LinkedIn ist der Ort, an dem die meisten Bewerber für Fachstellen gefunden werden. Dort gehen Bewerber aber auch verloren: in Easy-Apply-Postfächern, verstreuten Lebensläufen und ganz ohne Vorauswahl.
Canvider ist das beste ATS mit LinkedIn-Integration 2027 für wachsende Teams. Veröffentlichen Sie direkt aus dem ATS, holen Sie Bewerber in eine gemeinsame Pipeline und lassen Sie die KI sie zusammen mit allen Bewerbern aus Ihren anderen Kanälen einordnen.
Offenlegung: Canvider ist unser Produkt.
LinkedIn-Integrationen im Vergleich
| ATS | Veröffentlichung auf LinkedIn aus dem ATS | Bewerber in die Pipeline übernehmen | KI-Vorauswahl für LinkedIn-Bewerber | Einstiegspreis |
|---|---|---|---|---|
| Canvider | Ja, Pro und Enterprise | Ja, Refresh Applicants | Ja | Kostenlos, Pro 80 €/Monat |
| Greenhouse | Ja | Ja | Über Partner | Auf Anfrage |
| Workable | Ja | Ja | Ja | Öffentlich |
| Lever | Ja | Ja | Teilweise | Auf Anfrage |
| Teamtailor | Ja | Ja | Teilweise | Auf Anfrage |
| Recruitee | Ja | Ja | Teilweise | Öffentlich |
| Manatal | Ja | Ja | Ja | Öffentlich |
Die meisten etablierten ATS-Anbieter bieten eine gewisse LinkedIn-Integration. Der Unterschied liegt darin, was mit den Bewerbern passiert, sobald sie eingetroffen sind.
1. Canvider: bestes ATS mit LinkedIn-Integration
- LinkedIn-Integration: Im Pro- und Enterprise-Tarif verbinden Sie Ihr Konto, veröffentlichen die Stelle aus Canvider und klicken dann auf Refresh Applicants, um alle Bewerber zu übernehmen.
- Tracking-URLs zeigen, welche Bewerber über LinkedIn kamen.
- AI Score und CriteriaMatch laufen bei LinkedIn-Bewerbern wie bei allen anderen.
- Kostenloser Tarif: ein geführter manueller LinkedIn-Beitrag, damit Bewerbungen trotzdem auf Ihrer Karriere-URL bei Canvider landen.
- Sourcing im Enterprise-Tarif durchsucht LinkedIn nach Personen, die sich noch nicht beworben haben.
Lesen Sie wie Sie eine Stelle mit einem ATS auf LinkedIn veröffentlichen und wie Sie LinkedIn mit Ihrem ATS synchronisieren.
2. Greenhouse: beste LinkedIn-Partnerschaft im Enterprise-Maßstab
Tiefe Integrationen, am besten für Teams, die bereits Greenhouse nutzen.
3. Workable: bestes LinkedIn plus Sourcing im Mittelstand
Gutes Posting und Sourcing in einem.
4. Lever: bestes LinkedIn plus Nurturing
Stark für Teams, die Nurturing-Kampagnen fahren.
5. Teamtailor: bestes markengetriebenes LinkedIn-Posting
Gut, wenn Ihre LinkedIn-Beiträge stark auf die Arbeitgebermarke setzen.
6. Recruitee: bestes LinkedIn-Posting für Europa
Verlässliches Posting und verlässliche Importe für Teams in der EU.
7. Manatal: bestes Tool für Agenturen, die Kundenstellen veröffentlichen
Praktische LinkedIn-Workflows für Recruiter.
Mehr aus LinkedIn 2027 herausholen
- Halten Sie Stellentitel suchbar statt kreativ.
- Fügen Sie Screening-Fragen hinzu, um das Volumen an Easy-Apply-Bewerbungen zu filtern.
- Antworten Sie jedem Bewerber, auch mit einer Vorlage.
- Vergleichen Sie die Qualität der LinkedIn-Bewerber in Ihren Auswertungen pro Stelle mit anderen Kanälen.
Worauf Sie bei jeder LinkedIn-Integration achten sollten
| Frage | Warum das wichtig ist |
|---|---|
| Kann ich aus dem ATS veröffentlichen? | Spart das erneute Eintippen und hält Beiträge einheitlich |
| Landen LinkedIn-Bewerber in derselben Pipeline? | Ein Ort für die Vorauswahl, keine verlorenen Easy-Apply-Kandidaten |
| Erfolgt der Import in Echtzeit oder auf Abruf? | Legt fest, wie oft Sie nachsehen sollten |
| Wird die Quelle pro Bewerber erfasst? | Zeigt, ob sich LinkedIn lohnt |
| Läuft die KI-Vorauswahl auch auf LinkedIn-Bewerbern? | Easy Apply bringt Volumen, und Volumen braucht ein Ranking |
Mit LinkedIn-Bewerbern gut umgehen
Easy Apply senkt den Aufwand für eine Bewerbung, Sie erhalten also mehr Bewerber mit geringerer Ernsthaftigkeit. Drei Gewohnheiten helfen:
- Fügen Sie zwei oder drei Screening-Fragen hinzu, die echte Kandidaten leicht beantworten und Massenbewerber überspringen.
- Legen Sie Muss-Kriterien fest, etwa Standort oder Right to work, in CriteriaMatch.
- Aktualisieren Sie die Bewerber täglich in der ersten Woche einer Ausschreibung, wenn die meisten Bewerbungen eingehen.
LinkedIn ist nicht Ihr einziger Kanal
Erfassen Sie Bewerber in Ihren Auswertungen pro Stelle nach Quelle. Viele kleine Unternehmen stellen fest, dass kostenlose Jobbörsen und die eigene Karriereseite für manche Stellen passendere Kandidaten bringen. Lesen Sie wo Sie Stellen kostenlos ausschreiben können und wie Sie Bewerbungen aus mehreren Jobbörsen an einem Ort sammeln.
Weitere Rankings 2027: beste Karriereseiten-Builder, beste KI-Software für die Lebenslauf-Vorauswahl, beste Bewerbermanagementsysteme.
Häufig gestellte Fragen
Welches ATS hat die beste LinkedIn-Integration für kleine Unternehmen im Jahr 2027?
Canvider ist unsere Wahl für 2027 für kleine und wachsende Teams. Im Pro- und Enterprise-Tarif verbinden Sie Ihr LinkedIn-Konto, veröffentlichen Stellen direkt aus dem ATS und übernehmen Bewerber mit Refresh Applicants in die Pipeline, wo AI Score sie wie alle anderen einordnet. Der kostenlose Tarif enthält einen geführten manuellen LinkedIn-Beitrag, damit Bewerbungen trotzdem in Canvider ankommen.
Kann ein ATS LinkedIn-Bewerber automatisch importieren?
Das hängt von der Integration ab. Manche nutzen offizielle Partnerprogramme von LinkedIn, andere Tools für verbundene Konten. Bei Canvider werden Bewerber geladen, wenn Sie auf Refresh Applicants klicken. Es handelt sich also um einen Abruf, den Sie auslösen, und nicht um einen Echtzeit-Push.
Ist eine ATS-LinkedIn-Integration dasselbe wie LinkedIn Recruiter?
Nein. LinkedIn Recruiter ist das kostenpflichtige Sourcing- und InMail-Produkt von LinkedIn. Eine ATS-Integration dient dazu, Stellen zu veröffentlichen und Bewerber in Ihre Pipeline zu holen. Viele kleine Teams brauchen Recruiter nie, wenn ihr ATS Veröffentlichung und Vorauswahl gut abdeckt.