie trzy strony główne obiecują AI, zignoruj to. Zapytaj, co możesz wdrożyć w ciągu 30 dni z zespołem, który faktycznie masz.
Wypróbuj Canvider za darmo. Karta kredytowa nie jest wymagana.
Najczęściej zadawane pytania
Czy Pinpoint jest lepszy od Lever?
To zależy od tego, jak rekrutujesz. Pinpoint będzie lepszym wyborem, jeśli zależy Ci na ustrukturyzowanych rozmowach, markowej stronie kariery i przejrzystym doświadczeniu dla menedżerów rekrutujących. Lever lepiej sprawdzi się, jeśli prowadzisz sourcing i kampanie pielęgnacyjne i potrzebujesz CRM dla kandydatów w kilku zespołach rekrutacyjnych.
Kto jest właścicielem Lever?
Lever należy do Employ Inc. od 2022 roku. Employ jest też właścicielem JazzHR i Jobvite.
Gdzie ma siedzibę Pinpoint?
Pinpoint to firma założona w Wielkiej Brytanii, mniej więcej w 2017 roku.
Ile kosztują Pinpoint i Lever?
Żadna z tych firm nie publikuje cen katalogowych. Obie sprzedają przez demo i indywidualną wycenę zależną od wielkości firmy i modułów, więc konkretną kwotę poznasz dopiero po rozmowie z działem sprzedaży. Szacunki z zewnętrznych źródeł są zbyt rozbieżne, by na nich planować budżet.