Respuesta rápida: Pinpoint y Lever son dos ATS sólidos, pensados para trabajos distintos. Elige Pinpoint si quieres contratación estructurada y una marca empleadora fuerte. Elige Lever si captas y nutres candidatos a gran escala y necesitas un CRM. Si eres un equipo pequeño que sobre todo necesita publicar, cribar y decidir más rápido, puede que ambos sean más sistema del que vas a usar.
He visto a muchos equipos comprar un ATS por sus funciones y usar luego aproximadamente un tercio de ellas. Así que esta comparativa trata menos de quién tiene más y más de qué va a ejecutar tu equipo cada semana.
Pinpoint frente a Lever de un vistazo
| Pinpoint | Lever | |
|---|---|---|
| Pensado para | Equipos internos que quieren contratación estructurada y con marca | Equipos de reclutamiento que captan y nutren a gran escala |
| Empresa | Fundada en el Reino Unido, en torno a 2017 | EE. UU., parte de Employ desde 2022 (con JazzHR y Jobvite) |
| Fortaleza principal | Experiencia del candidato, página de empleo, entrevistas estructuradas | ATS más CRM de candidatos, captación y automatización del pipeline |
| Tamaño habitual | Equipos internos de mediana empresa | Desde equipos en crecimiento hasta grandes organizaciones de reclutamiento |
| Precios | No publicados, presupuesto tras la demo | No publicados, presupuesto tras la demo |
| Principal compensación | Necesita a alguien que se encargue de la contratación para mantener las fases y las plantillas de evaluación al día | La profundidad del CRM queda sin usar en un equipo pequeño |
Para qué está pensado Pinpoint
Pinpoint es un ATS centrado en el empleador. Da mucho peso a la experiencia del candidato, las páginas de empleo con marca, las entrevistas estructuradas y la colaboración fluida entre reclutadores y responsables de contratación.
Si una experiencia de candidatura pulida y la marca empleadora son tus prioridades principales, Pinpoint merece un lugar en la lista corta. Funciona mejor cuando alguien del equipo trata la contratación como su trabajo real, no como una tarea secundaria.
La compensación es el mantenimiento. Un proceso estructurado y con marca solo es tan bueno como las personas que mantienen al día sus fases, plantillas de evaluación y feedback a tiempo.
Para qué está pensado Lever
Lever combina un sistema de seguimiento de candidatos con un CRM de candidatos. Su fortaleza es la contratación basada en relaciones: captación, campañas de nutrición y profundidad de pipeline en varios equipos.
Si haces captación activa, mantienes grupos de talento cálidos y necesitas automatización en una función de reclutamiento más amplia, esa combinación de ATS y CRM justifica su coste. Desde la adquisición por parte de Employ, el empaquetado y los nombres de los planes de Lever han cambiado más de una vez, así que revisa exactamente qué módulos incluye un presupuesto.
Para un equipo interno pequeño, gran parte de esa profundidad queda sin usar. Pagas por funciones de CRM que nunca tocas.
Pinpoint frente a Lever para equipos del Reino Unido y la UE
Si contratas en el Reino Unido o en la UE, haz a ambos proveedores las mismas tres preguntas antes de firmar:
- ¿Dónde se almacenan los datos de los candidatos y puedes elegir una región de la UE o del Reino Unido?
- ¿Cómo funcionan la conservación y la eliminación? Con el RGPD (GDPR) debes eliminar los datos de los candidatos no seleccionados tras un plazo establecido. Pregunta si la herramienta lo hace automáticamente o si alguien tiene que acordarse.
- ¿Quién gestiona una solicitud de acceso del interesado? Un candidato rechazado puede pedir todo lo que tengas sobre él, incluidas las notas de entrevista. Averigua con qué rapidez puedes exportarlo.
Las raíces británicas de Pinpoint hacen que las prácticas de contratación del Reino Unido le resulten familiares. Lever se desarrolló en EE. UU., pero atiende a muchos clientes europeos. En cualquier caso, pide las respuestas por escrito en lugar de fiarte de una presentación comercial.
La pregunta que la mayoría de las comparativas omiten
La mayoría de los responsables de RR. HH. en empresas de 20 a 200 personas no carecen de ambición. Carecen de horas.
Los equipos rara vez se estancan porque el ATS no tuviera una función. Se estancan porque los responsables de contratación no entran en la herramienta, el feedback llega tarde y los buenos candidatos se enfrían en la bandeja de entrada de alguien. La herramienta adecuada reduce esos fallos. Una lista de funciones más larga no.
Así que la pregunta real no es «¿Pinpoint o Lever?». Es «¿qué puede ejecutar mi equipo en los próximos 30 días sin un plan de proyecto?».
Alternativas a Pinpoint y Lever
Si ninguno de los dos encaja, estas son las herramientas que los equipos comparan con más frecuencia después. Hemos escrito una comparativa completa de cada una:
- Workable: amplio alcance en portales de empleo, popular entre las pymes
- Teamtailor: centrado en la marca empleadora, fuerte en Europa
- Recruitee: contratación colaborativa para equipos europeos en crecimiento
- Ashby: muy orientado a la analítica, pensado para empresas tecnológicas en expansión
- Lever por sí solo: un análisis más detallado de Lever bajo Employ
Para el mercado en general, agrupado por categorías, consulta Canvider frente a otros ATS.
Dónde encaja Canvider
Canvider es un ATS con la IA como eje, desarrollado en la UE para equipos internos pequeños y medianos. Pinpoint vende pulido de marca y Lever vende profundidad de CRM. Canvider se centra en el ciclo diario: publicar, recoger, cribar, comparar y decidir.
- JobCraft de Canvider convierte un breve briefing en una oferta de empleo completa y editable.
- AI Score de Canvider clasifica a los candidatos según la descripción del puesto y explica sus fortalezas y carencias en lenguaje sencillo.
- CriteriaMatch de Canvider comprueba los requisitos obligatorios, como el permiso de trabajo o las certificaciones, antes de que nadie dedique tiempo a una revisión.
- DecisionHelper de Canvider pone a los finalistas lado a lado con motivos que se pueden compartir, para que la reunión de evaluación termine en una decisión.
A diferencia de Pinpoint y Lever, Canvider publica sus precios. El plan Simple es gratuito, Pro se factura mensualmente y Enterprise empieza en €200 al mes. Así puedes probarlo con un puesto real antes de firmar ningún contrato.
Un marco sencillo para decidir
- La marca empleadora y las entrevistas estructuradas son lo primero, y tienes un reclutador que se encarga del proceso: mira bien Pinpoint.
- Haces captación y nutrición en varios equipos y quieres un ATS más un CRM: Lever encaja.
- Necesitas menos pestañas, IA en el núcleo del flujo de trabajo y pruebas antes de gastar: prueba Canvider.
Si las tres webs prometen IA, no le des importancia. Pregunta qué puedes poner en marcha en 30 días con el equipo que realmente tienes.
Pruébalo gratis con Canvider. No hace falta tarjeta de crédito.
Preguntas frecuentes
¿Es Pinpoint mejor que Lever?
Depende de cómo contrates. Pinpoint encaja mejor si quieres entrevistas estructuradas, una página de empleo con tu marca y una experiencia limpia para los responsables de contratación. Lever encaja mejor si gestionas captación y campañas de nutrición y necesitas un CRM de candidatos para varios equipos de reclutamiento.
¿Quién es el propietario de Lever?
Lever forma parte de Employ Inc. desde 2022. Employ también es propietaria de JazzHR y Jobvite.
¿Dónde tiene su sede Pinpoint?
Pinpoint es una empresa fundada en el Reino Unido, en torno a 2017.
¿Cuánto cuestan Pinpoint y Lever?
Ninguno publica precios de catálogo. Ambos se venden mediante una demo y un presupuesto personalizado según el tamaño de la empresa y los módulos, así que solo obtienes una cifra después de hablar con ventas. Las estimaciones de terceros varían demasiado como para planificar un presupuesto con ellas.