Senden Sie E-Mails und Kalendereinladungen an Kandidaten über Ihr Gmail-Konto.
Wozu dient es? Kandidaten erhalten E-Mails von Ihnen persönlich und nicht von einer Systemadresse.
E-Mails von einer Systemadresse sind für alle eine schlechtere Erfahrung: Sie werden eher als automatisierte Post gefiltert, sie halten Kandidaten vom Antworten ab, und wenn doch geantwortet wird, landet die Antwort bei niemandem, der sie beobachtet. Der Versand über Ihr eigenes Postfach löst alle drei Probleme: Die Nachricht kommt von einer namentlich genannten Person bei einem echten Unternehmen, Antworten erreichen Sie ganz natürlich, und die Zustellbarkeit ist deutlich besser, weil es ganz normale Geschäftspost ist. Dieselbe Verbindung ermöglicht auch die Kalendersynchronisation und die Erstellung von Google-Meet-Links.
So wird es verwendet
Gehen Sie zu Settings und klicken Sie unter Integrations auf die Karte "Google".
Klicken Sie auf die Verbindungsaktion, um die gehostete Anmeldung über Unipile zu starten.
Schließen Sie die Anmelde- und Zustimmungsbildschirme von Google ab.
Kehren Sie zu Canvider zurück und prüfen Sie, ob die Verbindung als ready angezeigt wird.
Erfordert Arbeitgeber-Tarifstufe 2 oder höher; trennen Sie zuerst Microsoft, falls es verbunden ist.
Verwenden Sie "Send test", um die Zustellung der E-Mail zu prüfen.
Gut zu wissen
Erfordert Arbeitgeber-Tarifstufe 2 oder höher.
Google und Microsoft schließen sich gegenseitig aus, es kann immer nur eine E-Mail-Integration gleichzeitig verbunden sein.
Die Verbindung schaltet außerdem Kalendersynchronisation und Ein-Klick-Links für Google Meet frei, nicht nur den E-Mail-Versand.
Führen Sie "Send test" direkt nach der Verbindung aus, denn ein Zustellungsproblem erst über einen schweigenden Kandidaten zu entdecken, ist deutlich schlimmer.
Die Anmeldung läuft über Unipile, daher verarbeitet Canvider nie Ihr Google-Passwort.
Senden Sie E-Mails und Kalendereinladungen an Kandidaten über Outlook oder Office 365.
Wozu dient es? Bringt die Kommunikation mit Kandidaten in Einklang mit Ihrer Microsoft-Arbeitsumgebung.
Für Unternehmen, die auf Microsoft 365 setzen, ist dies das Gegenstück zur Google-Integration und entstand aus denselben Gründen: E-Mails an Kandidaten, die von einer echten Person stammen, Antworten, die in dem Postfach landen, das Sie tatsächlich lesen, und Kalendereinträge in dem System, das Ihre Kollegen prüfen. Die Erstellung von Teams-Links ist in der Praxis oft der entscheidende Faktor, denn Interviewer, die täglich mit Teams arbeiten, sollen für Vorstellungsgespräche nicht auf eine andere Plattform wechseln müssen.
So wird es verwendet
Gehen Sie zu Settings und klicken Sie unter Integrations auf die Karte "Microsoft".
Klicken Sie auf die Verbindungsaktion, um die gehostete Anmeldung über Unipile zu starten.
Schließen Sie die Anmelde- und Zustimmungsbildschirme von Microsoft ab.
Kehren Sie zu Canvider zurück und prüfen Sie, ob die Verbindung bereit ist.
Erfordert Arbeitgeber-Tarifstufe 2 oder höher; trennen Sie zuerst Google, falls es verbunden ist.
Teams-Meeting-Links stehen jetzt bei der Planung von Vorstellungsgesprächen zur Verfügung.
Gut zu wissen
Erfordert Arbeitgeber-Tarifstufe 2 oder höher.
Google oder Microsoft kann gleichzeitig nur eine der beiden Integrationen verbunden haben; trennen Sie zuerst die andere.
Einige Microsoft-365-Mandanten beschränken die Zustimmung für Drittanbieter-Apps. Schlägt die Anmeldung fehl, muss Ihr IT-Administrator sie möglicherweise genehmigen.
Nach der Verbindung können Teams-Links direkt im Modal Schedule Interview erzeugt werden.
Nutzen Sie die Diagnosewerkzeuge, um vor dem Einsatz eine Test-E-Mail zu senden und ein Test-Meeting zu erstellen.
Verbinden Sie LinkedIn für Stellenausschreibungen, Sourcing und Profilanreicherung.
Wozu dient es? Schaltet automatische Veröffentlichung und umfangreichere Kandidateninformationen frei.
LinkedIn ist der größte professionelle Datenbestand der Welt und der wichtigste Kanal für den Großteil der Einstellungen im Angestelltenbereich. Eine Verbindung schaltet deshalb gleich drei Funktionen frei statt nur einer: automatische Stellenveröffentlichung, LinkedIn-Kandidatensourcing und Profilanreicherung für Ihre Bewerber. Das wichtige Detail ist, dass all dies über Ihr eigenes LinkedIn-Konto und dessen gewöhnliche Berechtigungen läuft. Canvider ist keine Hintertür zu Daten, die Sie nicht ohnehin sehen könnten, und die Limits Ihres Kontos sowie die Nutzungsbedingungen von LinkedIn gelten genau wie sonst auch.
So wird es verwendet
Gehen Sie zu Settings und klicken Sie unter Integrations auf die Karte "LinkedIn".
Klicken Sie auf die Verbindungsaktion, um die gehostete Anmeldung über Unipile zu starten.
Schließen Sie die Anmeldung bei LinkedIn und eventuelle Verifizierungsschritte ab.
Kehren Sie zu Canvider zurück und prüfen Sie, ob das Konto als verbunden angezeigt wird.
Erfordert Arbeitgeber-Tarifstufe 2 oder höher.
LinkedIn-Sourcing, automatische Stellenveröffentlichung und Profilanreicherung stehen jetzt zur Verfügung.
Gut zu wissen
Erfordert Arbeitgeber-Tarifstufe 2 oder höher.
Alles läuft über Ihr eigenes LinkedIn-Konto, daher gelten die Limits Ihres Kontos und die Nutzungsbedingungen von LinkedIn.
Anders als bei E-Mail ist LinkedIn unabhängig und steht nicht im Konflikt mit einer Google- oder Microsoft-Verbindung.
LinkedIn verlangt gelegentlich eine erneute Verifizierung, die im Verbindungsbereich als "Action needed" angezeigt wird.
Die manuelle, geführte Stellenveröffentlichung bleibt verfügbar und erfordert überhaupt keine Verbindung.
LinkedIn-Unternehmensseiten für Veröffentlichungen #
Zeigt an, unter welchen LinkedIn-Unternehmensseiten Sie Stellen veröffentlichen können.
Wozu dient es? Bestätigt, dass die Stelle unter der richtigen Unternehmensidentität erscheint.
Eine Stelle, die unter der falschen LinkedIn-Identität erscheint, ist ein echtes Problem und kein kosmetischer Mangel. Kandidaten prüfen das ausschreibende Unternehmen, und eine Stelle, die von einer inaktiven Seite oder der falschen regionalen Gesellschaft beworben wird, wirkt wie ein Betrugsversuch. Unternehmensgruppen mit mehreren Gesellschaften, Marken oder Länderseiten stoßen darauf regelmäßig. Dieses Panel macht die Identität vor der Veröffentlichung statt danach sichtbar, und es ist der erste Ort, an dem Sie nachsehen sollten, wenn eine veröffentlichte Stelle unter einem Namen erscheint, den Sie nicht erwartet haben.
So wird es verwendet
Gehen Sie zu Settings → LinkedIn, nachdem Sie Ihr Konto verbunden haben.
Scrollen Sie zu "Company pages for LinkedIn posting".
Prüfen Sie die Liste der Seiten, die Sie verwalten.
Wenn bei der Veröffentlichung LinkedIn ausgewählt ist, veröffentlicht Canvider auf einer dieser Seiten.
Fehlt die erwartete Seite, prüfen Sie Ihre Administratorrechte bei LinkedIn und verbinden Sie das Konto erneut.
Gut zu wissen
Hier erscheinen nur Seiten, auf denen Ihr LinkedIn-Konto Administratorrechte hat. Eine fehlende Seite ist fast immer ein Berechtigungsproblem auf Seiten von LinkedIn.
Beheben Sie zuerst die Administratorrechte bei LinkedIn und verbinden Sie das Konto dann erneut. Eine erneute Verbindung allein gewährt keinen Zugriff, den Sie nicht haben.
Prüfen Sie dies vor Ihrer ersten automatischen Veröffentlichung, besonders wenn Ihre Gruppe mehrere Gesellschaften oder Länderseiten hat.
Die hier angezeigte Seite ist die Identität, die Kandidaten bei der Veröffentlichung sehen.
Live-Statusbereich für jedes verbundene Google-, Microsoft- oder LinkedIn-Konto.
Wozu dient es? Zeigt Ihnen sofort an, wenn eine Verbindung abgelaufen ist.
Integrationen scheitern nicht laut. Eine Sitzung läuft ab, weil sich ein Passwort geändert hat oder eine Plattform eine erneute Verifizierung verlangt, und das Symptom ist Stille: E-Mails, die nicht ankommen, ein Kalender, der nicht mehr synchronisiert, Sourcing, das nichts liefert. Da der Fehler wie gewöhnliche Ruhe aussieht, kann er tagelang unbemerkt bleiben, während Kandidaten warten. Dieses Panel macht den Zustand explizit, und seine vier Werte entsprechen vier verschiedenen Aktionen. Deshalb lohnt es sich, es genau zu lesen, statt nur kurz darauf zu schauen.
So wird es verwendet
Gehen Sie zu Settings und öffnen Sie die Karte Google, Microsoft oder LinkedIn.
Lesen Sie den Status des Panels "Connection": Connected, Action needed, Finishing setup oder Not connected.
Steht dort "Connected", prüfen Sie die angezeigte angemeldete Adresse.
Steht dort "Action needed", klicken Sie auf die Schaltfläche "Reconnect", um die Sitzung wiederherzustellen.
Steht dort "Finishing setup", klicken Sie nach Abschluss der Anmeldung auf "Refresh status".
Prüfen Sie auf der LinkedIn-Seite das "Connected profile" und klicken Sie auf "View on LinkedIn", um die Identität zu überprüfen.
Gut zu wissen
"Action needed" bedeutet, dass die Sitzung abgelaufen ist und die Funktion bereits nicht mehr arbeitet. Verbinden Sie sich sofort erneut.
"Finishing setup" braucht meist nur "Refresh status", nachdem Sie die Anmeldung im anderen Tab abgeschlossen haben.
Prüfen Sie die angemeldete Adresse und nicht nur den grünen Status. Das Verbinden des falschen Kontos ist ein leicht zu übersehender Fehler.
Prüfen Sie dies zuerst, wann immer E-Mail, Kalendersynchronisation oder Sourcing unerklärlicherweise nicht mehr funktionieren.
Interne Werkzeuge zum Testen des Zugriffs auf E-Mail-, Kalender- und LinkedIn-APIs.
Wozu dient es? Bestätigt, dass eine Integration tatsächlich funktioniert, bevor Sie sich darauf verlassen.
Eine grüne Verbindungsanzeige bedeutet, dass die Authentifizierung erfolgreich war, nicht dass die Funktion auch arbeitet — Berechtigungen können nur teilweise erteilt sein, eine Richtlinie des Mandanten kann Schreibzugriffe auf den Kalender blockieren, und LinkedIn-Scopes können enger sein als erwartet. Die Lücke zwischen „verbunden" und „tatsächlich funktionsfähig" fällt normalerweise erst auf, wenn ein Kandidat sagt, er habe die Einladung nie erhalten. Diese Werkzeuge schließen die Lücke, indem sie die echten Vorgänge auf Abruf ausführen. So wird aus einer vagen Frage („Funktioniert das?") innerhalb von weniger als einer Minute eine eindeutige Antwort.
So wird es verwendet
Gehen Sie zu Einstellungen und öffnen Sie die Seite der Google-, Microsoft- oder LinkedIn-Integration.
Scrollen Sie zum Abschnitt „Internal tools".
Klicken Sie bei Google/Microsoft auf „Send test email", um eine kurze Nachricht vom verbundenen Konto zu senden.
Klicken Sie auf „Schedule test meeting", geben Sie eine „Attendee email" ein und senden Sie das Formular ab, um einen 30-minütigen Testtermin zu erstellen.
Verwenden Sie bei LinkedIn „Profile lookup (debug)" mit einer Profil-URL oder einem Benutzernamen und klicken Sie dann auf „Fetch profile".
Verwenden Sie die Schaltflächen für die „API capability checks" (Own profile, Job postings, Recent chats), um die Scopes zu überprüfen.
Diese Werkzeuge dienen nur der Überprüfung — sie sind ausgeblendet, wenn interne Werkzeuge deaktiviert sind.
Gut zu wissen
Verwenden Sie Ihre eigene Adresse als Testteilnehmer — der Testtermin erstellt einen echten Kalendereintrag.
Führen Sie diese Tests direkt nach dem Verbinden und danach immer dann erneut aus, wenn etwas nicht mehr funktioniert; so lässt sich das Problem in einer Minute eingrenzen.
Die LinkedIn-Funktionsprüfungen zeigen, welche Scopes tatsächlich erteilt wurden, und erklären damit die meisten Fragen, warum das Sourcing nicht funktioniert.
Der Abschnitt ist ausgeblendet, wenn interne Werkzeuge deaktiviert sind; sein Fehlen ist daher kein Fehler.
Entfernen Sie ein verbundenes Google-, Microsoft- oder LinkedIn-Konto.
Wozu dient es? Widerruft den Zugriff oder macht den Platz für ein anderes Konto frei.
Es gibt drei übliche Gründe für eine Trennung: Die Person, deren Konto verbunden war, verlässt das Unternehmen; Sie wechseln von Google zu Microsoft (oder umgekehrt, da immer nur eines verbunden sein kann); oder Sie möchten den Zugriff vorsorglich widerrufen. Die Folgen treten sofort und umfassend ein: E-Mails an Kandidaten weichen auf die Canvider-Adresse aus, die Kalendersynchronisation endet, und bei LinkedIn funktionieren sowohl Sourcing als auch Anreicherung nicht mehr. Planen Sie die erneute Verbindung vor der Trennung, besonders wenn bereits Vorstellungsgespräche vereinbart sind.
So wird es verwendet
Gehen Sie zu Einstellungen und öffnen Sie die betreffende Integrationskarte.
Suchen Sie auf dieser Seite die Details des verbundenen Kontos.
Klicken Sie auf die Trennungsaktion.
Bestätigen Sie die Trennung.
Funktionen, die von diesem Konto abhängen, funktionieren erst wieder, wenn Sie es erneut verbinden.
Gut zu wissen
Trennen Sie das ausscheidende Konto bevor die Person das Unternehmen verlässt, nicht erst, nachdem ihre Zugangsdaten widerrufen wurden.
Für den Wechsel zwischen Google und Microsoft muss zuerst die aktuelle Verbindung getrennt werden.
Bereits synchronisierte Kalendereinträge bleiben im externen Kalender erhalten, aber künftige Änderungen werden nicht mehr übernommen.
Der Verlauf gesendeter E-Mails bleibt in Canvider erhalten; nur die Möglichkeit, von diesem Postfach aus zu senden, entfällt.
Wandelt E-Mails mit Bewerbungen über PostJobFree automatisch in Bewerbungen um.
Wozu dient es? Übernimmt Bewerbungen von PostJobFree ohne manuelle Eingabe.
Viele Jobportale, darunter PostJobFree, liefern Bewerbungen als einfache E-Mail mit angehängtem Lebenslauf statt über eine API. Diese Kandidaten würden sonst in einem Postfach liegen — unbewertet, nicht durchsuchbar und nicht in Ihren Berichten enthalten — und erhielten in der Regel langsamere Rückmeldungen als alle anderen. Dieser Import verarbeitet die Nachricht, extrahiert den angehängten Lebenslauf (mit OCR, wenn es sich um einen Scan handelt) und führt dieselbe KI-Extraktion durch wie bei jeder anderen Bewerbung. So erzeugt auch ein Portal ohne Integration vollwertige Datensätze in Ihrer Pipeline.
So wird es verwendet
Veröffentlichen Sie Ihre Stelle im Schritt „Publish Job" bei PostJobFree.
Warten Sie, bis Bewerbungen als E-Mail im konfigurierten Postfach eingehen.
Öffnen Sie die Seite Personen.
Klicken Sie auf „Refresh Applicants".
Canvider verarbeitet jede E-Mail, extrahiert den PDF-Lebenslauf (mit OCR-Fallback) und führt die KI-Extraktion aus.
Prüfen Sie die neu erstellten Bewerbungen in der Liste.
Gut zu wissen
Es kommt nichts an, bis Sie auf „Refresh Applicants" klicken — machen Sie es zur täglichen Gewohnheit, wenn Sie diesen Kanal nutzen.
OCR verarbeitet gescannte Lebensläufe, ist aber langsamer und weniger genau als ein Text-PDF; prüfen Sie die extrahierten Angaben bei solchen Dokumenten daher.
Auf diesem Weg übernommene Kandidaten haben keine Antworten auf Screening-Fragen, da sie sich über das Formular des Portals beworben haben.
Bewerbungen werden PostJobFree zugeordnet, wodurch der Quellenvergleich aussagekräftig wird.
Ermöglicht KI-Assistenten, Ihre Canvider-Daten sicher abzufragen.
Wozu dient es? Bringt ATS-Antworten in Cursor, Claude Desktop und ähnliche Tools.
Recruiting-Fragen kommen mitten in anderer Arbeit auf — während einer Planungsbesprechung oder beim Schreiben eines Berichts für den Vorstand —, und der Aufwand, für die Antwort das Tool zu wechseln, ist der Grund, warum so viele unbeantwortet bleiben. MCP erlaubt es einem KI-Assistenten, den Sie bereits geöffnet haben, Canvider direkt abzufragen, sodass „How many open vacancies do we have?" im Gespräch beantwortet wird, in dem Sie ohnehin gerade sind. Entscheidend ist das Sicherheitsmodell: Jeder Schlüssel ist auf einen einzigen Arbeitgeber beschränkt und kann widerrufen oder ablaufen gelassen werden, sodass der Assistent niemals über die Daten Ihres eigenen Unternehmens hinaus zugreifen kann.
So wird es verwendet
Fordern Sie einen Canvider-API-Schlüssel für Ihr Unternehmen an — Ihr Administrator kann ihn über den Canvider-Support erhalten.
Öffnen Sie Ihre MCP-Konfigurationsdatei (z. B. ~/.cursor/mcp.json).
Fügen Sie einen Eintrag canvider für den Server hinzu, der auf https://ats.canvider.com/api/mcp/ verweist.
Setzen Sie CANVIDER_API_KEY auf Ihren Schlüssel und CANVIDER_API_URL auf den Endpunkt.
Starten Sie Cursor oder Claude Desktop neu.
Stellen Sie Ihrem Assistenten Fragen wie „How many open vacancies does my company have?".
Jeder Schlüssel ist auf einen Arbeitgeber beschränkt und kann widerrufen oder ablaufen gelassen werden.
Gut zu wissen
Schlüssel werden auf Anfrage pro Unternehmen ausgegeben; sie können nicht über die Einstellungsoberfläche selbst erstellt werden.
Jeder Schlüssel ist auf einen Arbeitgeber beschränkt und kann widerrufen oder mit einem Ablaufdatum versehen werden — geben Sie lieber einzelne Schlüssel aus, statt einen Schlüssel zu teilen.
Behandeln Sie den Schlüssel wie ein Passwort: Er gewährt Zugriff auf Kandidatendaten und gehört in eine Konfigurationsdatei, nicht in eine Chatnachricht oder ein Repository.
API-Anfragen sind auf 100 pro Stunde begrenzt.
Starten Sie Ihren Assistenten nach einer Änderung der Konfiguration neu, sonst wird der Server nicht erkannt.