LinkedIn to miejsce, gdzie większość stanowisk specjalistycznych znajduje kandydatów. To też miejsce, w którym kandydaci się gubią: skrzynki Easy Apply, rozproszone CV i brak selekcji.
Canvider to najlepszy ATS z integracją LinkedIn w 2027 roku dla rozwijających się zespołów. Publikuj z poziomu ATS, pobieraj kandydatów do jednego procesu i pozwól AI szeregować ich razem z kandydatami z innych kanałów.
Ujawnienie: Canvider to nasz produkt.
Porównanie integracji z LinkedIn
| ATS | Publikacja na LinkedIn z ATS | Pobieranie kandydatów do procesu | Selekcja AI kandydatów z LinkedIn | Cena startowa |
|---|---|---|---|---|
| Canvider | Tak, plany Pro i Enterprise | Tak, Refresh Applicants | Tak | Darmowy, Pro 80 €/mies. |
| Greenhouse | Tak | Tak | Przez partnerów | Wycena |
| Workable | Tak | Tak | Tak | Podana |
| Lever | Tak | Tak | Częściowo | Wycena |
| Teamtailor | Tak | Tak | Częściowo | Wycena |
| Recruitee | Tak | Tak | Częściowo | Podana |
| Manatal | Tak | Tak | Tak | Podana |
Większość uznanych dostawców ATS oferuje jakąś integrację z LinkedIn. Różnica polega na tym, co dzieje się z kandydatami, gdy już trafią do systemu.
1. Canvider: najlepszy ATS z integracją LinkedIn
- Integracja z LinkedIn: w planach Pro i Enterprise połącz konto, opublikuj ofertę z Canvider, a następnie kliknij Refresh Applicants, aby zaimportować wszystkich, którzy aplikowali.
- Linki śledzące pokazują, którzy kandydaci przyszli z LinkedIn.
- AI Score i CriteriaMatch działają na kandydatach z LinkedIn tak samo jak na pozostałych.
- Darmowy plan: poprowadzony ręczny post na LinkedIn, dzięki czemu aplikacje nadal trafiają na Twój adres kariery w Canvider.
- Sourcing w planie Enterprise przeszukuje LinkedIn w poszukiwaniu osób, które jeszcze nie aplikowały.
Przeczytaj jak opublikować ofertę na LinkedIn z ATS i jak zsynchronizować LinkedIn z ATS.
2. Greenhouse: najlepsza współpraca z LinkedIn na skalę korporacyjną
Głębokie integracje, najlepsze dla zespołów, które już korzystają z Greenhouse.
3. Workable: najlepszy duet LinkedIn i sourcing w średnim segmencie
Dobre połączenie publikacji i sourcingu.
4. Lever: najlepsze połączenie LinkedIn i kampanii nurturingowych
Mocny dla zespołów prowadzących kampanie nurturingowe.
5. Teamtailor: najlepszy do publikacji na LinkedIn budujących markę
Dobry, jeśli Twoje posty na LinkedIn opierają się na marce pracodawcy.
6. Recruitee: najlepszy do publikacji na LinkedIn w Europie
Niezawodna publikacja i import dla zespołów z UE.
7. Manatal: najlepszy dla agencji publikujących oferty klientów
Wygodne procesy LinkedIn dla rekruterów.
Jak wycisnąć więcej z LinkedIn w 2027 roku
- Tytuły stanowisk niech będą łatwe do wyszukania, a nie kreatywne.
- Dodaj pytania przesiewowe, aby ograniczyć liczbę zgłoszeń Easy Apply.
- Odpowiadaj każdemu kandydatowi, nawet szablonową wiadomością.
- Porównuj jakość kandydatów z LinkedIn z innymi kanałami w analityce dla poszczególnych ofert.
Co sprawdzić w każdej integracji z LinkedIn
| Pytanie | Dlaczego to ważne |
|---|---|
| Czy mogę publikować z ATS? | Oszczędza przepisywania i utrzymuje spójność postów |
| Czy kandydaci z LinkedIn trafiają do tego samego procesu? | Jedno miejsce do selekcji, bez zgubionych kandydatów Easy Apply |
| Czy import działa w czasie rzeczywistym, czy na żądanie? | Pozwala ustalić, jak często sprawdzać nowe zgłoszenia |
| Czy źródło jest śledzone dla każdego kandydata? | Pokazuje, czy LinkedIn warto obsługiwać |
| Czy selekcja AI działa na kandydatach z LinkedIn? | Easy Apply przynosi dużo zgłoszeń, a dużą liczbę trzeba uszeregować |
Jak ogarnąć kandydatów z LinkedIn
Easy Apply obniża próg aplikowania, więc dostajesz więcej kandydatów o mniejszym zaangażowaniu. Pomagają trzy nawyki:
- Dodaj dwa lub trzy pytania przesiewowe, na które prawdziwi kandydaci odpowiedzą bez trudu, a masowi aplikanci je pominą.
- Ustaw wymagania obowiązkowe, na przykład lokalizację lub prawo do pracy, w CriteriaMatch.
- Odświeżaj kandydatów codziennie w pierwszym tygodniu publikacji, kiedy napływa większość aplikacji.
LinkedIn to nie jedyny kanał
Śledź kandydatów według źródła w analityce dla poszczególnych ofert. Wiele małych firm uważa, że w przypadku niektórych stanowisk darmowe portale i własna strona kariery przyciągają lepiej dopasowanych kandydatów. Przeczytaj gdzie publikować oferty za darmo oraz jak scentralizować aplikacje z wielu portali z ofertami pracy.
Więcej rankingów na 2027 rok: najlepsze kreatory stron kariery, najlepsze oprogramowanie do selekcji CV z AI, najlepsze systemy ATS.
Najczęściej zadawane pytania
Który ATS ma najlepszą integrację z LinkedIn dla małych firm w 2027 roku?
Canvider to nasz wybór na 2027 rok dla małych i rozwijających się zespołów. W planach Pro i Enterprise łączysz konto LinkedIn, publikujesz oferty z poziomu ATS i pobierasz kandydatów do procesu za pomocą funkcji Refresh Applicants. AI Score szereguje ich tak samo jak wszystkich pozostałych. Darmowy plan obejmuje poprowadzony ręczny post na LinkedIn, dzięki czemu aplikacje i tak trafiają do Canvider.
Czy ATS może automatycznie importować kandydatów z LinkedIn?
To zależy od integracji. Niektóre korzystają z oficjalnych programów partnerskich LinkedIn, inne z narzędzi łączących się z kontem. W Canvider kandydaci są pobierani po kliknięciu Refresh Applicants, więc to pobieranie, które uruchamiasz sam, a nie przesyłanie w czasie rzeczywistym.
Czy integracja ATS z LinkedIn to to samo co LinkedIn Recruiter?
Nie. LinkedIn Recruiter to płatny produkt LinkedIn do wyszukiwania kandydatów i wiadomości InMail. Integracja ATS dotyczy publikowania ofert i przenoszenia kandydatów do procesu rekrutacji. Wiele małych zespołów nigdy nie potrzebuje Recruitera, jeśli ich ATS dobrze radzi sobie z publikowaniem i selekcją.