Vertailut
Vertaile rekrytointijärjestelmiä
Kaikki, mitä olemme julkaisseet rekrytointijärjestelmän valinnasta, yhdessä paikassa. Jokainen kohta vie koko artikkeliin, jossa on päivätty tieto ja lähteet. Tämä sivu ei aseta työkaluja paremmuusjärjestykseen eikä kerro hintoja. Hyödyllinen työ alkaa, kun sovellat samoja kriteerejä jokaiseen omalla lyhytlistallasi olevaan työkaluun.
Näin arvioit ATS-järjestelmän
6 asiaa, jotka kannattaa selvittää ennen demoa. Ne koskevat mitä tahansa toimittajaa, myös meitä, ja useimmat vastaukset löytyvät hinnoittelusivulta tai kokeilutililta eikä myyntipuhelusta.
-
Hinnoittelumalli
Julkinen tai tarjouspohjainen hinnoittelu, ja se, mikä on laskutuksen yksikkö: käyttäjäpaikka, avoin työpaikkailmoitus, palkkaus tai kiinteä paketti. Malli painaa enemmän kuin hinta itse, koska se ratkaisee, miten lasku muuttuu kasvaessasi.
-
Käyttäjä- ja ilmoitusrajat
Montako käyttäjää pakettiin kuuluu, montako työpaikkaa voi olla auki samaan aikaan ja mitä tapahtuu, kun jompikumpi raja ylittyy kesken vuosineljänneksen.
-
AI-seulonnan läpinäkyvyys
Jos työkalu pisteyttää tai asettaa hakijat järjestykseen, tarkista, näkyykö pisteen perustelu, voitko tarkastaa sen työpaikkailmoitusta vasten ja tekeekö ihminen yhä lopullisen päätöksen.
-
Integraatiot
Työpaikkailmoituspalvelut, kalenteri ja sähköposti, HR- tai palkkajärjestelmä sekä se, onko olemassa API tai vientireitti, jos sitä tarvitaan myöhemmin.
-
GDPR ja tietojen sijainti
Missä hakijatiedot säilytetään, kuinka kauan niitä säilytetään, onko tietojenkäsittelysopimus saatavilla ja onko toimittaja todennut, ettei se myy hakijatietoja.
-
Käyttöönoton aika
Kuinka kauan rekisteröitymisestä kestää aitoon hakijaputkeen liitetty julkaistu työpaikkailmoitus ja vaatiiko työ toimittajan käyttöönottotiimiä vai riittääkö siihen iltapäivä.
Kahden viikon koejakso yhdellä oikealla avoimella paikalla kertoo enemmän kuin ominaisuusvertailutaulukko. Mittaa aika hakemuksesta ensimmäiseen rakenteiseen arviointiin ja se, kuinka monta kertaa jouduit tavoittelemaan esimiestä palautteen takia.
Aloita kategoriakeskuksesta
Useimmat ATS-nimellä myytävät työkalut on tehty eri ostajille. Markkinan lajittelu kategorioittain kaventaa lyhytlistan yleensä nopeammin kuin ominaisuustaulukoiden vertailu.
- Canvider vs muut ATS: 50 työkalua 5 kategoriassa
Lajittelee noin viisikymmentä hakijaseurantajärjestelmää viiteen kategoriaan (HR- ja palkanlaskentapaketit, yritysten talenttialustat, rekrytointitoimistojen CRM-järjestelmät, suuren volyymin tuntityöntekijöiden työkalut ja työnantajien ATS-tuotteet) ja kertoo, mille ostajalle kukin kategoria on tehty.
Ostajan oppaat ja mallit
Taustatietoa itse päätökseen: miten markkina hinnoittelee, miten toimittajat pisteytetään johdonmukaisesti ja mitä siirtymä käytännössä vaatii.
- Paras ATS pienyritykselle 2027: 8 vaihtoehtoa
Vertaa pienyritysten hakijaseurantajärjestelmiä käyttöönoton ajan, AI-seulonnan ja hinnan perusteella sekä sen mukaan, käyttävätkö kiireiset rekrytointivastaavat niitä oikeasti.
- ATS-hinnat 2026: Paljonko hakijaseurantajärjestelmä maksaa?
Selittää, miten ATS-toimittajat rakentavat hinnoittelunsa (ilmaiset tasot, käyttäjäkohtainen ja ilmoituskohtainen hinnoittelu sekä tarjouspohjaiset yrityspaketit) ja mitkä kysymykset kannattaa selvittää ennen demoa.
- AI-rekrytointityökalujen vertailupohja
Valmis pisteytyslomake AI-rekrytointitoimittajien arviointiin: mitä kriteerejä pisteytetään ja miten ne painotetaan.
- ATS-siirron tarkistuslista: mikä rikkoutuu 2 viikossa
Siirtymän tarkistuslista: mitä CSV-vienti jättää pois, mitä pitää rakentaa käsin uudelleen ja kaksiviikkoinen suunnitelma palautumispisteineen.
- Zenefits-kilpailijat: ATS-vaihtoehdot rekrytointiin
Selittää HRIS- ja ATS-erottelun, joka on useimpien ”Zenefitsin kilpailijat” -listojen takana, ja sen vertailuluokan, joka on merkityksellinen, kun rekrytointi on varsinainen pullonkaula.
Työnantajien ATS-vertailut
Työkalut, jotka on tehty yrityksen omaan rekrytointiin: rekrytointiputket, yhteistyö rekrytointivastaavan kanssa ja urasivu. Tämä on kategoria, johon Canvider kuuluu, joten nämä sivut vertaavat keskenään samankaltaisia tuotteita.
- Canvider vs Workable: suosittu ATS vs AI-ensin
Käsittelee Workablen hinnoittelua, rekrytointiasetelmia, joihin se on tehty, vierekkäistä vertailutaulukkoa ja kaksiviikkoista testiä päätöksen tueksi.
- Canvider vs Greenhouse: yritystason rekrytointi vs ATS
Käsittelee Greenhousen hinnoittelumallia, rekrytointioperaatioita, joihin se on tehty, vierekkäistä vertailutaulukkoa ja sitä, miltä reilu kokeilujakso näyttää.
- Canvider vs Ashby: TA-alusta vs kevyt ATS
Punnitsee kokonaisen talenttihankintojen alustan syvyyttä sitä vasten, mitä 20–100 hengen tiimi todellisuudessa pystyy hyödyntämään, ja tarjoaa kaksiviikkoisen pilottitarkistuslistan.
- Canvider vs Lever (Employ): rehellinen valinta
Tarkastelee Leveriä Employ-yhtiön alla, sitä mihin sen ATS- ja CRM-syvyys on tehty, ja sitä, miten erottaa alustan syvyys omaan tiimiin sopivuudesta.
- Canvider vs Breezy HR: vertailu pienyrityksille
Tarkastelee, mitä ilmaiset ATS-paketit kattavat ja mitä eivät, mihin Breezy HR:n putkien syvyys on tehty ja päätöskehikkoa pk-yritysten budjetteihin.
- Canvider vs JazzHR: klassinen SMB-ATS vs AI-ATS
Käsittelee JazzHR:n hinnoittelua, sitä missä sen pitkäaikainen pk-yritysten ominaisuusvalikoima sopii, ja vierekkäistä vertailutaulukkoa kahden työkalun välille.
- Recruitee-vaihtoehto: Canvider vs Recruitee
Tarkastelee, mitä Recruitee-tiimin yhteistyöhön perustuvat rekrytointiominaisuudet vaativat tiimiltä, todellisuustarkistuksen ja kaksiviikkoisen pilottisuunnitelman kera.
- Canvider vs Teamtailor: työnantajabrändi vs AI-ATS
Käsittelee Teamtailorin hinnoittelumallia sekä sen painotusta urasivuihin ja ehdokaskokemukseen, vierekkäisen vertailutaulukon kera.
- Canvider vs Manatal: vertailu HR-tiimeille
Erottaa toimistoille suunnatut rekrytointiominaisuudet siitä, mitä 20–100 hengen yritysten sisäinen HR yleensä optimoi.
- Canvider vs Zoho Recruit: joustava vs AI-ensin
Käsittelee Zoho Recruitin hinnoittelumallia, sitä miten se sopii tiimeille, jotka työskentelevät jo Zoho-sarjan sisällä, ja vierekkäistä vertailutaulukkoa.
- Canvider vs SmartRecruiters: rehellinen valinta
Käsittelee sitä, mihin SmartRecruiters on suunniteltu voittamaan, mitä 20–100 hengen HR-tiimit tarvitsevat sen sijaan ja päätöskehikkoa.
- HRM Direct vs Canvider (2026): ClearCompany-ATS
Vertaa ClearCompanyn HRM Directia hallinnollisen työmäärän, tarkistettavissa olevan hinnoittelun ja AI-seulonnan osalta, kaksiviikkoisen pilottisuunnitelman kera.
HR-kokonaisuudet ja yritysalustat
Järjestelmät, joissa rekrytointi on yksi moduuli laajemmassa palkanlaskenta-, henkilöstöhallinto- tai yritys-HCM-tuotteessa. Kannattaa lukea, jos järjestelmien yhdistäminen on syy, miksi työkalu on listallasi.
- Canvider vs BambooHR: HR-järjestelmä vs AI-ATS
Käsittelee BambooHR:n hinnoittelua, sitä mitä sen yhdistetty HRIS- ja rekrytointikokonaisuus kattaa sekä asetusta, johon pk-yritykset useimmiten päätyvät.
- Sage ATS vs Canvider: riittääkö Sage?
Selittää, mitä Sagen hakijaseuranta kattaa, missä kohdassa rekrytointimoduuli HR-kokonaisuuden sisällä alkaa tuntua ahtaalta, ja kolmen kohdan päätöskehikon.
- TriNet Zenefits -vaihtoehto: Canvider
Selittää, mitä Zenefitsissä muuttui TriNetin alaisuudessa, mitä paketoidut HR-palvelut kattavat ja käytännön polun tiimeille, joiden kipupiste on rekrytointi.
- UltiPro ATS (UKG Pro Recruiting) vs Canvider pk-yrityksille
Selittää UltiPron nimenmuutoksen UKG Pro -tuotteeksi, sen mihin organisaatioihin alusta on tehty ja vierekkäisen vertailutaulukon.
Huomautus tästä sivusta
Canvider kirjoittaa nämä vertailut, joten lue ne yhden toimittajan näkemyksenä ja tarkista luvut kunkin toimittajan omalta hinnoittelusivulta ennen päätöstä. Useat sivuista kertovat suoraan, milloin jokin muu työkaluluokka on parempi vastaus. Muu julkaisemamme sisältö rekrytointiprosesseista ja rekrytointitoiminnasta löytyy Canviderin blogista, ja sen kirjoittajat näkyvät kirjoittajasivulla.