Canvider · blog
Inzichten over AI-recruitment
Praktische gidsen over ATS-implementatie, AI-ondersteunde werving en recruitmentprocessen, geschreven voor groeiende teams.
-
9 november 2026 NL
Beste tools voor herontdekking van talent in 2027: 6 talentenpooltools
De beste tools voor herontdekking van talent en talentenpools in 2027: hergebruik vroegere sollicitanten en reservekandidaten in plaats van elke aanwerving van nul te beginnen.
Artikel lezen -
9 november 2026 NL
Beste alternatieven voor Teamtailor in 2027: 6 ATS gerangschikt
De beste alternatieven voor Teamtailor in 2027, voor teams die te veel sollicitanten hebben in plaats van te weinig, gerangschikt op AI-screening en prijs.
Artikel lezen -
9 november 2026 NL
Beste alternatieven voor Workable in 2027: 7 ATS gerangschikt
De beste alternatieven voor Workable in 2027, voor kleine en groeiende teams die AI-screening inbegrepen willen, een eenvoudigere opstelling en een lagere kost per maand.
Artikel lezen -
9 november 2026 NL
Anoniem aanwerven: wat het onderzoek werkelijk zegt
Anoniem aanwerven verbergt namen en persoonlijke gegevens tijdens de screening. Het hielp vrouwen bij orkestaudities, maar een Australische test uit 2017 gaf gemengde resultaten.
Artikel lezen -
9 november 2026 NL
Kandidaat heeft een tegenbod gekregen? Wat wervingsteams moeten doen
Vraag naar tegenboden voordat je een aanbod doet, ken je limiet en vermijd schrikstatistieken. De beroemde '80 % vertrekt binnen 6 maanden' heeft geen traceerbare bron.
Artikel lezen -
9 november 2026 NL
Kandidaatghosting: waarom het gebeurt en hoe je het voorkomt
Kandidaten ghosten wanneer het proces traag of stil is. Indeed ontdekte in 2020 dat 28 % van de werkzoekenden een werkgever had geghost. Snelheid, data en duidelijk contact verminderen het.
Artikel lezen -
9 november 2026 NL
Kost per aanwerving: formule, voorbeeld en wat je meetelt
Kost per aanwerving = (interne + externe kosten) / aanwervingen. SHRM noemde het Amerikaanse gemiddelde in 2022 bijna $4.700. Wat je moet meetellen, plus een uitgewerkt voorbeeld.
Artikel lezen -
9 november 2026 NL
Intakegesprek met de hiring manager: 15 vragen om te stellen
Een intakegesprek brengt de recruiter en de hiring manager op één lijn voordat een functie opengaat. Gebruik deze 15 vragen om must-haves, fasen, loon en tijdslijn af te stemmen.
Artikel lezen -
9 november 2026 NL
Sjabloon voor een wervingsplan voor kmo's (gratis)
Een wervingsplan op één pagina: functie, reden, startdatum, budget, eigenaar, interviewers. Reken terug vanaf de startdatum, want de mediane invultijd is 39 dagen.
Artikel lezen -
9 november 2026 NL
Vacaturetekst vs functieomschrijving: wat is het verschil?
Een functieomschrijving legt de rol intern vast. Een vacaturetekst verkoopt de rol aan kandidaten. De functieomschrijving als vacaturetekst gebruiken is de reden waarom veel vacatures worden genegeerd.
Artikel lezen -
9 november 2026 NL
Panelinterview: hoe je er een organiseert die eerlijk en snel is
Bij een panelinterview zitten 2 tot 4 interviewers samen met één kandidaat. Geef elk panellid een andere vaardigheid om te beoordelen en laat ze alleen scoren vóór de nabespreking.
Artikel lezen -
9 november 2026 NL
Quality of hire: hoe je het meet zonder HR-team
Quality of hire is hoe goed nieuwe medewerkers presteren en blijven. Meet het met 3 signalen na 90 dagen en 12 maanden: beoordeling door de manager, inwerking en retentie.
Artikel lezen -
9 november 2026 NL
Recruiting-CRM vs ATS: welke heeft een klein team nodig?
Een ATS beheert lopende werving. Een recruiting-CRM houdt contact met mensen die nog niet hebben gesolliciteerd. De meeste teams met minder dan 300 medewerkers hebben eerst een ATS met een talentpool nodig.
Artikel lezen -
9 november 2026 NL
Wervingsmail-sjablonen voor elke fase van het proces
Acht kant-en-klare wervingsmails, van sollicitatie ontvangen tot opvolging van het aanbod. Elk sluit een lus waar kandidaten over klagen.
Artikel lezen -
9 november 2026 NL
Aanwervingstrechter: fasen, conversiepercentages en oplossingen
Een aanwervingstrechter volgt hoeveel kandidaten van elke wervingsfase naar de volgende gaan. De conversie per fase laat zien waar je mensen verliest.
Artikel lezen -
9 november 2026 NL
Stappen van het wervingsproces: een gids in 10 stappen voor kleine teams
Het wervingsproces in 10 stappen: de functie bepalen, afstemmen, de vacature schrijven, zoeken, screenen, interviewen, beoordelen, referenties nagaan, het aanbod doen en onboarden.
Artikel lezen -
9 november 2026 NL
Competentiegericht werven: hoe kleine teams het echt doen
Competentiegericht werven screent op wat mensen kunnen doen, niet op diploma's. Een onderzoek van Harvard uit 2024 vond dat het minder dan 1 op 700 aanwervingen veranderde. Zo doe je het.
Artikel lezen -
9 november 2026 NL
Time to fill vs. time to hire: het verschil dat telt
Time to fill begint wanneer een functie open komt. Time to hire begint wanneer de aangeworven persoon solliciteert. De mediane time to fill van SHRM voor 2026 is 39 dagen voor niet-leidinggevende functies.
Artikel lezen -
9 november 2026 NL
Wat is CV-parsing? Hoe het werkt en waar het misloopt
CV-parsing zet een cv-bestand om in velden zoals naam, contactgegevens, functies en vaardigheden. Het werkt op tekst-pdf's en faalt bij scans, tabellen en kolommen.
Artikel lezen -
9 november 2026 NL
Werkproeven: hoe je ze inzet bij het aanwerven
Een werkproef vraagt kandidaten om een klein stukje van de echte job uit te voeren. Onderzoek plaatst de validiteit rond .33. Houd het kort, scoor het en betaal als het lang duurt.
Artikel lezen -
5 november 2026 NL
Silver medalist-kandidaten: wat je doet met de nummers twee
Hou sterke kandidaten die tweede eindigden warm, met hun toestemming en zonder valse hoop. De eerste aanwerving blijft misschien niet, en een silver medalist kan later instappen wanneer budget of match verandert.
Artikel lezen -
4 november 2026 NL
Opzegtermijn in Polen: wat werkgevers moeten weten
Opzegtermijnen in Polen lopen van 2 weken tot 3 maanden naargelang de anciënniteit, of van 3 dagen tot 2 weken bij een proefcontract, en worden bepaald door de Kodeks pracy.
Artikel lezen -
3 november 2026 NL
Reactie op een afgewezen jobaanbod: e-mailgids
Wanneer een kandidaat je aanbod afwijst, antwoord je dezelfde dag, vraag waarom en schakel snel over naar de reserve. Met twee e-mailsjablonen.
Artikel lezen -
3 november 2026 NL
Mail na een no-show van een kandidaat: wat stuur je?
Wanneer een kandidaat een sollicitatiegesprek mist, wacht even, stuur één korte e-mail en beslis daarna. Een opvolgsjabloon en wanneer het eerlijk is om de kandidaat opnieuw uit te nodigen.
Artikel lezen