Su página de inicio con calendario, feed de actividad, vacantes más solicitadas y métricas mensuales del pipeline: todo lo que ocurre en su selección, de un vistazo.
Pantalla de inicio que combina calendario, actividad, vacantes destacadas y estadísticas mensuales.
Por qué existe Con una sola mirada ves todo lo que ocurre hoy en tus contrataciones.
El reclutamiento es trabajo que vive de las interrupciones: las candidaturas llegan durante la noche, las entrevistas se mueven y los responsables de contratación preguntan "¿en qué punto estamos con X?" sin previo aviso. Sin una página de inicio, los primeros diez minutos de cada día se van en reconstruir el estado haciendo clic en cada vacante una por una. El Dashboard está diseñado para responder de inmediato a cuatro preguntas: qué hay en mi calendario, qué cambió desde que me fui, qué vacantes están ganando fuerza y cómo va el mes, para que puedas empezar a trabajar en lugar de orientarte.
Cómo se usa
Haz clic en "Dashboard" en la barra de navegación superior (o en el logotipo de Canvider).
Revisa el panel de calendario de la izquierda para ver las entrevistas próximas.
Revisa el panel Activity Feed de la derecha para ver los eventos recientes.
Desplázate hacia abajo hasta "Hot Jobs" para ver tus vacantes más activas.
Sigue bajando hasta "Monthly Applicant Overview" para ver los recuentos por estado.
Conviene saber
Todo lo que se muestra está limitado a tu empresa: los paneles agregan los datos de todas las vacantes, no solo las tuyas a título personal.
Úsalo como rutina matinal: primero el calendario (compromisos), luego la actividad (qué ha cambiado) y después Hot Jobs (dónde conviene invertir tu tiempo).
El logotipo de Canvider te lleva de vuelta aquí desde cualquier parte de la app.
Para preguntas de tendencias y rendimiento, en lugar de "¿qué está pasando ahora?", usa Analytics.
Barra de búsqueda que filtra vacantes y actividad en el Dashboard.
Por qué existe Encuentra una vacante o un evento concreto sin salir de la página.
Cuando gestionas más de un puñado de vacantes, los paneles Hot Jobs y Activity Feed se alargan tanto que recorrerlos anula el sentido de un Dashboard. Esta búsqueda filtra ambos paneles en el sitio, y eso la diferencia a propósito de la búsqueda de personas: sirve para orientarte ("¿qué pasó en la vacante Unity Developer?"), no para encontrar a una persona. Como filtra mientras escribes y nunca te lleva a otra página, conservas el contexto del resto del Dashboard mientras buscas.
Cómo se usa
Abre el Dashboard.
Haz clic en el campo de búsqueda con la etiqueta "Search jobs & activity…" en la cabecera.
Escribe cualquier parte del título de una vacante o del texto de una actividad.
Los paneles Hot Jobs y Activity Feed se filtran mientras escribes.
Borra el campo para volver a la vista completa.
Conviene saber
Solo filtra los paneles del Dashboard: no busca candidatos. Para eso usa la Búsqueda de candidatos en la página People.
Las coincidencias parciales funcionan, así que basta con un fragmento del título de una vacante.
Al borrar el campo se restaura el Dashboard completo; nunca necesitas recargar la página.
Calendario integrado que muestra entrevistas y eventos de reclutamiento.
Por qué existe Mantiene visibles todas las entrevistas y reuniones en un solo lugar.
Programar entrevistas es donde la contratación falla con más frecuencia, porque el compromiso vive en un sistema (tu calendario de trabajo) y el contexto en otro (el ATS). El calendario de Canvider une ambos: cada evento está vinculado a una vacante y un candidato concretos, así que una entrada nunca es solo "Entrevista — 14:00" sin forma de recordar quién o por qué. Si conectas Google o Microsoft, esta vista se mantiene sincronizada con tu calendario real, así que es una vista de trabajo y no un duplicado que tengas que mantener.
Cómo se usa
Abre el Dashboard y busca el panel "Calendar".
Cambia la vista con los botones "Day", "Week" o "Month".
Usa los botones de flecha izquierda y derecha para moverte entre periodos.
Haz clic en "Today" para volver a la fecha actual.
Haz clic en cualquier día con puntos de colores para abrir su lista de eventos.
Conviene saber
Los puntos de colores marcan los días con eventos; el color es el que se eligió al crear el evento.
La vista mensual es la mejor para detectar presión en la programación; la vista diaria es la mejor para organizar el día de verdad.
Con Google o Microsoft conectados, los eventos se sincronizan en ambos sentidos y aparece un indicador "Syncing..." en la cabecera.
Los eventos están vinculados a una vacante y a un candidato, así que siempre puedes rastrear una entrevista hasta su candidatura.
Añade una entrevista o reunión directamente desde el calendario.
Por qué existe Programa eventos de reclutamiento sin salir del Dashboard.
Esta es la forma de reservar algo empezando por el calendario, a diferencia de Programar entrevista, que parte de un candidato. Úsala cuando pienses en términos de tiempo ("el jueves por la tarde está libre, vamos a llenarla") y no de una persona. Como sigue pidiendo una vacante y un candidato, el evento resultante tiene los mismos vínculos y las mismas invitaciones automáticas por correo que uno reservado desde la página del candidato; ambas vías crean el mismo tipo de registro, solo que desde puntos de partida opuestos.
Cómo se usa
En el calendario del Dashboard, haz clic en un día para abrir la ventana del día.
Haz clic en "+ Add New Event".
Rellena "Event Title" y elige un "Event Type".
Selecciona uno o varios "Recruiters" en el desplegable.
Selecciona la "Position" (vacante) y luego elige un "Candidate" de esa vacante.
Define la fecha, "Start Time" y "End Time".
Opcionalmente, añade un "Meeting Link" o genera uno (consulta Enlaces de reunión).
Marca "Inform invitees by E-mail" para enviar las invitaciones.
Elige un "Color" para el evento y haz clic en "Save Event".
Conviene saber
La lista de candidatos se filtra según la vacante que elijas, así que elige primero la vacante.
No se envía ningún correo a menos que marques "Inform invitees by E-mail"; si lo dejas desmarcado, puedes crear un marcador privado.
Los correos de invitación incluyen un adjunto .ics para que los destinatarios lo añadan a cualquier aplicación de calendario.
Conviene usar los colores de forma coherente (por ejemplo, un color por fase de contratación): son lo que hace legible la vista mensual.
Modifica o elimina un evento de calendario existente.
Por qué existe Mantiene la agenda al día cuando cambian los planes.
Las entrevistas se mueven constantemente: el vuelo de un candidato se retrasa, un responsable de contratación se ve absorbido por una escalada de un cliente. El riesgo no es la reprogramación en sí, sino la copia desactualizada: una entrevista cancelada que sigue en el calendario hace perder la tarde a un entrevistador, y una que se movió y nunca se actualizó hace que el candidato se una a una llamada vacía. Editar aquí mantiene coherentes los calendarios vinculados y a los asistentes notificados con la realidad, por eso es preferible a reservar un segundo evento e ignorar el primero.
Cómo se usa
En el calendario del Dashboard, haz clic en el día que contiene el evento.
Busca el evento en la lista de eventos de la ventana del día.
Haz clic en el icono del lápiz (editar) para cambiar los detalles y guarda.
O haz clic en el icono de la papelera (eliminar) para quitar el evento.
Confirma la eliminación cuando se te pida.
Conviene saber
Edita en lugar de eliminar y volver a crear: las ediciones se propagan a tu calendario externo sincronizado, y un evento recreado pierde su historial.
La eliminación también se propaga al calendario de Google o Microsoft conectado cuando la sincronización está activa.
Si al principio se enviaron invitaciones por correo, informa también a los asistentes del cambio: una edición silenciosa puede no llegar a todos.
La eliminación pide confirmación porque no se puede deshacer desde el calendario.
Flujo cronológico de candidaturas, cambios de estado y eventos de vacantes.
Por qué existe Muestra lo que han hecho tu equipo y tus candidatos recientemente.
En un proceso compartido, el fallo caro es el trabajo duplicado o contradictorio: dos reclutadores que escriben al mismo candidato, o alguien que avanza a una persona que un compañero ya había rechazado. El feed de actividad es la capa de visibilidad compartida que lo evita: es la respuesta a "¿qué pasó mientras estaba fuera?" sin tener que preguntarle a nadie. También es un registro de auditoría ligero: cuando el estado de un candidato parece incorrecto, el feed suele mostrar quién lo cambió y cuándo.
Cómo se usa
Abre el Dashboard y localiza el panel "Activity Feed".
Haz clic en la pestaña "All" para verlo todo, o en una pestaña de categoría para filtrar.
Desplázate por las entradas para revisar los eventos recientes.
Haz clic en una entrada para ir al candidato o la vacante relacionados.
Conviene saber
Las entradas son clicables: son la vía más rápida hasta el candidato o la vacante en cuestión.
Las pestañas de categoría son la forma de sortear el ruido en una semana con mucho volumen.
El feed abarca toda la empresa, no solo tus propias acciones.
Vaciar el feed afecta a toda la empresa y no se puede deshacer, así que usa primero las pestañas de categoría.
Borra las entradas actuales del feed de actividad de tu empresa.
Por qué existe Reinicia un feed saturado para que los eventos nuevos destaquen.
Tras una importación masiva de unos cientos de CV o una actualización masiva de estados, el feed puede llenarse de cientos de entradas casi idénticas que tapan todo lo que de verdad merece atención. Vaciarlo te da una base limpia para que vuelva a verse el siguiente evento real. Tómalo como un reinicio deliberado y no como mantenimiento rutinario: afecta al feed de todos en la empresa, y los compañeros que no están al día pierden su visión de lo que ha pasado.
Cómo se usa
Abre el Dashboard.
En la cabecera del panel "Activity Feed", haz clic en el botón "Clear".
Confirma la acción cuando se te pida.
El feed se vacía y muestra "No Recent Activity".
Conviene saber
Esto afecta al feed de toda la empresa, no solo a tu vista: también tus compañeros pierden su historial de entradas no leídas.
No se puede deshacer. Prueba primero las pestañas de categoría o la Búsqueda en el Dashboard si solo quieres reducir el ruido.
Vaciar el feed no cambia ningún dato de candidatos, candidaturas o vacantes; solo desaparecen las entradas de actividad.
Un buen momento para usarlo es justo después de una subida masiva de CV, una vez revisados los resultados.
Panel que destaca tus anuncios de vacantes más activos según el número de candidatos.
Por qué existe Dirige la atención a las vacantes que más interés reciben.
La atención del reclutador es el recurso más escaso en la contratación, y tiende a desplazarse hacia la vacante de la que se quejó más recientemente alguien, en lugar de hacia donde está realmente el volumen. Vacantes destacadas ancla esa decisión en datos: las vacantes que más candidatos atraen son aquellas donde un día de preselección produce más candidatos para la shortlist, y donde una respuesta lenta hace más daño a la experiencia del candidato. Leído junto con Analytics, el panel también señala el problema inverso: una vacante que esperabas que tuviera mucho interés y que no aparece en esta lista necesita una corrección en la captación de candidatos o en la descripción del puesto, no más preselección.
Cómo se usa
Abre el Dashboard y desplázate hasta el panel "Hot Jobs".
Revisa cada tarjeta de vacante y su número de candidatos.
Haz clic en una tarjeta de vacante para abrir su página de detalles.
Haz clic en "View All Jobs" para ir a la lista completa de vacantes.
Conviene saber
El ranking se basa en el número de candidatos, que mide interés, no calidad. Revisa las puntuaciones en la página de la vacante antes de celebrarlo.
Una vacante que esperabas ver aquí y no aparece es una señal para revisar la descripción del puesto o empezar a captar candidatos.
Las tarjetas enlazan directamente a la página de detalles de la vacante, donde están las acciones masivas y las analíticas por vacante.
Recuento mensual de candidatos agrupados por estado de candidatura.
Por qué existe Vistazo rápido al volumen de la pipeline de este mes.
Es la lectura más rápida disponible sobre la forma de la pipeline. Un mes sano se estrecha de forma constante desde Nuevo hacia Oferta; uno poco sano se abulta en algún punto del medio, lo que casi siempre significa que los candidatos esperan a una persona en lugar de estar bloqueados por algo real. Como se agrupa por estado y no por vacante, es el panel que te dice qué tipo de trabajo se está acumulando (preselección, entrevistas o decisiones) antes de que busques qué vacante es la responsable.
Cómo se usa
Abre el Dashboard y desplázate hasta "Monthly Applicant Overview".
Lee cada tarjeta de estadística: el número y su etiqueta de estado.
Compara las tarjetas para ver dónde se concentran los candidatos.
Haz clic en "People" para ir a la lista completa de candidatos.
Conviene saber
Una gran acumulación en un estado temprano suele indicar que el cuello de botella es la capacidad de preselección, no la calidad de los candidatos.
Las tarjetas reflejan tus estados de candidatura configurados, así que los estados personalizados también aparecen aquí.
Es una instantánea del mes en curso; para ver tendencias a lo largo del tiempo, usa la página Analytics.