Kurz gesagt: Pinpoint und Lever sind beide solide ATS-Produkte, die für unterschiedliche Aufgaben gebaut sind. Wählen Sie Pinpoint, wenn Sie strukturiertes Recruiting und eine starke Arbeitgebermarke wollen. Wählen Sie Lever, wenn Sie Kandidaten im großen Stil sourcen und pflegen und ein CRM brauchen. Wenn Sie ein kleines Team sind, das vor allem ausschreiben, sichten und schneller entscheiden muss, sind beide vermutlich mehr System, als Sie nutzen werden.
Ich habe schon viele Teams erlebt, die ein ATS nach Funktionen gekauft und dann nur etwa ein Drittel davon genutzt haben. Deshalb geht es in diesem Vergleich weniger darum, wer mehr bietet, sondern darum, was Ihr Team jede Woche tatsächlich nutzt.
Pinpoint vs. Lever auf einen Blick
| Pinpoint | Lever | |
|---|---|---|
| Ausgelegt für | Inhouse-Teams, die strukturiert und mit eigener Marke einstellen wollen | Recruiting-Teams, die im großen Stil sourcen und pflegen |
| Unternehmen | Im Vereinigten Königreich gegründet, um 2017 | USA, seit 2022 Teil von Employ (mit JazzHR und Jobvite) |
| Kernstärke | Kandidatenerlebnis, Karriereseite, strukturierte Interviews | ATS plus Kandidaten-CRM, Sourcing, Pipeline-Automatisierung |
| Typische Größe | Mittelgroße Inhouse-Teams | Wachsende bis große Recruiting-Organisationen |
| Preise | Nicht veröffentlicht, Angebot nach Demo | Nicht veröffentlicht, Angebot nach Demo |
| Hauptnachteil | Braucht jemanden, der das Recruiting verantwortet, damit Phasen und Scorecards aktuell bleiben | CRM-Tiefe bleibt in einem kleinen Team ungenutzt |
Wofür Pinpoint gebaut ist
Pinpoint ist ein arbeitgeberorientiertes ATS. Es legt großen Wert auf das Kandidatenerlebnis, gebrandete Karriereseiten, strukturierte Interviews und reibungslose Zusammenarbeit zwischen Recruitern und Hiring Managern.
Wenn ein hochwertiges Bewerbererlebnis und die Arbeitgebermarke Ihre obersten Prioritäten sind, gehört Pinpoint auf die Shortlist. Am besten funktioniert es, wenn jemand im Team Recruiting als eigentlichen Job betrachtet und nicht als Nebenaufgabe.
Der Nachteil ist der Pflegeaufwand. Ein strukturierter, gebrandeter Prozess ist nur so gut wie die Menschen, die rechtzeitig Phasen, Scorecards und Feedback pflegen.
Wofür Lever gebaut ist
Lever verbindet ein Bewerbermanagementsystem mit einem Kandidaten-CRM. Die Stärke liegt im beziehungsorientierten Recruiting: Sourcing, Nurturing-Kampagnen und Pipeline-Tiefe über mehrere Teams hinweg.
Wenn Sie aktives Outbound-Sourcing betreiben, warme Talentpools pflegen und Automatisierung über eine größere Recruiting-Funktion brauchen, rechtfertigt diese Kombination aus ATS und CRM ihren Preis. Seit der Übernahme durch Employ haben sich die Pakete und Tarifnamen von Lever mehrfach geändert. Prüfen Sie deshalb genau, welche Module ein Angebot enthält.
Für ein kleines Inhouse-Team bleibt ein Großteil dieser Tiefe ungenutzt. Sie zahlen für CRM-Funktionen, die Sie nie anfassen.
Pinpoint vs. Lever für Teams in Großbritannien und der EU
Wenn Sie in Großbritannien oder der EU einstellen, stellen Sie beiden Anbietern vor der Unterschrift dieselben drei Fragen:
- Wo werden Kandidatendaten gespeichert, und können Sie eine EU- oder UK-Region wählen?
- Wie funktionieren Aufbewahrung und Löschung? Nach der DSGVO müssen Sie die Daten abgelehnter Bewerber nach einer festgelegten Frist löschen. Fragen Sie, ob das Tool das automatisch erledigt oder ob jemand daran denken muss.
- Wer bearbeitet eine Auskunftsanfrage? Ein abgelehnter Bewerber kann verlangen, alles zu erfahren, was Sie über ihn gespeichert haben, einschließlich Interviewnotizen. Finden Sie heraus, wie schnell Sie es exportieren können.
Pinpoints britische Wurzeln bedeuten, dass die britischen Einstellungsgepflogenheiten vertraut sind. Lever ist in den USA entwickelt worden, bedient aber viele europäische Kunden. Lassen Sie sich die Antworten in jedem Fall schriftlich geben und verlassen Sie sich nicht allein auf eine Verkaufspräsentation.
Die Frage, die die meisten Vergleiche auslassen
Die meisten HR-Verantwortlichen in einem Unternehmen mit 20 bis 200 Beschäftigten fehlt es nicht an Ehrgeiz. Es fehlt ihnen an Zeit.
Teams geraten selten ins Stocken, weil dem ATS eine Funktion fehlt. Sie geraten ins Stocken, weil Hiring Manager sich nicht einloggen, Feedback spät kommt und gute Kandidaten im Postfach von jemandem verstauben. Das richtige Tool verhindert diese Fehler. Eine längere Funktionsliste tut es nicht.
Die eigentliche Frage lautet also nicht „Pinpoint oder Lever?“, sondern: „Was kann mein Team in den nächsten 30 Tagen ohne Projektplan tatsächlich umsetzen?“
Alternativen zu Pinpoint und Lever
Wenn keines der beiden passt, sind das die Tools, die Teams am häufigsten als Nächstes vergleichen. Zu jedem haben wir einen vollständigen Vergleich geschrieben:
- Workable: breite Reichweite über Jobbörsen, bei KMU beliebt
- Teamtailor: Fokus auf Arbeitgebermarke, stark in Europa
- Recruitee: kollaboratives Recruiting für wachsende EU-Teams
- Ashby: analyselastig, für skalierende Tech-Unternehmen gedacht
- Lever allein betrachtet: ein genauerer Blick auf Lever unter Employ
Den breiteren Markt nach Kategorien finden Sie unter Canvider im Vergleich mit anderen ATS.
Wo Canvider passt
Canvider ist ein KI-first-ATS, das in der EU für kleine und mittelgroße Inhouse-Teams entwickelt wurde. Pinpoint verkauft Markenpolitur, Lever verkauft CRM-Tiefe. Canvider konzentriert sich auf den Alltag: ausschreiben, sammeln, sichten, vergleichen, entscheiden.
- Canvider JobCraft macht aus einem kurzen Briefing eine vollständige, bearbeitbare Stellenausschreibung.
- Canvider AI Score ordnet Bewerber nach der Stellenbeschreibung und erklärt Stärken und Lücken in verständlicher Sprache.
- Canvider CriteriaMatch prüft harte Anforderungen wie Arbeitserlaubnis oder Zertifizierungen, bevor jemand Zeit in eine Sichtung investiert.
- Canvider DecisionHelper stellt Finalisten mit teilbaren Begründungen nebeneinander, damit die Abstimmung in einer Entscheidung endet.
Anders als Pinpoint und Lever veröffentlicht Canvider seine Preise. Der Simple-Tarif ist kostenlos, Pro wird monatlich abgerechnet, und Enterprise beginnt bei 200 € pro Monat. So können Sie das Tool an einer echten Stelle testen, bevor Sie einen Vertrag unterschreiben.
Ein einfacher Entscheidungsrahmen
- Arbeitgebermarke und strukturierte Interviews stehen an erster Stelle, und Sie haben einen Recruiter, der den Prozess verantwortet: Schauen Sie sich Pinpoint genau an.
- Sie betreiben Sourcing und Nurturing über mehrere Teams und wollen ein ATS plus CRM: Lever passt.
- Sie brauchen weniger Tabs, KI im Kernprozess und einen Nachweis, bevor Sie Geld ausgeben: Testen Sie Canvider.
Wenn alle drei Startseiten KI versprechen, ignorieren Sie das. Fragen Sie, was Sie mit dem Team, das Sie tatsächlich haben, in 30 Tagen live bekommen.
Canvider kostenlos testen. Keine Kreditkarte nötig.
Häufig gestellte Fragen
Ist Pinpoint besser als Lever?
Das hängt davon ab, wie Sie einstellen. Pinpoint passt besser, wenn Sie strukturierte Interviews, eine eigene Karriereseite und eine saubere Oberfläche für Hiring Manager wollen. Lever passt besser, wenn Sie Sourcing- und Nurturing-Kampagnen fahren und ein Kandidaten-CRM über mehrere Recruiting-Teams brauchen.
Wem gehört Lever?
Lever gehört seit 2022 zu Employ Inc. Employ besitzt außerdem JazzHR und Jobvite.
Wo hat Pinpoint seinen Sitz?
Pinpoint ist ein im Vereinigten Königreich gegründetes Unternehmen und wurde um 2017 gestartet.
Was kosten Pinpoint und Lever?
Beide veröffentlichen keine Listenpreise. Beide verkaufen über eine Demo und ein individuelles Angebot, das sich nach Unternehmensgröße und Modulen richtet. Eine Zahl bekommen Sie also erst nach dem Gespräch mit dem Vertrieb. Drittanbieter-Schätzungen schwanken zu stark, um darauf ein Budget zu planen.